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公务员是属于铁饭碗，可是铁饭碗和铁饭碗之间还是有一定差距的，有很多人发现，机关单位公务员和乡镇企业公务员都会有所差距，这样的差距随着时间的推移，有可能会表现的越来越突出，参加公务员考试，成为一名省直机关公务员或一名乡镇基层公务员之后，到底有怎样的差别？
提拔和晋升的整体差距
在整理的公务员的改革过程当中，整体的机关公务员和基层公务员最大的差别就是在提拔和晋升上的差别，很多的机构当中的人员会发现，原来是一名乡镇的公务员考试，进入乡镇之后考的是科员职位，在机关工作了五年之后，仍旧是一名科员。
在乡镇副主任科员的职位都是有一定数额限制的，一个乡镇只能有一个或者两个副主任科级的职数，而在省级机关副主任科员这一级别，根本就不占用相关的单位职数，只要达到了年限，就可以进行整体的晋升提拔，因此到了省级机关，在整体的提拔任命上，要比乡镇机关提拔的要快一些，十年的时间就能让一名科员晋升到副处长的位置，陈伟处长更不是什么诗人说，在乡镇十年间能够成为一名副科级领导干部或者副主任级，都已经是很幸运的。
工作环境的差别
之前网上最火的就是80后的白头干部，也让人见识到了在基层工作到底是有多么艰苦，选择在省级机关工作还是乡镇机关工作，也就意味着面对工作环境的选择，上级机关单位坐落在干净明朗的办公室，交通条件和工作环境都非常好，但是一些基层政府公务员的办公条件比较恶劣，有些基层政府的办公环境甚至没有空调，夏天要经受蚊虫的叮咬，冬天要经受寒风的凛冽，而且基层的政府办公人员还要经常能跟老百姓打招呼，将工作确实的落到了实处，整体工作难度也是比较大的。
子女教育的差距
很多人一生的工作就是为了能够给自己和生活带来更好的资源，在子女教育上能够有更多的便利，省级机关的教育资源和乡镇的教育资源相比，可以说是天差地别，身边有不少的公务员在基层当上了镇长，但是为了能够给孩子提供更好的教育，放弃镇长的职务，选择到机关，成为一名住普通的主任科员，这样做的目的就是为了能够让孩子在大城市接受更好的教育，所以这样的差距也是显而易见的。
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