前言：最近会集中时间完成我是面试官系列文章，分享我作为多年技术面试官所碰到的人和事情，让我带你从面试官的角度去看面试、求职、跳槽等，希望能给大家带来新的启示，多谢大家关注。
求职者在面试当中，经常会碰到面试官问如下问题：请用一句话说明我们为什么选择你。如果我恰好是这个面试官，而你在应聘我团队中的某一个职位，当我问你这句话的时候，那么首先我要暗自恭喜你：你已经被我的团队录取了，其次无论你怎么回答，都无关结果。
我们来分析一下：
面试官问这个问题的时间点
其实在面试当中，应该有一大部分面试官会问应聘者这样的问题，但问这个问题的时间点必定是在接近面试结束的时候，在面试刚开始，基本上不会问这样唐突的问题。至少我作为面试官是这样的，我会先将一些必须的事情都了解完毕，比如求职者的业务能力，技术能力，工作态度等，心中大概对他有了认识以及判断，才会问其他无关的问题。
面试官问这个问题的心理
在面试快结束的时候，提出这样的问题，你可以想想面试官的心理。如果你面试不合格，他没必要问这个问题，直接结束即可。如果他对你有点犹豫，想给你机会让你来证明，让你来挽回，让你来让他变的坚定，那只能说明这个面试官缺乏自己的判断，同时你觉得你说一句话能说服他或者能抵得过整个面试过程？ 肯定不能。
所以答案只有一种，其实你已经通过面试了，面试官只是在想让你对你自己有信心罢了。
如何回答面试官类似的问题
“用一句话，告诉我为什么要选择你”，这有点类似于我们职场当中常见的竞聘或者自荐环节，说出自己的优点，说出自己的长处，说出自己能给团队带来的价值与变化。但这些东西你觉得一句话能完全的表达清楚、表达出来吗？肯定不行。所以这一句话往往就变成了大，变成了空，变成了虚而不实的东西，而更多情况下，这一句话就变成了表决心，变成了王婆卖瓜，自卖自夸。作为面试官，我不想听到的是我能，我行这些空洞的话语，更不想听到选择我是对的这样无依据的话语，其实我更想听到的是你能说出你最大的优势，而这个优势是我目前这个岗位最需要的。当然这对求职者要求很高，这就要求求职者在面试前和面试中对这个岗位快速且很深的了解才可。
给面试官与应聘者的建议
现在找工作都是双向选择，企业选择员工，员工也选择企业，面试是对等的。对于面试官而言，这种问题意义不是很大，如果有意义，面试就听他这一句话即可，既节省时间，又节约成本，何必大张旗鼓。对应聘者而言，有时候一句话能决定你一份工作，甚至你后续的职场发展。
