大学毕业，不选择继续进修的人，都步入了社会这个群体中，进入社会的第一步就是找一份工作，而找一份工作的第一步就是要参加各种各样的面试，与不同的面试官打交道，这些面试官可不像以前那么好对付，他们总有很多奇葩的问题来考验你。
我第一次找工作的时候，一个面试官还问过我为什么在58同城上找工作！这也算面试考核的问题之一吗？我现在都记不清自己是怎么直接走人的！
为什么会说现在的面试官奇葩呢？那是因为他们总能找一些让你出其不意的问题，让你来作答，而这些问题还没有一个准确的答案。
在很多时候，面试官抛出的奇葩问题，从表面看好像跟招聘工作没有什么关系。比如说我这个问题，我去58同城找工作和我现在面试的岗位有什么直接关系吗？
但是我们仔细分析一下，能把这些问题解决的能力，才是面试官真正要考核求职者的应变能力和处理问题的能力。
前几天，我的朋友有这样一个职场经历，他被面试官问了一个日常生活中让我们都比较犯难的问题，但意外的是有一位面试者却回答得非常完美。
这位求职者叫王林，是一个90后的大学生，他参加的是一个世界500强的公司面试，通过公司的初步审核，觉得王林的各方面条件都很不错，就开始进行下一轮的考核。
最开始的面试问题都是很平常的一些问题，比如什么个人的职业规划，为什么来我们公司，以后自己的打算是什么，有没有工作经验等等些。
这些问题对于一个优秀的大学生不是什么问题，王林成竹在胸，流利的回答了面试官的这些问题，正当他得意的时候，突然一个女面试严肃的问到：“如果你的同事向你借200元，但不还你，你怎么办？”
给王林一惊，但是还好王林心理素质好，很快就冷静下来，让自己淡定的说了以下3点：
第一，日常中我不与同事有经济上的来往
因为我觉得，同事之间不要有什么经济上的纠葛，一旦有就会影响工作和办公室的人际关系，严重的还会造成很不好的影响。
所以，在职场上，借钱的事情一定要慎重。
第二，如果同事真的是急用，我也只会借给2种人
1，守信的人，说到做到，诚信度高的人，这样的人一般情况下没有意外情况，是不会借钱不还的！
2，帮助过自己的人。
第三，同事借我200元，我该如何要回来？
一般说200块钱也不是什么大数目，都是小钱，如果说同事借钱时说会还，但一直不还，我会主动地向他说明情况，并要回属于自己的钱先礼后兵。
如果实在不想弄得太难看，也可以用间接的方式，比如向他借钱，不用太多3百5百的就行。
如果对方忘记他曾经借过你的钱，你也就只能用这种间接的方式，在还钱时直接说明，并扣除他借你的钱。
但当你确定了对方就不想还你前时，就可以用最直接的方法，在众人面前给他要钱，这种当众要钱的方法是让对方迫于压力而主动还钱。
听了王林全面的叙述，面试官微笑的点头，赞赏的说道：“年轻人想法不错，思路很明确，考虑的也很全面，恭喜你被录用了。”
低情商的人都是比较人直话直，只是看到表面，听不懂别人的言外之意，所以给不了别人满意的答案。高情商的人善于分析别人的心理，处处都会先考虑别人的想法和感受，所以他们做事总能做到恰到好处。
在职场中，拥有一个高情商和很好的口才才能在面试中给我们加分，如果你不懂沟通的技巧，不懂的办公室里的人际交往，你就没有办法和同事处好关系，跟领导也有隔阂，这样怎么能让自己升职加薪呢？
但是高情商的人，在沟通上则会让我们更好地接受，同事也会很喜欢，也能得到领导的认可和信任，让我们在工作中得到很多便利，工作顺利了自然升职加薪不是问题，还会得到一个很好的人际圈子。
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