在接受公司面试时,面试官经常会问很多人这样的问题:“在以后的工作中你可以接受加班吗?”或“你如何看待加班?”每个公司都希望其未来的员工可以根据公司的需求合理地加班。因此,当我们作为求职者被问到这样的问题时,我们应该如何巧妙地回答他们,以便给面试官留下良好的印象呢?面试官:“你接受加班吗?”,笨蛋才说不接受,高情商这样应对。
1.不能回答“不接受加班”,否则会被淘汰
一般来说,很难找到根本不需要加班的工作,就连公务员也无法保证。想象一下,该公司已经收到了一个大项目,并且部门中的每个人都非常忙,恨不得连吃饭睡觉的时间都用来工作。
这个时候你一点也不顾及公司的现状,就算有很多工作没完成你一到点就下班了,如果你是老板,你愿意雇用这样的员工吗?从不愿接受加班的角度来看,你缺乏对工作的责任感,在这种情况下,公司要你做什么?
2.表示你愿意加班,并积极了解加班的强度
我认为这是一个更好的答案:“如果我自己的工作尚未完成,我愿意加班。如果暂时有其他任务,或者我的同事紧急需要帮助,我也可以加班。作为一名员工,我想我会努力提高自己的专业技能和工作效率,避免因能力不足和拖延而造成的加班。”这样的回答可以使面试官看到你没有抗拒加班,并且有动力提高技能和效率,基本上没有问题。但这还不够。作为求职者,你必须保护自己的权利。以这种方式回答后,你可以简单地问:“你通常每周需要加班多少天?加班到几点?”这样说你可以通过面试官了解加班的强度,如果你认为还能接受,那么就皆大欢喜。如果加班时间超过你的底线,你也可以仔细考虑这项工作是否适合你,以免过于被动。
3.针对不同情况提出假设
每当公司事务与私人事务发生冲突时,大多数人都很难下判断,但我们应该要清楚,这不是一个单项选择题。与上述问题一样,如果你选择回答公司事务或私人事务,结果都不理想。因此,求职者应该做的是跳出问题的选择,避免做出正面的答案。面试官提到的个人事务当然不包括特殊紧急情况,无非就是之前计划的旅行或很难推辞的约会计划。因此,在回答此类问题时,最明显的是使用多个假设来回答,即针对不同情况提出假设,并根据不同情况解决问题。
正确答案:首先表明你决心将业务放在首位,其次,如果可以稍作改动,那就意味着我要先去赴约,然后再回到公司加班。但是,如果真的要立即完成工作,我一定会选择先完成工作,然后再推迟个人事务。这样,你既可以照顾公共部门也可以照顾私人部门,并且仅根据工作的紧迫需要进行一些小的调整。
错误答案:由于经验不足,一些求职者可能会立即说他们必须以工作为先,无论最初的计划是什么,无论有没有朋友,他都一定会先完成工作然后去赴约。但是,这样的答案可能无法使面试官满意,因为他只有一半正确。面试官希望员工将公司和工作放在首位,但他也必须考虑到他的朋友,否则面试官会感到自己的情商不够高,这将大大降低他的最初印象。
总结
关于面试中加班的问题,一方面你必须做出适度的妥协,并且不要试图找到根本不需要加班的工作。另一方面在表达了接受加班的诚意之后,你应该主动了解加班的强度。如果超出了你的负载,你还有机会考虑接受还是不接受。面试官:“你接受加班吗?”,笨蛋才说不接受,高情商这样应对。
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