在接受公司面试时，面试官经常会问很多人这样的问题：“在以后的工作中你可以接受加班吗？”或“你如何看待加班？”每个公司都希望其未来的员工可以根据公司的需求合理地加班。因此，当我们作为求职者被问到这样的问题时，我们应该如何巧妙地回答他们，以便给面试官留下良好的印象呢？面试官：“你接受加班吗？”，笨蛋才说不接受，高情商这样应对。
1.不能回答“不接受加班”，否则会被淘汰
一般来说，很难找到根本不需要加班的工作，就连公务员也无法保证。想象一下，该公司已经收到了一个大项目，并且部门中的每个人都非常忙，恨不得连吃饭睡觉的时间都用来工作。
这个时候你一点也不顾及公司的现状，就算有很多工作没完成你一到点就下班了，如果你是老板，你愿意雇用这样的员工吗？从不愿接受加班的角度来看，你缺乏对工作的责任感，在这种情况下，公司要你做什么？
2.表示你愿意加班，并积极了解加班的强度
我认为这是一个更好的答案：“如果我自己的工作尚未完成，我愿意加班。如果暂时有其他任务，或者我的同事紧急需要帮助，我也可以加班。作为一名员工，我想我会努力提高自己的专业技能和工作效率，避免因能力不足和拖延而造成的加班。”这样的回答可以使面试官看到你没有抗拒加班，并且有动力提高技能和效率，基本上没有问题。但这还不够。作为求职者，你必须保护自己的权利。以这种方式回答后，你可以简单地问：“你通常每周需要加班多少天？加班到几点？”这样说你可以通过面试官了解加班的强度，如果你认为还能接受，那么就皆大欢喜。如果加班时间超过你的底线，你也可以仔细考虑这项工作是否适合你，以免过于被动。
3.针对不同情况提出假设
每当公司事务与私人事务发生冲突时，大多数人都很难下判断，但我们应该要清楚，这不是一个单项选择题。与上述问题一样，如果你选择回答公司事务或私人事务，结果都不理想。因此，求职者应该做的是跳出问题的选择，避免做出正面的答案。面试官提到的个人事务当然不包括特殊紧急情况，无非就是之前计划的旅行或很难推辞的约会计划。因此，在回答此类问题时，最明显的是使用多个假设来回答，即针对不同情况提出假设，并根据不同情况解决问题。
正确答案：首先表明你决心将业务放在首位，其次，如果可以稍作改动，那就意味着我要先去赴约，然后再回到公司加班。但是，如果真的要立即完成工作，我一定会选择先完成工作，然后再推迟个人事务。这样，你既可以照顾公共部门也可以照顾私人部门，并且仅根据工作的紧迫需要进行一些小的调整。
错误答案：由于经验不足，一些求职者可能会立即说他们必须以工作为先，无论最初的计划是什么，无论有没有朋友，他都一定会先完成工作然后去赴约。但是，这样的答案可能无法使面试官满意，因为他只有一半正确。面试官希望员工将公司和工作放在首位，但他也必须考虑到他的朋友，否则面试官会感到自己的情商不够高，这将大大降低他的最初印象。
总结
关于面试中加班的问题，一方面你必须做出适度的妥协，并且不要试图找到根本不需要加班的工作。另一方面在表达了接受加班的诚意之后，你应该主动了解加班的强度。如果超出了你的负载，你还有机会考虑接受还是不接受。面试官：“你接受加班吗？”，笨蛋才说不接受，高情商这样应对。
「点灯书屋」职场精英丛书 人际交往 人脉累积 提高情商 提升口才¥88度小店月销24购买
