在事业单位岗位中，职工因岗位性质的不同，所以在薪资上是有一定的差距的，管理岗位的薪资是要低于专业技术职工的职称薪资的。刚起步的时候，岗位和岗位的基本薪资都差不多，但是随着职工职务的提升，这其中的差距差会越拉越大。
就算是一些事业单位的管理人员在晋升到七级、八级管理岗，还是没法和中级职称薪资比较。副高级职称以后，专业技术职工的薪资将会有一个非常大的提升，几乎可以与五级管理岗位职工相提并论。在同一个事业单位中，单位管理负责人的薪资差不多相当于高级职称职工薪资的一半。
从目前事业单位的岗位分布来看，管理岗的设置不能超过15%，而专业技术岗的设置不能低于70%，整个职位处于半失衡的状态。专业技术岗位实行职称薪资，而管理岗位实行职级薪资，但是在管理岗位中有奖金三分之一的人可以执行“双肩挑”，也就是在管理岗位享受职称薪资。在专业技术类事业单位的专业技术岗位，才能享受职称薪资待遇。
事业单位中的八级管理岗位，已经相当于公务员岗位的副科级领导干部。事业单位八级管理岗位要不要转为职称薪资，首先看得是你能不能实行“双肩挑”。如果你有这个能力且自己也有职称，那当然是很好了，如果你没有职称，那么就要从初级职称开始评定。至于说有没有转岗的必要，主要是结合自己的年龄来看，如果你年龄很大，在退休之前也没法被评为中级职称，那么图图建议不要转是最好的，相反，你有实力而年龄允许你再多奋斗几年，那么肯定是要转的。
其次，还有其他方面原因。比如你的管理岗位的职级发展情况并不是很理想，还有就是晋升困难一直得不到解决，如果有这方面的情况你也可以考虑转职称薪资来提高自己的收入。在转岗之前一定要考虑自己能不能接受“双肩挑”，甚至你也可以直接放弃管理岗位的薪资，直接转为专业技术岗位，享受职称待遇。
六级管理、副处级以上领导干部，在转职称方面会有相应的职级对应，比如说博士生学位以上职工可以直接直接从中级职称开始定级，对于此类职工来说，都是非常有利的因素。
