以下是8月15日，也就是今天的江苏省事业单位的面试题。江苏省作为改革开放的和经济发展的前沿、发达地区，其公务员考试改革的力度也是比较大的。结构化小组、反驳题等等面试形式，都曾经出现过，所以，它的事业单位的考试也较其他省份，有着自己独特的灵活性，如果从点赞的角度看，有的确实是积极的尝试，有的确实引领导了面试改革的发展趋势。
这次面试的三道题是：
第一题：对于一些窗口单位的服务人员，有的单位专门培训微笑服务，有的单位实行严格的群众打分绩效考核"末位淘汰制"，有的单位鼓励工作人员加班加点。（这三点前面都有一个正向的宣传语，但我记不清了）请你依次评价以上做法，并谈谈你对优质服务的理解。
简析：这道题是综合分析题，但它完全吸收了税务系统公务员招考的结构化面试分析题的方法，从综合评价中得出结论并展开论述。就是先评价、后阐述。而一般的，这类考题，往往是选择其一、或其二进行回答，但这次江苏的做法是全说，然后再就一个主题进行说明，容易让头脑不清醒的考生丢项的。
公务员面试，一定要有说题量！关键是自己说什么！
第二题：办公室主任经过思考之后把一项工作交给了小张，但是小李不满意了。
小李说：我和小张都很努力，为啥只把工作交给他？
主任说：小张比较有经验，之前做过类似的工作。
小李继续不满：就是因为他之前做过类似的工作，现在还交给他做，所以他才有经验，我和小丁都没做过啊，小丁正好你也在，你来说说。
如果你是小丁，请现场模拟怎么说。
简析：这道题是模拟题，出题的角度特别好。我一直认为，好的面试考题，一个就是特殊简单，一看就明白，一说就出不清楚；还有一类就是条件中有条件，转几个圈，这样就能够更好地考察到考生的理解能力、逻辑能力、表达能力了。这道题，从前面的题意看，是两者的问题，但最好的问题却是提给第三者的，真的设计得很到位。
8月13日河北省邢台市隆尧县事业编面试题（考生回忆）简析
第三题：小王是市养护单位的一名工作人员，近日看到一篇关于井盖新工艺的文章，井盖可以和道路完全贴合，没有噪音，非常感兴趣。这时，小王想到：市里通讯、水利等各部门都各自管理自己部门的井盖，要是换起来难度不小；另外，现在用的井盖在平时过路时有噪音异响，比较扰民，有的还存在安全隐患。小王有点为难了。
如果你是小王，接下来你会怎么做？
简析：这道题是回忆版的，但其主要意思是明确的。这道题出的也是比较有水平的。它他人放在矛盾的结合体中，然后再去选择，确实与以往的考题不同。
总结：看这套考题，我感觉像是结构化小组面试题。
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