问题：劳务派遣工被辞退有“补偿”吗？
劳务派遣工被辞退有“补偿”吗？ 首先要明白劳务派遣工与劳务派遣公司之间是否签订了劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签订的合同具体条例也要搞清楚。劳务派遣工由劳务派遣公司委派到用人单位工作，因此劳务派遣工与用人单位是没有签订劳动合同的，所以和用人单位没有直接责任关系。你作为劳务派遣工在某一个单位工作，不论多长时间，你不与该单位签订劳动合同，也就是没有法律上的劳动关系。
劳务派遣工可以要求赔偿，依然依据的是《劳务合同法》，但要求的对象是劳务派遣公司，而不是用人单位。赔偿标准依然是《劳动合同法》规定的每干满一年，赔偿一个月工资。如果劳务派遣公司有责任，劳动者可以要求两倍或者三倍赔偿。劳务派遣工在被用人单位辞退时，可以选择回到派遣公司，另行派遣，不一定就是失业。劳务派遣用工，说实话，员工的忠诚度很低，归属感不强，甚至从身份上讲就对这个单位有怨念。没有听说哪个单位的正式工待遇比劳务派遣用工还差得。
总的来说呢，很多时候是用工单位直接出了辞退通知辞退被派遣的劳动者，实际上用工单位是没有辞退派遣工的权利的，因为双方没有直接劳动关系，用工单位只能讲劳动者退回用人单位，然后用人单位书面辞退劳动者，如果存在用工单位违法辞退的，劳动者当然可以起诉用人单位和用工单位要求赔偿损失并支付违法解除赔偿金。劳务派遣工被辞退有“补偿”吗？ 看完心里有数了，希望帮到你，如果你有别的看法，也可以在评论区一起讨论！
