手中有粮，心中不慌！
在这个现实的社会中，没有人会跟自己的饭碗过意不去，丢掉了饭碗，意味着“穷”。
一则“员工集体路边磕头感谢公司”的消息上了热搜，引发社会关注！
有网友直言，此等行为有辱人格尊严，趁早离职为好。
但对于职场人来说，离职是一个下策的决定，最好的良策是保护好“饭碗”。
01
员工磕头感谢公司，
这是一种病态的企业文化！
有人说：“人有三跪，一跪父母、二跪天地、三跪恩人。”
自古以来，“三跪九叩礼”是最为敬重的行礼方式，也是一个人内心表达的敬意和诚心。
虽说人的膝下有黄金，但跪拜父母、天地、恩人不失人格尊严，反而是凸显了人品。
除此三跪外，其他的磕头跪谢方式显然是一种丑态之礼！
最近，贵州一公司某药房员工在室外集体叩拜的视频在网络社交平台上热传，引起了社会的关注。
从视频画面中可以看到，8名员工穿着统一的白色T恤排成两排，跪在地上，右手搭在左肩膀，喊着整齐的口号，一起磕头。
如此高规格的行礼方式，是噱头营销还是企业文化，让人很想知道其中的答案…
6月3日晚，公司负责人刘先生接受采访时表示：此事发生在5月24日。视频中的8名员工，展示的是公司的“三拜文化”，第一拜是感谢自己的父母，第二拜是感谢公司提供的平台，第三拜是感谢所有的顾客。
刘先生还称，公司没有要求任何一个员工去跪拜！
既然公司没有要求员工去跪拜，难道是这8名员工不顾人格尊严的丧失而甘愿去跪拜吗？
值得让人注意的是，这是企业文化，也是老板对员工洗脑的有力武器。
老板不要求，但企业文化里的白纸黑字写着“三拜文化”，这难道不是老板的本意吗？
把磕头当成企业的感恩文化，简直让人觉得可笑，还让人觉得这个公司有病，而且还是病的不轻。
员工也是代表着公司的形象，如若员工连人格尊严都没有，公司还有脸面吗？
贵州这个药业公司的“三拜文化”，是对劳动者人格权的侵害，也是在引火烧身…
老板不把员工当人看，员工也不会用心去服务好客户，如此恶性循环下去，公司最终会土崩瓦解！
02
明知有辱人格，
很多人还是选择了饭碗！
马云曾说过：“你给你员工吃草，你将迎来一群羊；你给你员工吃肉，你将迎来一群狼。”
聪明的老板，不仅有高瞻远瞩的大局观念，还把企业文化当成是员工的一项福利。
员工从企业文化中受恩受惠，员工就把工作当成一份事业来干，就会为公司出谋划策、对老板讲真话，一心只为公司多作贡献。
反之，如果企业文化中有辱员工的游戏规则，那将是公司和员工的不幸！
一是公司输掉了人心，二是员工把身体搞垮了。
近年来，随着就业的压力不断加大，许多员工为了生存，甘愿在公司当一名“社畜”。
有人会问：“何为社畜？”
社畜，是网络流行词，是日本用于形容上班族的贬义词。指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，多用于自嘲。
在私企工作的员工，最能体会到“社畜”的滋味。
老板叫你无条件加班，你得乖乖服从；老板对你有辱的惩罚，你也不敢违抗。
人在职场，为了生存，总能会挨几刀！
我朋友小刘的一家单位，他的公司策划了一个周年庆产品促销活动，公司请来了一位营销大师给全体员工做培训。
全体员工头部绑着红布，标语写着“加油”、“必胜”。这让人一看，可谓是一群敢死队！
培训大师整顿完员工必胜的士气后，还对员工打了一针复活的鸡血，各类激情的舞蹈在公司嗨了起来。
老板很疯狂，有些男员工更是疯狂到脱掉上衣…
全体员工的精气神提升到了最佳状态，培训大师趁着士气旺，给员工下发了一道“业绩军令状”。
内容写道：一个月内完成业绩的员工，奖励多少钱；如若不完成业绩的员工，就要罚吃生辣椒、苦瓜、200个以上俯卧撑…
老板在培训会先声夺人地说了一句：“这道军令状，你们愿不愿意接受？”
如果不去接受，老板就会认为你不合群、反动分子，迟早会把你炒了鱿鱼。
在人格尊严和饭碗面前，员工还是选择了饭碗！
一个月后，完成业绩的员工有幸躲过了一场耻辱性的惩罚游戏，多数员工因完成不了业绩，被迫生吃辣椒、苦瓜等。
小刘对我说：“离职很容易，但没钱很痛苦。”
职场的残酷性和私企的病态文化，压得很多员工敢怒不敢言，因为他们知道，背后有家庭的责任，也有还房贷车贷以及柴米油盐的经济支出。
如果不是生活所迫，谁会愿意去为了五斗米折腰？
03
咽不下委屈，
你首先要有能力！
刘若英在《艺术人生》节日中曾说过：“没有一份工作是不委屈的，我选择了我所热爱的，在当中受点委屈也是值得的。”
在职场打拼中，没有哪一份工作是不受委屈的；人的成长之路，也必定是风雨兼程。
强者，只会越挫越勇；弱者，受点委屈就选择了离职。
这场疫情中，我问了身边的朋友为什么要离职，他们却说：“受疫情影响公司经营困难，工资被降低，加班也有了。”
工资被降和工作加班，是很多人有过的离职想法，但在疫情当下，这种离职是冲动的！
据国家统计局的数据显示，4月份，全国城镇调查失业率为6.0%，比3月份上升0.1个百分点。
今年届全国高校毕业生人数再创新高，达到了874万人，同比增长40万。
可想而知，在就业的压力下，你能找到一份合适工作吗？
我的朋友小燕在一家传媒公司上班，受疫情影响，公司出现了盈亏。
公司所有的员工，老板连续3个月给她们发半个月薪水，并且对员工说：“如果受不了3个月工资减半的委屈，大家可以选择离职。”
据小燕表示，老板平时对员工不薄…
有人选择了离职，小燕却坚持了下来。因为她明白，疫情之下与公司共患难，是明智的选择！
马东在《奇葩说》里讲过：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
在离职之前，你需要冷静下来去思考，你的能力有没有支撑你去离职？
1.你的存折。
如果你的存折余额不足，草率去离职会让你过得很苦逼。如果顺利找到一份如意的工作，“穷”只是暂时的；如果不顺利，你会“穷”得揭不开锅。
2.你的赚钱能力。
离职意味着没有收入，但很多人留有了一手，副业收入可观以及拥有其他赚钱的本领。如果你是靠工作养活自己，切记别轻易离职。
3.你的工作能力。
工作能力强的人，跳槽到下一家单位，依旧有着职业发展的闪光点。这样的人，可快速在公司里站稳脚跟、升职加薪。如果你的能力很弱，要啥没啥，送你四个字“优胜劣汰”。
4.你的职业规划。
聪明的人，在离职之前都会做好职业规划。马云说过：20岁-30岁学本事，30岁-40岁为自己做，50岁让别人为自己做事。”只有把人生规划清楚了，你才能步步为营，有利于你在职场的奋斗方向上大放光彩。
如果你具备以上的能力，你可以不怕丢了饭碗，去选择新的奋斗方向！
俗话说得好：“家家有本难念的经，行行都有各自的苦。”
在“员工集体路边磕头感谢公司”这一事件上，有些人会站在道德的制高点去指责这些员工，认为这8名员工有失人格尊严。
但我们应该去思考一下，谁不想有个光鲜体面的工作，谁不想能实现财务自由？
当你实力不允许时，你会发觉，“穷”才是有失人格尊严！
饭碗面前，你要是有能力就应该换个金饭碗；你要是没能力，切勿砸饭碗。
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本文作者：笔下有情。你对这件事有什么看法你呢？不妨在留言区一吐为快。
