上级单位借调帮忙在体制内单位特别常见,有些人因为能力素质相对突出,经常被上级单位借调,但有些人在上级单位又得不到编制,在原单位也得不到表彰、提拔,感到非常苦恼。
这种现象是正常的,不能吃着碗里的还想着锅里的。至于怎么解决这个问题,我觉得要从根本上分析上级单位借调,对你的利弊,然后再去看这事怎么处理。
一、被上级单位借调对自身的利弊影响分析
(一)借调的益处
1.增加提拔晋升的机会。在上级单位,接触领导多,表现机会多,一旦你被上级单位认可了,被领导赏识留下了,那下一步你的晋升空间会很大,至少比在原单位要好。
2.增强能力素质的机会。一级有一级的水平,上级单位的眼界视野、能力素质相对要高一些,在这里工作更能增加你的危机感和本领恐慌感,逼迫着你不断的学习充电,不断的提高自己,可以说这段时间对个人能力素质的提升是最快的。
3.建立人脉资源的机会。不管在上级单位能不能留下,工作期间,你会接触更多的人和事,掌握更多的资源,这是原单位无可比拟的,期间建立的人脉资源对以后的发展进步益处很大,认识人多好办事说的这是这个道理。
4.提升生活质量的机会。一般情况下,上级单位的地理位置都要好一些,管理环境相对宽松一些,福利待遇相对好一些,各种检查评比相对少一些,在上级单位干,你和你的家庭的幸福感或获得感相对要大一些。
(二)借调的弊处
1.可能种了别人的地,荒了自己的田。有时上面借调只是因工作上缺人,没有多余的编制,这种情况下,你就是一个打工的,干得好也没有太大的用处,最多等你回原单位的时候给你说几句好话,而你在原单位的基础、资源都荒废了。
2.可能上面留不下,下面也不想要了。如果你在上级单位借调的时间长了,年龄大了,迟迟落不了编,那等你再想回原单位的时候,也没有你的位置了,人都换了几拨了,让你再去适应,心理落差会非常大。我有个朋友就是长期在上面借调帮忙,干了五年都没留下,后来回了单位,还不如其他人混的好呢。
3.不管留不留下,原单位的晋升奖励与你无缘。一般情况下,你借调到上级单位,没在本单位干工作,单位评先争优是不考虑你的,除非上级单位领导打招呼,可能会照顾一下你,否则什么都别想不到,你现在要干的,就是盼着早点正式调到上级单位。
二、认真权衡利弊,根据实际决定自己要不要被借调
上级单位借调的利弊我们分析完了,到底要不要去上级单位借调帮忙,还要具体情况、具体分析:
1.看你在单位所处的位置,是不是有晋升的机会。要分析你在单位现在所处的位置、能力水平怎么样,是不是下步有提拔的空间和机会,而且是不是近在眼前,如果是这样,建议你踏踏实实在原单位把工作干好,不能前功尽弃。
2.看现在领导对你怎么样,赏不赏识你。这点也非常关键,如果你能力素质非常突出,领导很赏识你,一般情况下他是不想放你走的,遇到上级单位借调,要充分尊重领导的意见,如果领导说去还要表现一下留恋,如果领导说不让去,那就坚决不要去,否则吃亏的是自己。
3.看上面缺不缺人,你留下的可能性大不大。如有上级借调的机会,要尽快从侧面打听一下,这个单位是不是有空缺,你去了有没有留下的可能,如果说只是临时性的借调帮忙,我觉得不去也罢,主要征求单位领导的意见,能不去还是不要去了。
4.看在单位的人缘怎么样,干得开不开心。如果你在现单位的人际关系比较紧张,人缘口碑一般,特别是跟直接领导、主要领导的关系处得不怎么样,特别是出现了排挤你的情况,这种情况下,还是建议你换个环境,上级单位借调就是个不错的方式。
三、被借调之后怎么干,怎么才能对自己有利
1.拼命干工作,抓住一切表现的机会。借调到新单位,要加强学习、努力工作、加班加点,用实力证明上级单位借调你是没错的,要利用一切机会给领导留下好印象。
2.保持低调谨慎,决不能得罪人。如果上级单位想留你,领导会旁敲侧击地打听你日常的表现、你的能力、你的人品,需要别人为你在领导面前美言几句,所以说必须维护好与领导、同事之间关系, 最好是让人人都说你能干、人品好。
3.公平竞争,干好自己的事。一般情况下,上级单位要选人,会同时借调几个人到单位工作,从中择优录用。这期间你就与其他人形成了竞争关系,一定要谨慎,少说话,多干工作,能相处就要好好相处,但决不能为了上位而干出一些不道德的事情。竞争也不要表现得太明显,万一别人留下了,就成了你的上级单位领导了,还是不要得罪的好。
4.与原单位特别是领导要保持好关系。一方面,工作上要对原单位进行照顾,体现出你在上级单位就是不一样,该通气的要及时通气,让原单位领导和同事念你的好;另一方面,要加强与原单位领导的沟通联络,定期汇报思想,汇报工作表现,让领导有好事时想着你,至少真有好事时不要卡住你。这种情况特别多,领导不用你,也不放你走,就是因为没有处理好关系。
总之,上级单位借调这种事,是好是坏不能一概而论,不同的人有不同的选择。凡事有得有失,只要你把利弊权衡好了,你的选择就是正确的,就是适合你的,千万不要患得患失。