为什么公司喜欢吃回头草的马？
都说好马不吃回头草。离职的人离开公司自然有他的无数个道理。但归根到底不过是两件事，做的不开心和钱少而已。
可又有几份工作是开心和钱多的呢，终究是相对而言。这山望着那山高，离开了也许才发现还是原来的那座山更高一些。而且往往因为马离开了，草要格外茂盛一些。
所以好马必要的时候应该要吃回头草。很多公司也喜欢吃回头草的马，因为回头马通常是公司认可的人才，而且会更稳定。
第一，回头马是人才，公司更了解回头马。
真正不符合公司要求的员工是很难做到转正的，能够主动提出离职的员工通常更有能力和自信，这些员工往往也是公司希望留下的员工。在接替的人员不合适的情况下选择原来的人才，未尝不是一个好选择。
第二，回头马更了解公司，更能快速进入工作状态。
一个新人进入公司，要经过几个月的时间来学习和融入，才能逐渐进入工作状态。而回头马对于公司非常了解，最快一周内就会重新回到自己的工作状态。
第三，回头马如果愿意回头，工作的稳定性会更好。
回头马既然愿意回头，自然是公司提供的薪水和环境比外面的更具备吸引力。而且通过和其它公司的对比，对于公司的认同性会更高，所以回头马工作稳定性会更好。
第四，选择回头马，综合成本更低。
选择了回头马，通常要增加薪水。但对于HR而言，人力成本不只是薪资，还包含了招聘、培训等其它的成本。招聘和培训成本往往比薪资的增加成本要高。所以，公司必要时候的留人和招聘老员工实际上成本反而更低。
职场上，从来都是博弈的关系，员工和公司是博弈的双方。任何一方基于自身利益最大化所作出的决定都是合理的，这自然包含了好马要吃回头草。
如果你是那匹离职的马，你还愿意吃回头草吗？
如果你是那匹马离开过的公司，你还愿意给马吃回头草的机会吗？
