常有90后的员工很苦恼：看到身边有同事靠拍领导马屁获取资源上位，觉得对其他人非常不公平，自己不愿意成为这样的人，但指望领导从芸芸同事中看到自己散发出的光芒，实在是太难了，该怎么办？
职场中领导的马屁，到底该不该拍？
生活中的你从未停止过拍马屁
有发现吗？生活中你从未停止过拍马屁。
你有叫过不认识的人“帅哥”、“美女”吗？但你不觉得这是拍马屁，这叫尊重他人。
妈妈晚上烧菜盐放多了，你会说“妈妈你烧的菜好咸太难吃了”吗？你还是会告诉妈妈“挺好吃的，我很喜欢”，你也不觉得这是拍马屁，这叫善意的谎言。
早上起来，女朋友眼角还糊着眼屎，嘴里就问你：“我是不是你见过最美的女人？”你敢说实话吗？但你同样不会觉得这是拍马屁，管它叫爱情的保鲜剂。
孩子学习不好，你会选择鼓励他夸奖他吧？可你也不觉得这是拍马屁，而是在唤醒孩子爱学习的心。
换言之，问题的关键从来不是在拍马屁本身，而在于你是否知道自己为什么拍马屁。
只要你是出于善意的目的，将拍马屁保持在“鼓励他人，润滑关系”的层次，而不是曲意迎合、阿谀奉承，对你在职场中的人际关系是一定有好处的。
毕竟这个世界上会讨厌掌声的，只有夏天的蚊子。
想想，多少人因为不会说话而怀才不遇；多少人因为特立独行而被同事孤立；多少人信奉“酒香不怕巷子深”，等待着领导来发现自己的才能；多少领导又因为不会和老板表达自己，导致部门的话语权越来越低。
所以，在必要的时候，拍领导马屁是对自己和团队负责。
如何拍马屁？
第一，拍领导马屁要建立在了解领导的基础上，别拍到马腿上。
珍惜与上级接触的每一次机会，去真正了解上级，包括上级的处事风格、工作习惯、特长爱好，避免说错话、办错事、犯低级错误。
分享一则反面案例：
小李是公司新来的设计师。有天到老板办公室谈工作，会谈气氛是如此融洽以至于老板谈起了自己的家事——我儿子高考成绩不错！他于是赶紧夸老板会教育、儿子有出息，夸得老板心花怒放。这本来是个完美结局，可是老板又提到自己儿子考虑报的大学，其中有A大学和B大学。小伙子见多识广，赶紧建言道：去A大学吧，B大学是所烂校。此言一出，气氛马上惊天逆转，老板拉长了脸说：我就是B校毕业的。
你看，拍老板马屁要事先做足功课，研究透老板，投其所好，方能有所成。
第二，尤其是在人多聚会的时候，别总是嘴甜地夸领导。领导不一定喜欢，听的人也很反感。所以与其贫瘠地赞美，不如问问领导：“领导，XX事您是怎么做得这么成功，能不能和我们分享一下，让我们也学习学习？”
大家一起听听领导的故事，领导说得开心，大家听得也有意思。不但无意间拉近了你和领导之间的距离，也给领导提供了传播自己思想做团建的机会。
总而言之，拍马屁要不动声色，太高调太明显一定会让同事反感的。
拍马屁的最高境界是：领导也没有察觉到你的拍马屁行为，但不知道为什么，对你这个人就是特别喜欢，你讲话他就是很爱听。
领导力不仅是领导领导下属的能力，更是下属向上管理的能力！装企领导力，您带着问题来，拿着方法走~
