常有90后的员工很苦恼:看到身边有同事靠拍领导马屁获取资源上位,觉得对其他人非常不公平,自己不愿意成为这样的人,但指望领导从芸芸同事中看到自己散发出的光芒,实在是太难了,该怎么办?
职场中领导的马屁,到底该不该拍?
生活中的你从未停止过拍马屁
有发现吗?生活中你从未停止过拍马屁。
你有叫过不认识的人“帅哥”、“美女”吗?但你不觉得这是拍马屁,这叫尊重他人。
妈妈晚上烧菜盐放多了,你会说“妈妈你烧的菜好咸太难吃了”吗?你还是会告诉妈妈“挺好吃的,我很喜欢”,你也不觉得这是拍马屁,这叫善意的谎言。
早上起来,女朋友眼角还糊着眼屎,嘴里就问你:“我是不是你见过最美的女人?”你敢说实话吗?但你同样不会觉得这是拍马屁,管它叫爱情的保鲜剂。
孩子学习不好,你会选择鼓励他夸奖他吧?可你也不觉得这是拍马屁,而是在唤醒孩子爱学习的心。
换言之,问题的关键从来不是在拍马屁本身,而在于你是否知道自己为什么拍马屁。
只要你是出于善意的目的,将拍马屁保持在“鼓励他人,润滑关系”的层次,而不是曲意迎合、阿谀奉承,对你在职场中的人际关系是一定有好处的。
毕竟这个世界上会讨厌掌声的,只有夏天的蚊子。
想想,多少人因为不会说话而怀才不遇;多少人因为特立独行而被同事孤立;多少人信奉“酒香不怕巷子深”,等待着领导来发现自己的才能;多少领导又因为不会和老板表达自己,导致部门的话语权越来越低。
所以,在必要的时候,拍领导马屁是对自己和团队负责。
如何拍马屁?
第一,拍领导马屁要建立在了解领导的基础上,别拍到马腿上。
珍惜与上级接触的每一次机会,去真正了解上级,包括上级的处事风格、工作习惯、特长爱好,避免说错话、办错事、犯低级错误。
分享一则反面案例:
小李是公司新来的设计师。有天到老板办公室谈工作,会谈气氛是如此融洽以至于老板谈起了自己的家事——我儿子高考成绩不错!他于是赶紧夸老板会教育、儿子有出息,夸得老板心花怒放。这本来是个完美结局,可是老板又提到自己儿子考虑报的大学,其中有A大学和B大学。小伙子见多识广,赶紧建言道:去A大学吧,B大学是所烂校。此言一出,气氛马上惊天逆转,老板拉长了脸说:我就是B校毕业的。
你看,拍老板马屁要事先做足功课,研究透老板,投其所好,方能有所成。
第二,尤其是在人多聚会的时候,别总是嘴甜地夸领导。领导不一定喜欢,听的人也很反感。所以与其贫瘠地赞美,不如问问领导:“领导,XX事您是怎么做得这么成功,能不能和我们分享一下,让我们也学习学习?”
大家一起听听领导的故事,领导说得开心,大家听得也有意思。不但无意间拉近了你和领导之间的距离,也给领导提供了传播自己思想做团建的机会。
总而言之,拍马屁要不动声色,太高调太明显一定会让同事反感的。
拍马屁的最高境界是:领导也没有察觉到你的拍马屁行为,但不知道为什么,对你这个人就是特别喜欢,你讲话他就是很爱听。
领导力不仅是领导领导下属的能力,更是下属向上管理的能力!装企领导力,您带着问题来,拿着方法走~