求职这个问题一直困扰着每一个职场人。每次在去面试的时候总是战战兢兢的，生怕自己说错什么，其实会有这样的心理是因为，我们在面试的时候没有掌握主动权！正所谓知己知彼百战百胜，当我们了解了面试官的想法之后再来进行应聘，我想肯定能事半功倍。
最近小编看见有很多的网友，反馈上来了许多的求职问题，于是我带着这些问题，去请教我们公司的人资总监，对方的一席话，我听得真的是入耳到心啊~
下面我将谈话的内容，给整理出来，希望能对大家有所启发。
我：您喜欢招什么样的人才？
总监：这个其实不是由我们决定的，要看各级领导的意见，公司缺什么样的人我们就招什么样的人。其实很多的应聘者，在投简历的时候根本就不动脑子，我们的招人说明，写的清清楚楚，其实只要是你按照我们的要求。来突出自己的优点和能力就肯定能收到面试邀请的，但是很多人连这点都不懂。
我：面试的时候基本上会了解哪些内容？
总监：在面试的时候其实我们要了解的内容主要分为以下几大块：能力、忠诚度、上进心、智商、情商。其实我们在设计面试问题的时候，就是要扒开对方伪装的外表，从而真正的了解上面这几方面我们想要了解的信息。
最近看的很多的奇葩面试问题，其实当面试官问这些问题的时候，在其背后肯定是有原因的。比如说，当面试官问：你有过考公务员的想法吗？这个问题其实就是在探查你的上进心，是不是一个安于现状的人呢。
其实在面对这些“奇葩”问题的时候，面试者，只要问自己一个问题：面试官到底想要了解些什么？很快就能思索到答案了。没有什么难的！
我：在面试的时候，那些表现是加分选项？
总监：这个问题问的好，其实很多的面试者，再来面试的时候，其实都是索取的心态。但是道德经有云：将要取之必先予之。说的就是先付出的心态。应聘者来应聘其实就相当于向公司要一个机会，但是要想得到这个机会，那就肯定得首先付出点什么啊！
给我印象最深刻的一个面试者，在面试的时候，直接递上来一份，有关我们公司产品的市场调查报告。内容主要分析的是我们公司的竞争对手和消费者的情况，我一看，高手啊！在面试的时候，还问什么“奇葩问题”啊！直接就开始讨论上公司的业务问题了，好像是这个人已经是我们的员工一样，你说厉不厉害。
我：在面试的时候，那些表现是减分项？
总监：其实减分项，有很多。这个在面试的时候，有时对方的一个不好的习惯，比如说抖腿，这个在我们的印象中首先就给了一个差评。还有就是，在我们问对方问题的时候，对方支支吾吾的，一看这就是在编故事，我连听都不想听。其实我觉得面试者一定要换位思考，如果你坐在面试官的位置，面对一个连自己基本问题都回答不清楚的人，你会是对这个人有什么样的印象。这么一想，很快就了解面试官的心态了。
我：面试结束后，还有那些需要注意的事项？
总监：这个问题我要着重的说一下，就是在面试快要结束后，我们基本上都会问对方一个问题：您还有什么需要了解的吗？绝大部分面试者，都会说，没有了。其实在这个时候没必要这么谨慎。有什么想问的直接问就行。别到时候入职了，你还有一大堆的问题没有了解清楚，到时候反而抱怨公司欺骗了你。
好了~上面就是我和人力资源总结的对话内容，不知道大家有什么看法，欢迎在留言区讨论！
