职场潜规则：领导忌讳的四个细节 聪明人一般都不会做 影响前途

职场从来都不是一帆风顺的，特别是跟领导一起说话做事，有些人大大咧咧，有些人小心翼翼，还有些人笑谈风声，一个交往就能看出哪些人在领导心中占据的分量比较重。同时，聪明人一般都会点到即止。今天开会，就发生了一件让领导愤怒的事！

本月业绩不好，特别是后几名的人被领导当场点了名，还被要求一个个说明原因，有些人不注意就开始说到自己业绩不好，因为受一些人的影响，说市场指标下达的不公平，造成整体指标差距大，不然也不会太难看，领导听了当场就发飙。

领导发飙

通过这件事，我们就可以看出，职场上还是有很多潜规则的，今天就给大家分享领导最犯忌讳的四个细节，如果不好好注意，对你的前途会有很大的影响。

一、不要苛求百分百的公平

任何时候领导都不会一碗水端平，这也是领导的特权。领导一般都是比较有涵养的，除非你碰到了他的逆鳞，正好又赶上他心情不好，你还瞪着眼往枪口上撞，正好顺势成为了领导的发泄口。

这个时候，根本不会有人去帮你说好话，大家谁也不敢去触这个霉头。其实正确的处理方法应该主动承认自己发展差，从自身主观上查找原因，坦诚说话，不要添油加醋。因为，领导心里跟明镜似的，他主要的目的就是想看看，你是否坦诚，有没有努力的去做。

然后，等领导心平气和了，事后再单独去办公室说明情况。这里要注意的是，你在领导心中至少没有留下坏印象，否则这个事就作罢，背着就是。一般情况下，领导会很认真地听你解释，在下个月下达任务的时候会考虑这个因素，制定切合实际的任务计划，激励大家努力去完成。

领导发飙

二、不能抢了领导的风头

把最有面子的事交给领导去做，最后拿主意的事交给领导去把关。相信大家都知道和珅，他为什么能从小吏成长为封疆大吏，最后成为皇帝的心腹，皇帝对他是又爱又恨。明知道他贪，到底贪了多少，皇帝从来不过问，也不想去问，纪晓岚一心想搞垮他，因为有着皇帝的庇佑，怎么都跨不了。

其实，电视剧的故事也是来源于生活，生活中发生的各种各样的事，被汇总成为一个个剧本编成了电视剧，循环不息。

什么时候都不能抢了领导的风头，这句话是至理名言。再开明的领导也不会去容忍你这一行为，可能有涵养的领导不会当场发火，但是细心的人都会发现，领导的内心其实是很愤怒的，为了表现他的大度，有时候还不得不装作一副开明的样子，其实你已经进入领导黑名单了。

遇到没有涵养的领导，可能当场就会朝你发飙了，事后还会安排人给你穿小鞋。

正确的做法前面我也说了，该让领导出面的时候一定不要去抢，这不是你该干的差事，想成为领导的亲信就一定要学会这一点，这样才有可能晋升。

领导发飙

三、不能挑战领导的权威

领导在大家的印象当中都是一副和蔼可亲的亲民形象，因为身处交际圈，长期处于各种负责的沟通环境，加之经常从事管理，自然就养成了一副有威严的形象。

而作为下属，就要时刻小心加注意，不要去尝试挑战领导的权威。

比如：公司下达的文件要求，人事任免命令，党政联席会议下达的通知等等，凡是加盖了公章的通知、文件都是经过正规途径下达并且需要照章办理的。就跟古时皇帝下达的圣旨一样具有权威性，如果受到了质疑，以后谁还会听。

即使中间有错，也不要去理会，因为这不是你我该管的事情，这些东西自然会有相关的部门去修正，因为起草文件的人一般都是领导亲信，他们犯错了，领导顶多把他们叫到办公室里臭骂一顿，然后不了了之了。

不能挑战领导的权威

四、有些不该说的话千万不能说

规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

有时候我们说话不经过大脑就说出来了，但是不同的人说出来的效果则不同。

比如：你并不是领导的亲信，那么你说出来的话在领导的心里可信度只能待查。业绩不好，领导问你该怎么办？千万不能说，“我不会”、“不知道怎么办”、“这个事应该问谁谁谁”，这是非常犯忌讳的话，假如你说了，领导肯定会非常的愤怒。如果人少还好一些，人多的话，那领导只会认为你傻到家了，没救了。

很有可能因为一句不该说的话而葬送你的前程。聪明的人一般都会这么说，领导，你看这个事情确实有我的责任，先转移一下注意力，把责任主动承担起来。你看我们这个月业绩这么重，按照常规办法肯定是不行的，不如我们借鉴一下兄弟单位的办法，采取一些非常的措施。这样回答能很好地把矛盾的焦点转移到别的方面，也间接地阐述了不是你不努力，确实这个月是有些问题。

别的兄弟单位有做得好的，不如我们去取取经，按照正常的方法肯定是不行的了，把一些隐性的方法学到手，然后建议领导出台一个临时的激励政策，大家果断把任务去完成，这样公司和大家都得利了，领导听后不但不会再去质问你，还会夸你有思路，下次有同样的情况还会征询你的建议。

面对领导的问询

潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，很多时候我们不但要把工作去做好，也要学会装糊涂。

今日话题：你还知道领导有哪些犯忌讳的事吗？

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