中国自古就说，沉默是金。正所谓言多必失，这是老祖宗几千年传下来的道理。在职场中，这句话也非常受用。职场里的人素质参差不齐，每个人的理解能力都是不一样的。有的时候你说的一句话，在这些人的理解下，就变成了另外一种意思。另外，很做人喜欢传话，就是你说的话莫名其妙就被传出去了，最后你就成了这句话的“始作俑者”。
所以，在职场中也格外注意，不要多说，更不要乱说。职场高手就从来不聊下面3种话题，因为这3种话题如果聊得不好，吃亏是迟早的事情。
1、工资的问题。
很多人一发工资，第一件事不是看自己发了多少，而是迫不及待的看别人发了多少。和自己一比较，自己发得多了，高兴。自己发得少了，到处抱怨，心里有一万个不情愿。
更有甚至，喜欢到处传工资的信息，还喜欢传别人的薪资，比如“某某的薪资很高啊，就是因为某某给领导马屁拍得好”。“自己的工资这么多年，不涨，领导真偏心。”等等。
其实领导最不喜欢下属讨论工资的事，有些时候，这些人竟然还把领导的工资都讨论一番，比如“别看是个领导，工资也高不到哪去啊”之类的。你说这样讨论工资的事情，是不是迟早要出事情。
2、领导的私人问题。
很多人喜欢八卦，而且喜欢围绕着焦点去八卦。领导一般都是公司的焦点，他们喜欢围绕领导去做一些话题文章，尤其是围绕着领导的私人问题去八卦。
比如我认识一个人，上个月就被公司开除了，原因很简单，成天到处说公司女领导的坏话。女领导换了一辆车，他到处说是董事长送的，女领导打扮的好看点，他说领导要陪董事长一起出去玩。你说这样的话能说吗？果然，没多长时间，这人就因为工作上一个小错误被开除了。他还觉得自己很冤枉，临离开公司的时候还不知道自己被开除是因为自己的大嘴巴。
3、公司内部小团体斗争的问题。
有的人自以为是个政治高手，还将政治思想用到工作中，在公司各种察言观色，了解公司内部的各种以利益构成的小团体，自己还喜欢关注，关键还喜欢到处说。
其实这些小团体的存在，都是老板故意安排的，就是为了能够制衡公司的各种势力。另外一方面，可以将不同的利益群体聚集起来，形成共力，推动公司的发展。
这些人喜欢说，最后惹得老板就很不高兴了。而且他在不同的团体面前说不同的话，也有“间谍”的嫌疑，时间久了，员工也排斥，老板也不喜欢，不是只有吃亏的份了吗？
所以，职场中，这3类话题，坚决不要谈。其它的话题能不谈也不谈，管好自己的嘴，做好的自己事，就行了，不要上个班，把自己的名声上差了，还吃了亏。
