在市场经济的大潮中，涌现了一大批颇有建树的女经理、女局长、女市长……社会上俗称为“女强人”。她们自尊、自爱、自强、自立，在激烈的竞争中脱颖而出。然而，人们在欣赏她们事业有成的同时，对她们的婚姻家庭生活知之甚少。由于她们的社会地位和好强的个性，她们极少披露这方面的心声。
张女士，46岁，市外贸局主要负责人。她说，EPQ测验不用做了。听了我的经历，就知道我的一切了。
张女士:
像我这样身份的人到你这儿来，可能少见吧？其实，我是想通过咨询，弄明白:为什么一个女人，追求自己的理想并且事业小有成就之后，就不能同时拥有幸福的婚姻家庭生活呢？
我高中毕业时，正值上山下乡高潮。我随同学们一起扎根附近县的一个山村里。我积极出工，从不叫苦怕累，什么农活都干。不久，就被贫下中农推荐进了县工厂，从工人干到科室。当时机修车间有一个青年工人，家里虽在农村，但他勤奋好学，人又老实，修理手艺好，一叫就到。在长期接触中我对他有了好感，后来恋爱结婚，尽管父母亲不很满意（他们希望我找一个城里干部，以便调回城里），但也拗不过我。我说这个我喜欢，我嫁定了。
爱情
婚后我们感情很好，生了儿子后，一家更其乐融融。由于我工作认真负责，上级主管部门把我调去当工作人员，转了干，人了党，又当上了科长。在这个过程中，我丈夫仍然是一个普通工人到晚老钻研他的机械维修，与世无争。一家三口相安无事。
问题出在前两年，单位领导班子调整，我被任命为副总经理，年后又被任命为总经理。你想想，原来是被领导者，一下子成为几百号人的“父母官”，我的压力多大呀！更何况，我的助手五个副总经理，全部都是正牌大学的本科毕业生，这关系怎么处啊。那阵子，够我忙乎的。开会、出差、处理事情、看文件、找人谈话…从早到晚，几乎脚不点地。回到家已是筋疲力尽，还要打起精神做家务。经过一段时间，单位的事情基本上上了轨道，但家里却出问题了。丈夫下了岗，他父母从农村来我们家小住，看到我处处比他们的儿子强，就一身不舒服，说的话也带刺儿。单位内外也有不少对我丈夫冷嘲热讽的话。什么“没用的男人”，“家庭妇男”等等，弄得原本木讷的丈夫就更加少言寡语，有时连门也不想出去，怕碰见熟人朋友开玩笑受不了。我过去与丈夫上街，都是并列走的，不知什么时候，他不大愿意与我上街，勉强要去，他都要落后我几步，仿佛部下或卫兵似的。对此，我真感到莫名的悲哀
直到有一天晚上，他嚅喘地对我说:“我配不上你，为了不影响你的事业和工作，我们分开过吧。”这对我，真是一个晴天霹雳。难道我们女人不能有自己的个性、理想和追求吗？难道女人地位高于丈夫，就一定要以牺牲婚姻家庭幸福来作为代价吗？在人类进入21世纪的今天，在改革开放的社会主义中国，还顽固地存在“男尊女卑”的老观念，我充满困惑和不解。
婚姻
情感咨询师:
你是个出色和成功的女性。从你的经历看，你在单位和在家里已处于“掌握权力”的地位。在单位掌握权力是政府行为，与丈大无关;在家里掌握权力是家庭内部事务，与社会和其他人无关。
你尚未走上领导岗位前，婚姻家庭生活尚平安无事，当上领导后，问题就出来了。这是男人的情感症结自尊在作怪。自尊，是自我评价系统，是埋得很深的内心世界。虽说是自我评价，其标准却常常由别人来定。也就是说，如果别人说我们“没有用”或者根本就忽略我们，我们就过不了自我评价关，自尊就会坍塌。现在，你的丈夫正是充当了自尊的奴隶。当今社会许多人判断女人的价值标准仍是姿色和温柔，他们认为男子在家庭的权利和尊严地位不容挑战。这是可悲的。你并不认同这种婚姻观念和心态，而致力于自己的人格完美和自身素质的提高。的确难能可贵。
你丈夫提出分手，这是违心的。因为他受到各方面巨大的压力和负面评价。有来自农村父母的，有来自丈夫单位口无遮拦的工友们的，有来自各种媒体及文艺作品的，还有来自你无形的（如你的收入高、住房好、出入专车、衣着光鲜、前呼后拥等等）。他觉得他已没有自尊。自卑接踵而来。然而，几十年的夫妻感情，说分手就分手吗？我看未必。
情感
你们有多年感情基础，你又是个领导干部，思想沟通工作当不成问题。我建议:
一、肯定他对家庭的贡献。要对他说你的事业也是他的事业，得他的理解和支持。承诺今后尽可能抽出时间和精力关心家庭丈夫和孩子。
二、尽可能不在家里接待来办公事和汇报的同志。切忌把工作上的情绪带回家中。
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