在职场中，工作的时候，其实很多大学生他们还是比较天真和单纯的，因为在进入公司以后，他们会认为领导是自己的指明灯，如果被领导重视，他们就必须无条件听从领导命令，但是有时候这些年轻人成为了所谓的老实人，最后被领导利用，其实当领导利用老实人的时候，一般都会用以下这三种手段，老实人千万不要被领导的甜言蜜语所迷惑。
第一、让老实人提供情报
很多老实人太过老实，所以在进入公司以后想要被领导重用，所以他们会充分了解公司里的团队员工，当知道某个员工在公司里太过懒惰或者总是拖延工作时，这些老实人便会把情报透露给领导，那么领导便可以轻而易举地知道了团队的运作情况，对团队有更真实的掌控，可是如果你的行为被领导或者其他同事所知道，那么你在公司里很有可能被同事所孤立，领导有权利，他们可能不会得罪员工，但是你在公司里什么都没有，如果被大家所憎恨，那么你就一无所有了。
第二、让老实人背黑锅
领导在工作中也会出现一些比较低级的失误，明明就是领导在执行任务时出现不黑不白的事情，他们却担心影响自己的职业利益，让你背黑锅，有些时候领导可能不好意思明面告诉员工，所以会请员工吃饭，或者是给员工送送礼，这就是为了不愿意影响他们的正面形象，所以老实人千万不要在公司里选择妥协，因为这都是小人才能做的事情。如果你在公司被大家认为人品素质比较差，那么你的声誉肯定会受到影响。
第二、给老实人升职加薪
很多老实人在公司里都没工作，他们也都希望自己有一天能够成为领导，所以在公司和领导相处时，他们也能够了解一些为人处世的技巧，进而实现自己的目的，但是他们会发现在公司里有很多心术不正的领导，在管理员工的时候总是利用老实人，希望老实人能够帮助他们做出很多违法犯罪的事情，这些老实人最后为了得到一点小恩小惠，甚至心甘情愿地为领导帮忙。当然结果也可想而知，老实人根本就没有什么良心，反而是被公司劝退，还要承受相当大的风险。
图：网络
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