在别的公司都是歌功颂德，领导职员和气一团的大年会背景之下，新东方年会上一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲《释放自我》在抖音、微博、B站火了起来，歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮。
25日下午，董事长俞敏洪发微博称，该节目他之前并不知情，年会现场第一次看到。考虑到员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励，决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。俞敏洪表示，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。
这场网红节目是1月24日新东方（NYSE:EDU）的公司年会表演。在北京工人体育场，新东方总部举办了12000人左右的公司年会，来自北京新东方学校6位老师表演的《释放自我》歌曲成为全场高潮，歌词直指新东方存在的“大公司病”：用户不满、管理低效、管理层腐败。
今早，新东方创始人俞洪敏在微博上转发了这条视频。面对这种直面公司管理层问题的节目，作为创始人，没有对其进行封杀而是公之于众，看来这个节目背后的深意就大了去了。或许对于俞洪敏来说，这个节目就像他微博下的标签一样：过于真实。相信新东方内部肯定有些人这个春节要惶惶不可终日了。
那这个视频究竟说了些什么呢？仔细品来简直是年度最佳文案啊。
尽管新东方教育培训领域一直是龙头公司，但新东方老师们对自身服务的吐槽却毫不留情。歌词里提到“一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功？”“家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍，家长要炸锅”。
除了用户体验，老师作为基层员工，对内部管理臃肿、效率低下等问题体验颇多。表演老师在歌词中举例称，当一个简单的问题需要答案，工作流程是“董事长问总裁，而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职”。
中高层管理者成为全场吐槽火力最猛的对象。“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”，歌词里提到，启动项目后，这些管理者总会优先挑旅游城市作为试点，“度假都不用自己花钱，细数这么多年，不来总部这边”。
全场欢呼声音量最大的时刻，是老师们唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。
“写PPT的”指代的是公司中高层管理者。歌词里认为，这些管理者从不去一线工作，不了解一线情况。新东方要求，管理者必须接听客服电话、了解客户需求，但歌词里揭露这些管理者从来不做，而是用员工用户的体验来讲PPT糊弄。
“业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力”。歌词里提到，这些没有业绩、只会抢功劳的管理者在公司混完资历就跳槽，在行业内其他公司升职加薪，却给原来的团队留下一笔“烂账”。
员工们毫不掩饰地在年会上揭露公司管理者的弊病，但参与表演的赵烜焕表示，自己不担心被开除。“我们是职能部门搞IT的，就是想把新东方业务部门老师的心声说出来。”赵烜焕发现表演的时候，新东方董事长俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。
“大企业病确实很严重，”一教育行业人士表示，“但敢于这样说出来还是要给个好评。”
新东方的一位高管则在朋友圈将该节目评价为年会最佳：“我喜欢这个开放的精神，也希望每个人在反讽中自我反思。”
对内部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜闻乐见的。根据此前在网络中流传的新东方内部邮件，对内部管理组织模式的批评与纠正是新东方管理层近期关注的重点。
过去的二十年间，中国的教育行业诞生了两大独角兽。PC互联网时代，新东方成为了教育独角兽，移动互联网时代，好未来诞生了，市值股价甚至将行业老大哥新东方远远甩至身后。
行业前辈一方面有积累和经验，有声名和荣耀，另一方面却也有一身的老毛病。
这首歌为什么让台下的员工拍手叫好，因为说出的都是他们的心声。有位教育行业的朋友说过一句话，凡是想在教育这个行业里挣笔钱就走了，最后都长不了。
底层员工逼得要在年会上吐槽，可见平时被压抑成了什么模样。这些问题老俞会不知道吗？你借了，他不仅知道，他还在内部讲话中提到过。
进入短短半个月，俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。
小编截取第五封内部信中的部分内容，看完就会发现，年会歌曲中吐槽管理层毫无作为的点，正是俞敏洪内部信中措词最严厉的部分。
我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展。”这个观点我想不少人都会同意，所以我们首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
俞敏洪内部信中说得很清楚，目前的管理层中要离开一批人。那6个冒着风险直言进谏的老师会不会被辞退，倒不清楚，但新东方的管理层中肯定有人要被开除了。
细细品品那些歌词，这虽然是新东方的老师吐槽新东方的，但是不是也说出了很多人对自己公司的看法。
牛X的公司各有各的牛X，但走下坡路的公司问题无非就是那几种。
但对于最高决策者而言，最痛苦的可能是知道病出在哪里，也开出了药方，但有人就是不愿意喝药。
