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面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
面试的考情考务包含五个问题，其中三个结构化面试相关问题。剩下的两个问题就是关于岗位相关，工作能力相关的专业问题。
以此来全方面考察面试对象的：思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质。
小编也整理了结构化面试答题的三大原则，希望能助考生一臂之力。
一、 全面辩证原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如 有人说：无规矩不成方圆;也有人说：创新是成功的重要基础。谈谈你的看法。 回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。
二、 精心组织原则
这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。
三、 自我批评原则
这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。解决这类问题的首要做法就是出现问题先从自己身上找原因;然后再结合具体问题具体分析。
