近日，记者从紫云自治县组织部获悉，紫云正从落实好政治激励、工作支持、待遇保障、人文关怀、安全防范等方面落实省委、市委关心关爱脱贫攻坚一线干部的政策措施，从而激励广大一线干部担当作为、心无旁骛攻坚克难，打好脱贫攻坚硬仗。
落实政治激励政策，加大对脱贫一线职工干部的培养使用力度。注重在脱贫攻坚一线选拔优秀干部，充分发挥公务员职级晋升的激励作用，确保向基层一线倾斜。“今年以来，提拔或平级交流到重要岗位及脱贫攻坚重点行业部门干部15人，占总提拔或平级交流到重要岗位人数的75%。”紫云自治县组织部工作人员谢邦祥介绍道。
今年5月，安顺市委组织部和安顺市扶贫办举办对紫云脱贫攻坚反馈问题解答辅导专题培训班，旨在培训脱贫攻坚一线干部解决问题，补齐短板。图为活动会场
凝聚打赢脱贫攻坚战的正能量，加大表彰奖励力度，砥砺干部前行。今年评选表彰了111名“最美扶贫人”、组织推荐19个先进党组织和54名优秀个人获省、市两级脱贫攻坚党内表彰；对战斗在脱贫攻坚中30个先进党组织、220名优秀个人进行了党内表彰。
注重加强培训指导，加强工作支持，保障一线脱贫干部业务精通能力提升。今年以来，会同财政、农业、人社、扶贫等部门，充分整合资源，依托党校等培训阵地，大力对脱贫攻坚一线干部开展培训工作，对紫云全县162个村同步小康驻村干部、村两委主要负责人开展脱贫攻坚政策相关内容的专项培训，通过培训切实提升了脱贫攻坚一线干部履职能力，促进作用发挥。
提升待遇保障，帮助驻村工作人员改善工作条件。妥善解决脱贫攻坚一线干部食宿问题，满足日常基本生活需要。目前，药箱、炊具、寝具、电暖炉、电热毯、电风扇、电冰箱等家用电器已全覆盖全县639名同步小康驻村干部，切实解决脱贫攻坚一线干部后顾之忧。
不仅如此，脱贫攻坚职工干部待遇补贴不断落实到位，“今年以来已全覆盖督促派出单位排查脱贫攻坚一线干部待遇落实工作2次，全面督促落实脱贫攻坚一线干部生活补贴。”谢邦祥说，目前，已全覆盖落实639名同步小康驻村干部100万元人身意外伤害保险、生活补贴等待遇保障。
今年5月，安顺市委组织部和安顺市扶贫办举办对紫云脱贫攻坚反馈问题解答辅导专题培训班，旨在培训脱贫攻坚一线干部解决问题，补齐短板。图为活动会场
俗话说“身体是革命的本钱”，落实好一线脱贫攻坚人员健康检查至关重要。紫云398名同步小康驻村干部已完成体检，241名同步小康驻村干部已列出体检计划；另外，全县由省、市、县、乡选派的477名同步小康驻村干部已全部安排好年休假计划。
紫云自治县领导、各派出单位普遍开展谈心谈话，落实好人文关怀措施。关心关爱脱贫攻坚一线干部心理健康，每月至少与驻村干部谈心谈话1次，及时了解脱贫攻坚一线干部工作和生活情况，了解其所需所想，解决思想困惑，给予组织关心关怀。据统计，开展谈心谈话累计1000余人次；领导全面开展走访慰问的同时，并向第一书记家属发放1000元慰问金。
在此基础上，还要做好安全防范措施，加强脱贫攻坚一线干部安全教育，切实提升脱贫攻坚一线干部安全防范意识和防灾救灾能力。
紫云自治县组织部部务委员张鹏认为，只有积极落实好对脱贫攻坚一线干部以人性化的关怀，才能让他们感受到组织的温情和呵护，只有这样，脱贫攻坚一线干部们的积极性才能激励起来，才能以更饱满的精神、更好的姿态，担当有为，苦干实干，努力奋进，继续打好脱贫攻坚硬仗。
来源：贵州日报
原标题：《紫云：关心关爱脱贫攻坚一线干部 激励广大干部在一线担当作为》
