随着经济发展、社会转型和企业改制的深入,企业思想政治工作的环境、任务、对象也发生了巨大的变化,给企业思想政治工作带来了新的问题和挑战。如果继续沿用传统的思想政治工作方法,很难适应企业改革发展的需要,怎样能更好地发挥企业思想政治工作的优势,成为新形势下企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。
一、思想政治工作在企业中的重要性
在创新企业管理中,人们已经逐渐开始认识到抓好企业职工思想政治工作的重要性和必要性,换句话说,伴随思维方式、生活方式、经济关系、生活内容逐步走向多元化,多样化的今天,职工思想政治工作的形式、内容、条件、环境等也同时发生了巨大变化。建立一支高素质、创新管理水平过硬的优秀政治队伍,对于企业发展壮大来说,已显得十分必要和紧迫。企业思想政治工作的顺利进行,不但有利于充分调动广大企业职工工作积极性,还有利于提高职工的创新意识,有效提高职工的满意度,保障企业经济效益健康稳定发展。
二、企业思想政治工作创新存在的问题
1、思想政治工作管理机构松散
大部分的企业都没有设置专门的思想政治工作管理部门,一般是通过企业的综合管理部门开展相关的思想政治工作。由于企业的行政管理是企业的主导力量,这使得综合部门在实际的思想政治工作中对思想政治工作管理内容进行了简化,导致思想政治管理工作能力被弱化。加之专职的思想政治工作管理人员较为缺乏,且往往存在着一人身兼数职的问题,导致其无暇进行思想政治管理工作的创新。
2、企业职工对自身政治思想的认识欠缺
对于当前大多数的企业而言,存在的一个普遍问题就是企业的职工对企业所提到的思想政治工作的概念及其作用认识不到位,造成了职工自身重视程度不足的问题。同时,部分企业党务工作者在开展思想政治工作过程中缺少必要的创新措施,导致其创新工作乏力、创新力度不足、创新内容单调等问题,没有充分发挥政治思想工作在企业中的思想导向作用。
三、如何进行企业思想政治工作创新
1、思想政治工作与企业经济工作相结合
思想政治工作要紧密围绕企业的生产经营,创新、拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营,实现思想政治工作内容创新,适应生产经营工作的需要是党对企业思想政治工作的客观要求。但是,这绝不是说可以放松甚至忽略思想政治工作的重要作用。因此,必须把市场经济与思想政治工作紧密结合起来。
2、加强思想政治工作队伍水平
加强思想政治队伍建设,主要在于提高思想政治管理人才的业务素质,高水平的企业思想政治管理人员必须具有突出的学习能力、沟通能力、写作能力、思考能力以及组织协调能力。在对企业职工做思想动员工作时,只有认真学习和贯彻党的指导思想,才能在实际工作中始终保持先进性,从而进一步打牢企业职工的思想理论基础,为今后的工作提供保障。
(河南能源化工集团义煤集团千秋煤矿 路连伟)
