齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 田爽
“在我们找工作过程中，一定要注意维护自身合法权益，同用人单位签署劳动合同、用人单位依法为自己缴纳社保等事项一定要提前沟通好，有些用人单位就是利用部分求职者找工作心切、不懂劳动法等空子，干脆连劳动合同都不跟员工签署，更别说为他们缴纳社保，其实这些都是不合法的，都是在侵害员工的权益，而我们法律援助要做的，就是为这些权益受到侵害的求职者‘撑腰’。”山东福泽律师事务所律师信光明说。
男子未与公司签订劳动合同，离职讨薪维权难
据悉，受援人张先生就职于某公司担任业务员，双方未签书面劳动合同，未给张先生缴纳职工社保，后来因经常拖欠工资张先生便离开该公司，为了追索原公司拖欠的工资，张先生决定申请劳动仲裁。本以为能通过劳动仲裁拿回属于自己的那份工资和经济补偿金，但令张先生始料未及的是，自己的讨薪之路举步维艰。
公司老板“耍心眼”微信支付工资，劳动关系难确认
“明明就是给他们公司打了工，咋翻脸就不认人呢？我就想要回属于我自己那份工资，就这么困难吗”。张先生无奈地说。一开始，该公司就并未与张先生签订劳动合同，连平时的发放工资都是通过微信、支付宝转账等方式，这为后续确认张先生与该公司存在劳动关系带来了不小的阻碍。
该公司收到仲裁开庭通知书后为逃避责任，精心策划周密布局，串通其商业合作伙伴龙某个人微信账户向张先生转账支付部分拖欠工资。仲裁庭审中该公司隐瞒事实真相，指使龙某出庭作证：张先生由龙某雇佣，龙某给张先生支付工资，龙某与张先生建立雇佣关系。劳动仲裁委认为张先生提交的证据不充分，无法证明双方存在事实劳动关系驳回其仲裁请求，张先生无法接受仲裁裁决书，维权受挫，一度心情低落，极度郁闷。
法援律师伸援手，帮他打了一场漂亮“翻身仗”
讨薪四处“碰壁”以后，张先生将最后的希望寄托到了法律援助之上，张先生找到法律援助律师信光明进行咨询，寻求帮助。援助律师耐心听完张先生的诉说，细心为张先生讲解了仲裁及诉讼中举证质证的法律规定和实践中的操作要求，如何正确使用证据才能发挥证据的证明效力。
承办律师信光明指导张先生认真回忆其应聘入职、上岗工作、工作内容、工作方式、工作范围、工资支付、工资拖欠、等相关细节，帮助其重新复盘入职至离职期间相关情节，认真发掘可能收集的直接证据及间接证据，电话录音、微信聊天记录、门店进货单、转账记录等。信光明根据张先生入职期间的工作情况，充分结合证据特点，根据该案件特点为张先生量身制作法律文书，向管辖法院正式起诉立案。
庭审中承办律师信光明重申了诉讼请求，事实与理由，围绕诉讼请求进行举证，充分发挥每一份证据的效力，证据体系完整的呈现给主审法官，各个证据相互印证形成完整的证据体系无懈可击；虽然对方对证据不认可，并且不同意法官提出的调解建议。代理律师与承办法官充分沟通，最终认定双方存在劳动关系，判决支持张先生全部诉讼请求。
