伊春：人才科技创新支撑绿色化转型发展

人民网哈尔滨7月5日电（苏靖刚）“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。我们要突出人才科技创新的引领作用，以创新破解制约绿色化转型发展的突出问题，着力形成大众创业、万众创新的蓬勃发展新局面。”7月5日，伊春市召开人才科技创新驱动转型发展大会，表彰“林都精英”“天南地北伊春人伊春英才”等先进典型。伊春市委书记、市人才工作领导小组组长高环在当天的会议上提及人才科技对城市转型发展的意义时这样说。

近年来，伊春面临全面停伐、经济下行压力和产能过剩调整影响，传统钢木经济的衰退，经济曾一度下滑。高环说，从走出低谷，经济发展之“势”一路向好，到步入绿色化转型发展良性轨道，靠得就是创新，靠的就是人才的支撑。

近年来，伊春市制定出台了人才发展体制机制改革实施意见、“1+8”人才政策等一系列优惠政策，设立了千万人才创新创业发展基金，人才政策红利充分释放。采取“区域统建、政企联建、合作共建”，创新建立“人才驿站”，资源整合、互联互通、精准对接、运转高效的柔性引才网络初步形成。“万名大学生”引进计划、“人才专家服务行、千名专家下基层”和“十百千”工程的实施，在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

“推进伊春绿色化转型发展迫切需要一大批敢于创新、善于创业的优秀人才。”高环说，下一步将坚持育才、引才、用才并举，加强人才队伍建设，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长，真正使伊春成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地。

紧扣发展需要培养人才。夯实教育基础培养人才，推动伊春职业学院、伊春技师学院、伊春林科院、伊春林校等院校与国内大学合作办学，提升教育的层次和水平，通过本土教育的发展，为全市源源不断地输送各类人才。各院校要紧紧围绕地方绿色化转型发展需要，重点发展新型、实用专业，加快创新型、技术型、实用型人才培养。围绕企业和项目培养人才，主动与企业对接，掌握产业人才需求状况，整合教育、科技等各类资源，开展好中长期技能培训，加快培养一支本地产业人才大军。各地要深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，建立各类型人才培训基地，持续提供源源不断的人才动力。强化实践培养人才，根据各类人才的不同特点，引导人才向扶贫攻坚一线、向重点项目建设、向企业、向社区、向基层流动，让人才在发展一线磨炼意志、增长才干。

“不求所有、但求所用”引进人才。以开展“人才工作推进年”为契机，重点推进引进十名产业领军人才、百名各行业专业技术拔尖人才和千名经营管理人才，实施第二轮“万名大学生”引进安置计划、“万名技能型人才”选育培训计划、“万名双创人才”鼓励支持培养计划、“万名天南地北伊春人”集聚联络计划，努力在人才问题上实现弯道超车。要建立人才柔性流动机制，采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务等多种灵活方式招才引智，想方设法让大量高素质人才走进伊春，营造人才高地，形成聚才、惜才、爱才、重才的强烈社会共识。

坚持以用为本用好人才。要用足用活《关于集聚鼓励人才创新创业的实施意见》等人才政策，把人才长期性地留下来，让人才真正在伊春发挥作用。要不拘一格用好人才，坚持用其所长、避其所短、按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用，坚决破除论资排辈的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，大胆启用、破格提拔各类人才，让人才的聪明才智得到充分发挥。要搭建载体用好人才，推进“1+6+N”人才驿站建设，进一步完善人才驿站“柔性引才的平台”“信息发布的窗口”“交流对接的纽带”“休闲疗养的基地”四大功能，着力引进区域外科技专家、企业家、艺术家等各类人才，为伊春市产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持。要充分发挥伊春林管局博士后科研工作站、伊春林科院博士后工作站、翠峦工业园区院士工作站，以及光明集团的博士后创新创业实践基地等创业载体作用，使精英人才在伊春创业有机会、干事有舞台、发展有空间，提高对高端人才的承载力和吸引力。积极支持企业、高等院校和科研单位共建工程技术中心、重点实验室、企业技术中心，为科研人员加快科技成果转化提供条件。要完善政策用好人才，深入落实“1+8”人才政策，完善鼓励创新、改革科研成果和人才评价与激励机制， 让各类人才获得与其贡献相称的收入。

推动人才科技创新发展，离不开良好的制度条件和社会氛围，离不开有利于人才科技创新的好环境。伊春市也将在降低制度性成本、健全服务体系等方面下功夫，营造有利于人才科技创新的更好环境。

“今后在人才政策方面还要进一步放开，不要怕有些人‘眼红’，大大方方地为人才创造良好发展环境，让人才受到应有的尊重、获得丰厚的回报。”高环说。