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每月工资单考勤出勤天数与实际出勤天数为何不符
本人在平煤集团十三矿工作，每个月实际签到出勤25个，结算工资时工资条上标注出勤21个，请问人力资源管理部门，我们矿的出勤考核是否有猫腻？为何不按照劳动法来执行？？
回复
经调查，该网民反映情况不属实。根据《中华人民共和国劳动法》及集团有关规定，职工出勤超过月制度工作日，超出出勤工数应按照职工岗位工资的1.5倍给予支付，节日工出勤的应按照职工岗位的3倍给予支付。依据以上规定，十三矿工资条职工出勤分三块显示出勤工数：“出勤工数”一栏对应本人月制度工作日出勤工数，按岗位工资正常计算；“加班工数”一栏对应本人月超过制度工作日出勤工数，按岗位工资的1.5倍计算加班工资；“节日工数”一栏对应本人月法定节假日出勤工数，按岗位工资的3倍计算节日工资。以上工数的合计为职工当月正常出勤的总出勤工数，十三矿严格按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行出勤工数计算。
十三矿充分重视职工所提问题，自6月份起对工资表进行调整，在工资条三项出勤工数内容后增加“出勤合计”一栏，对三项出勤工数进行合计，确保职工对自己的出勤总工数一目了然。将深化厂务公开民主管理，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，依法保障和维护职工合法权益，落实好职工所能享受的各项待遇，真心实意为职工办实事、做好事、解难事。
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