8月12日起，天水市麦积山文化旅游发展有限责任公司人事行政部组织开展了今年新招录大学生进企业新进员工入职培训。培训由老带新理论加实践组成。本次培训在麦积山景区进行，参加的新员工共计9位。
上午的培训在麦积山景区服务中心主任张文刚激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。其间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，公司安排了三个互动小游戏，“找朋友”“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
下午把新员工分到相应的岗位以老带新的方式，老员工给新员工做了细致翔实的演示介绍。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由观光车队李睿与财务部的王瑜负责。稍事休息之后，李睿为新员工们进行了行业背景综合知识的PPT演示与详解。从游客疏导、导游引导、市场营销、景区观光车队发展状况及实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，张鹏代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。
天水市麦积山文化旅游发展有限责任公司非常重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
