事业单位实行岗位管理责任制，工勤人员从初级工、中级工、高级工晋升到技师，已经算是基本到头了，下一步晋升高级技师，难度大。
实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。一般来讲，竞聘时，都有条件限制，比如竞聘专业技术岗位时，必须学历、年龄等条件符合，并通过考试取得了初级以上专业技术资格。竞聘成功后，享受岗位对应的身份、待遇、社保保障等，并按岗位对应的身份晋升职级或者职称。不管竞聘前是什么身份，竞聘后，都要从头干起，按岗位对应的级别，重新一步一步晋升，提高级别待遇。
对于一般事业单位的工勤人员来讲，技师虽然工资待遇和中级职称待遇、八级管理岗位差不多，但并不是说竞聘成功后，就可以直接对应从中级职称或者管理岗位八级起步。不管以前是什么级别，竞聘时都要按岗位要求落实级别和待遇。
