前段时间，官方发布了关于全军面向社会公开招考文职人员的公告。鼬老师身边有不少朋友对此议论纷纷，个别同志甚至已经为此在职备考好几个月了，可见体制工作在当前环境下还是相对比较受欢迎的。
当然，对于有报考意向的小伙伴肯定早就已经做足了功课，不过还有很多一部分小伙伴们并不清楚军队文职的情况，也有不少小伙伴们在犹豫军队文职和公务员之间该如何选择。本期，鼬老师采访了一位内部人员，来听听他是怎么说的吧~
1、部队社招文职没有军籍，不算部队正式在编军人
对于有意向进入体制内工作的小伙伴们来说，是否在编就成为了小伙伴们最关心的点。
很可惜，军队社招文职是没有正式编制的。换句话说，这类岗位就是面向社会招收的合同工，类似于政府雇员——该有的福利待遇和五险一金都有，但是你既没有编制，也算不上公务员。
《中国人民解放军文职人员条例》第二十条：
对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。
2、社招文职管理方式是参照部队正式人员的
社招文职虽然没有军籍，不算在编军人，但是在管理上是跟军官、士官一样的，一视同仁，军事化管理。
所以，大部分情况下，军队文职肯定没有公务员自由（当然，狱警之类的公务员除外），要想朝九晚五也是不太可能的。
ps.不过现在越来越多的公务员也很难朝九晚五了，级别越高的单位工作压力越大，中央部委尤其如此。
3、文职晋升空间问题
因为社招文职不是军人，所以没有军队领导职务晋升空间，只能在文职序列晋级。
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，职级名称与公务员类似，有：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
不过虽然级别名称上看起来与公务员、事业编一样，但是不能跟真正的公务员、事业编去类比。
时刻记住这个残酷的事实：你只是合同工。
4、文职待遇问题
军队文职的待遇标准在全国范围内比较统一，各地的差异相差不大，一般来说本科生就是8000左右，硕士研究生1w左右，博士研究生1w3左右。
很显然，在东部沿海等发达地区，这收入水平是要远远低于公务员的。但是在中西部等欠发达地区，这一收入水平就能够高于公务员。所以，做好公务员和军队文职之间的选择，首先是要做好城市的选择。
还有不少一线城市的小伙伴们关注落户问题。很遗憾，大部分军队文职是无法解决户口的，不同于公务员，不管是地方公务员还是部委公务员，都能确保落户。
5、文职未来发展
文职管理岗位主要是给现役军官退役转文职，委任制为主。
社招文职主要是技术岗位，合同制为主，合同3-5年一签。
如果你去了如干休所等未来可能撤销的单位，那么作为合同工，你是没有机会同正式编制人员公平参与转隶和分流的。
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