员工无故旷工，公司没有合法规章制度，可以辞退员工吗？
案例：
小黄是一家互联网公司员工，与公司签订有三年固定期限的劳动合同，有一次，公司让小黄去出差，规定出差期限是三天，但小黄却八天未归，公司认定小黄旷工五天，依据公司规章制度，将其辞退！
但据小黄陈述，其从来没有见过公司的规章制度，以此将自己出题，其肯定不服！那么公司是否可以这样辞退员工呢？
观点分析：
第一种：公司的规章制度要经过一定的程序送达给员工，要为员工所知晓，否则对员工不发生法律效力，在上述这个案例中，小黄很明显是不知道公司的规章制度的，所以对小黄是不生效的，公司以此为由辞退员工属于违法辞退！
《劳动合同法》第四条 （被11046篇案例引用）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 （被284篇案例引用）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （被729篇案例引用）
依据法律规定，公司制定规章制度要经过民主程序，并在规章制度中规定详细的内容，比如旷工几日辞退员工，和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二种观点认为员工正常出勤是一种职业道德和执业准则，勤勉义务是员工应该遵守的法定义务，用人单位无需通过规章制度加以规定，如果员工违反了勤勉义务，那么公司可以直接将员工辞退，不需要事先在规章制度中来规定！
《中华人民共和国劳动法》第三条 （被3790篇案例引用）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （被358篇案例引用）劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
所以有人认为，恪守勤勉义务是员工应当遵守的劳动纪律和职业道德，因此，在没有公司规章制度或者公司规章制度被认定为无效的情形下，劳动者违反勤勉义务，公司可以以员工违纪为由将其辞退！
案例：原告杨杰进入公司工作，双方于当日签订无固定期限劳动合同一份，约定原告在被告处从事维修技术工工作。在合同5.2条，双方约定：公司按现行工资制度确定员工的岗位工资为每月人民币肆仟元整（RMB4000.00）元（税前）。全年按十二个月发放工资，在每年十二月底在册的员工，公司将支付第十三个月工资；如该年度，员工在公司的服务不满一年，第十三个月工资将按比例发放。如公司和员工在十二月发薪前，无论何种原因，解除了劳动关系，员工不享有第十三个月工资。在合同尾部，原告签字确认“员工声明”如下：本人已从公司收到并阅读过《员工手册》及公司现行有效之规章制度，本人承诺将遵守《员工手册》及公司相关规章制度中的所有规定。后，公司以员工旷工为由解除劳动关系！法院最终认为，公司的规章制度内容方面合法，且为员工所知晓，所以公司属于合法辞退！
结语：从以上案例中可以看出，在司法实践中，法院会审查公司规章制度的内容，程序是否合法，以此来判断公司辞退是否合法，大多数法院可能采取这样的观点，但现实中也有法院将旷工视为员工的勤勉义务！
