目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型，其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，因此在事业单位中，对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。
而在国企中，职称就不一定有用了。小编以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。
而小编同学所在的当地另一个国企，其中就分为管理路线和技术路线两条上升通道，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。
