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今年以来，我县人才引进工作积极稳妥推进，取得了较好成效。年初受新冠肺炎疫情影响，线下引才聚才工作在一定程度上受阻，我局及时拓展线上招引人才方式，积极配合落实全县“雁归商河”人才政策实施，在做好人才“引得来”工作基础上，加大人才“留得住”工作举措，厚植人才发展基础，为我县实现县域经济高质量发展贡献更多智慧血液。
一、扎实做好平台载体申报推荐工作。
一是做好专家服务基地申报工作。推荐县国家农业科技园区和殷巷佳禾留兰香种植专业合作社申报国家级专家服务基地，推荐县经济开发区、济南华庆农业机械科技有限公司两单位申报省级专家服务基地。其中县经济开发区已成功申报为省级专家服务基地平台载体，目前我县已有3家省级专家服务基地。二是积极开展博士后科研工作站新设站申报工作。为加快我县高层次人才集聚，促进产学研深度融合，积极参与博士后科研工作站申报工作。截至目前，我县已有济南百斯杰生物工程有限公司和山东齐鲁化纺有限公司参与申报。
二、扎实开展高校引才和聚才工作。
一是积极对接知名高校吸引优秀人才。受疫情影响，将“名校行”线下引才活动转为线上引才，重点对接省内外60所知名高校，目前线上报名招聘企业15家，征集岗位计划85余个、高精尖缺人才需求350个，通过中国济南人才网、齐鲁壹点等媒介及时更新发布。二是机关、高校、企业齐发力打造人才聚集高地。由县人社局联合县委组织部、县委县直机关工委、团县委四部门联合策划“情系家乡 雁归商河”青年人才计划暨大学生暑期社会实践活动，围绕党政机关、事业单位、企业三种类型，积极开发优质岗位，通过双向选择和公益配岗，首批50名大学生已经实习实践完毕，县人社局将做好持续沟通联系工作。
三、强化技能培训，提高劳动者就业技能。
一方面为解决我县就业结构性矛盾突出问题，专门制定实施职业技能培训发展规划，积极引进培训机构，大力开展职业教育和技能培训。截至目前，已引进培训机构7个，培训城乡劳动者3500余人。同时为鼓励劳动者积极参加职业技能培训，根据职业技能培训补贴规定，为420人发放职业技能培训补贴43.248万元；为15人发放个人结业申领补贴1.65万元。另一方面积极探索开展新型学徒制。在上级部门的支持下，积极探索开展新型学徒制，为我县培养造就一支数量充足、素质优良的技能人才队伍。目前，第一批新型学徒制培训班在山东力诺特种玻璃有限公司已经开班，160人正接受系统化专业化培训。
下一步，县人社局将多渠道进行宣传，做好引才保障工作。举办首届职业技能大赛，通过技能大赛选拔出民间的行家里手、能工巧匠；通过行业协会、培训基地等组织，协助企业培养引进一批技能型、创新型人才，提升技能人才队伍建设和促进企业健康有序发展。
【来源：济南商河党建】
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