合肥专业技术人才队伍建设成效显著
去年新增高层次专技人才 130 余人
记者从市人社局获悉， 年，我市新增省学术技术带头人等高层次专业技术人才 130 余人，取得中、高级专业技术资格人员 5355 人，专业技术人才队伍建设成效显著。
" 全年选拔推荐省学术技术带头人及后备人选 28 人、省战略性新兴产业技术领军人才 45 人。" 市人社局负责人介绍，我市不断深化高层次人才培养，选拔了第二批市学术和技术带头人 20 名，后备人选 40 名；资助 22 家博士后工作站科研项目 800 万元，资助 15 名学术和技术带头人科研项目经费 100 万元。不仅如此，我市还资助留学回国人员创新创业扶持计划 15 个创新项目、1 个创业项目共 210 万元。
此外，我市持续推进职称制度改革，严格对照标准审核我市工程系列、中小学教师系列等各类职称评定人员 7000 余人次，复核专业技术人员继续教育学时 2500 余人次。
盛荣长 李桂权 记者 李想
年度安徽省职称评定本月启动
对参加疫情防控一线人员开辟绿色通道
记者昨日从省人社厅获悉， 年度安徽省职称评定于本月启动，11 月底结束。值得一提的是，今年人社部门将对参加疫情防控一线的专业技术人员开辟绿色通道。
从今年起，将全省卫生系列副高职称和中职中专院校教师副高职称评审权限全部下放到各设区市。授权市级党校（行政学院）开展本市党校（行政学院）系统教师系列中、初级专业技术资格评审工作。
为了落实疫情防控激励政策，我省对参加疫情防控一线的专业技术人员，开辟绿色通道，优先申报评聘，不受岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试（医疗卫生专业技术人员申报同系列高级职称时可免予卫生系列高级专业技术资格考试一次）。其中，获得省部级以上表彰且满足基本条件的，可直接评聘高一级职称。
同时，破除 " 唯论文 " 倾向，疫情防控一线专业技术人员参加职称评审，对论文不作硬性要求。疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。疫情防控一线工作经历视作完成当年度继续教育 90 个学时和支援基层工作 1 年经历。
针对技术工人苦于没有论文在职称评定时屡屡碰壁的现象，我省今年也作出改变，对论文不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。此外，对民营企业引进的海外高层次人才和国内急需紧缺人才，同样可以通过 " 绿色通道 " 申报评审职称。
【来源：合肥晚报】
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