综合自：中国青年报、潇湘晨报、华中科技大学研究生、量子位、中国基金报、心声社区
前些天华为天才少年年薪200万刷屏了，现在，华为最高档“天才少年”张霁以年薪201万入职华为冲上微博热搜。
而张霁在华中科技大学的博士同学姚婷也入选华为“天才少年”年薪高达156万！实力诠释了“美貌与智慧并重”。
网友纷纷感叹：“她就是智慧与美貌的化身”“谁说读书没用！”
而对于156万年薪的使用，姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。
但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”
网友贴出的深圳房价情况
巧合的是，早在，任正非与冰岛四位员工一起喝咖啡，一起聊天，给年轻人提宝贵的意见与方向，其中就包括买房的问题。聊天内容后来还以电邮讲话【】086号文公开出来。
任正非告诫年轻人，挣了钱要投入，投入不是买房，首先是要学习充电。特别是在小国，综合锻炼机会很多，努力学习，把眼界扩大了，境界扩大了，技能提升了，那你才会有上升机会。
第二，还要提高自己的社交面，不要把穷酸风气带出国门，不融入上层社会，谁会认同你呀，你怎么去拿合同呀？
舍得花钱，才会挣钱。年青人首先不要存钱，要存本事不存钱，存人脉不存钱，没有人脉能做成啥呢？但，你没有本事，有人脉也白搭。
当然我也理解有人要存钱娶媳妇，有出息是不是更容易一些？
01
"天才美少女"回应156万年薪：
工资不代表什么
姚婷就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业，直博五年级。她的研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。
姚婷研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。
-在美国天普大学访学。10月-1月在西部数据日本研究院实习，任高级研究员。、获得国家奖学金。9月参加NCIS 优秀博士生论坛，9月获CCF存储专委会卓越论文奖。
姚婷称，有一天突然收到了华为HR的电话介绍部门情况并邀请投递简历。自己觉得研究方向合适就提交了简历，随后开始几轮技术面、部长面试、总裁面等等，最终被华为录取。
姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作，在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。
对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”
“我觉得一个人的成功是要看他创造了多少价值，并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”
02
用实力打破偏见
女博士也能年轻有活力
“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们很年轻，很有活力。”姚婷说。
接受媒体采访时，姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。她认为“其实我本身并不排斥压力和竞争，我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人，但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”
相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。而不畏惧变化和挑战，可以说是姚婷成长的重要驱动力，让她保持着勇往直前的鲜活状态。
本科课业之余，姚婷尝试了很多事情：大一辩论队，校运会短跑项目，中英文演讲比赛，几乎是学校各演讲比赛的冠亚军；大二学生会外联部副部长，挑战杯，辅修第二专业英语对外翻译，暑期支教；大三全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛；大四保研、准备上海中级口译资格证考试......回首四年，她觉得无比充实。
读博期间，武汉光电国家研究中心为了她不设限人生里的无穷可能。在导师的帮助和支持下，她敢于挑战短板、突破局限，走进系统结构研究领域，把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。
美国联合培养的经历拓宽了她的视野，西部数据日本研究院的实习让她相信自己也能成为一名好的工程师。曾经计划在高校工作却最终选择加入华为，姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试，激发潜能、让自身所学真正为工业界所用，科技有所转化。
网友评论：美貌与智慧并重！多点这种科研人才消息，让更多后浪投入其中！
03
为什么又是华中科大？
清华北大生去哪了？
除了清华，北大，国内还有很多不错的大学，比如华中科技大学，西北工业大学等高校毕业生人才济济，很多华为高管毕业于这些学校。
在华为17位高管中，有4位毕业于华中科技大学，包括华为副董事长孟晚舟，郭平，胡厚崑和董事彭中阳。
那么为何华为可以吸引这么多优秀人才加入公司，员工群体中出现普通重点高校毕业生多，而清华北大毕业生少的现象呢？
有人说，华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生，可以说这所学校是华为公司人才的摇篮。
根据华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。
清华，北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多，可能与华为工作压力大有关，并不是所有高材生都愿意用996换取高收入。
清华北大计算机相关专业毕业生很好找工作，选择出国的比较多，有些则选择国企和机关事业单位。
任正非毕业于重庆大学，毕业后去部队工作，1983年，任正非面临转业问题。
到了1987年，任正非带着2万元开始创业，早期华为研发人才较少，后来陆续请来了华中科技大学的优秀毕业生郑宝用，李一男等加入公司，华为研发出了自己的通讯设备产品，公司规模迅速发展。
04
毕业生值百万年薪的理由
任正非早已给到
华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：
今年（）将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。
这些天才少年就像「泥鳅」一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
任正非还表示：
公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
同时还曝出了对八位届顶尖学生实行年薪制的方案：
1、钟钊：博士。年薪制方案：182万-201万人民币/年
2、秦通：博士。年薪制方案：182万-201万人民币/年
3、李屹：博士。年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年
4、管高扬：博士。年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年
5、贾许亚：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
6、王承珂：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
7、林晗：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
8、何睿：博士。年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
而在更早之前，任正非在接受央视采访时，也表达了他的一些“人才观”：
二战之后，德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风”，没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础，这点是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。
华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是：
钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）；
秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）；
左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）；
张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
一流的人才，当然要有一流的薪酬体系。在科研投入和人才招揽上，华为一向不惜重金。华为一年在研发上投入上千亿元，目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家，有15000人从事基础研究，还有6万多名产品研发人员。
从科研到应用深入耕耘，华为本质是一个技术驱动的科技公司。在一家以科研人员为主力的公司，不舍得重金投入，吸引不了人才，也难以留住人才。
从这个角度来看，华为年薪百万以上招揽“天才少年”，很贵吗？一点也不贵。这产生的人才集聚效应和投入产出比，完全当得起这个价格。
