军队文职模块化面试是红师教育三年来的最新研究成果。它依据军队文职招录文件规定，紧贴部队招录面试内容和社会考生应试基础，探索出上下对接、横纵兼顾、内外统修、整体提升的备考应考的新方法新路子新对策，是一种创新型、引领型、科技型的培训实践活动。
一、军队文职模块化面试测评的内容
根据中央军委下发的面试文件，军队文职面试主要测评以下四个方面要素：
一是求职动机，看应试对象是否具备基本思想政治觉悟。
二是适岗能力，看应试对象是否具备适应岗位的品格素养、心理素质。
三是专业特长，看应试对象是否具备胜任岗位职责要求的专业技能。
四是举止仪表，看应试对象是否具备军人基本精神风貌和良好形象。
（图片来自网络）
二、军队文职模块化面试测评的方法和形式
（一）模块化面试测评的组成形式
由于军队文职面试工作是由各招聘单位自行组织实施，各单位会依据单位性质、招聘岗位性质，从本单位实际出发设定面试的具体形式和内容。
测评的具体方法通常体现在基本素质考察、专业技能考察、专家提问追问三个阶段的测试过程中。
考察的主要方法形式是目测、操作考核、系统内测、专业提问答询的量化打分。
（二）模块化面试岗位测评的题量模式
从近两年的招录面试情况看，各兵种部队在单位具体测评中，安排使用的题量不尽相同，相对固定。
依据常规考核情况来看，一般设计为以下三种模式：
（图片来自网络）
一是专业技术可进行实操考核的专业，比如教师岗位、医护岗位，艺术类岗位，一般考试三道题，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三题是实际操作。
二是科研类岗位，一般考试五题，每题分值20分。以战略支援部队各招聘单位最为常用。其中，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三题是专业知识问答。
三是管理类岗位，一般考试三题，第一题为自我认知，第二题为军队通识能力，第三题为专业知识和技能，主要考核业务情景处置。
