在现行机构管理制度下，事业单位人员比较难以晋升，待遇也低，那么事业单位的管理岗位，能不能过渡为公务员，或者是参公管理，这种概率到底大不大？
实话实说，这个问题的答案，可能要让大家失望了。事业单位全员聘用合同制管理，是一个大趋势。而想着融入公务员管理，显然是想逆潮流而动，你想想有没有可能？
事业单位管理岗位人员，想通过个人努力过渡为公务员、参公人员，只有两种最为靠谱的方式，一种当然就是考：参加公务员考试、参加公开选拔考试等，通过公开招考，成为公务员；另一种那就是一步一个脚印，先在事业单位管理岗位努力干，出类拔萃，获得组织认可，晋升为八级管理职员，两年后，可以有资格调整到公务员、参公领导岗位任职。
这两种模式，哪一种都不简单：前者要有内秀，专业能力比较强，个人素质比较突出，在考试过程中斩落千军万马，成为最后的胜利者；后者则需要综合能力强，各方面能力都比较突出，首先要在事业单位中获得提拔，然后还要有能力转任公务员岗位。考试难，在事业单位提拔，同样更难。
还有一种方式，就是事业单位参公管理，管理岗位人员整体转参公人员。现在，参公事业单位根据新《公务员法》112第之规定，正在清理整顿，重新认定。原来已经参公的单位，由于行政职能的划转，都很难找到依据，继续保留参公，更何况还没有参公的单位，除了以前参公漏网的，其他未参公单位很难有机会了。
