所有人都觉得一个人好，而你发现了那个人的不好，首先你是“与众不同”的。你的观察能力和感受能力可能更加敏锐一些。
但是，知人而不评人，是一个人的教养。所以，我建议你，要从多方面来综合判断。
首先，所有人都觉得一个人好，说明那个人身上一定有值得肯定的优点，否则不会“所有人”都觉得她好。
而你所以为的，你看到了那个人的“不好”，可能是准确的，但也有可能只是你自己的偏差判断和误解而已。
或许你不知道事情本来的样子，而误会了别人。
如果你的感觉才是准确的，其他人都觉得她好，那是别人的判断力被蒙蔽。即便真是如此，你也应该保持沉默，继续观察。
我们不能把自己对一个人尚未成熟的看法，当成结论。否则，对那个人是不公平的。
其次，每个人都有优点和缺点。你看世界的样子，藏着你的世界观。
如果看一个人，我们只盯着那个人的缺点看，很快就会发现他不好的一面，从而对这个人觉得很失望，就像你说的，当你发现这些负面的东西以后，你甚至都不热爱生活了。
或许换一个角度，就会豁然开朗。
给你举个真实的小例子你就明白了。
曾经，我刚毕业去上班的时候，我觉得我的一个同事，人品特别不好，我非常不喜欢那个人，她是一位阿姨（现在退休了）。可是别的同事都非常尊敬她，对她特别好，休息时都喜欢和她一起聊天。
我当时觉得很奇怪，一个喜欢打小报告的人，怎么还会有那么多人尊敬她、喜欢她呢 ？难道别人都不知道吗？
后来，时间长了我才知道，那些“喜欢她”、觉得她好的人，其实没有一个不知道她喜欢到领导面前告状的，而且多多少少都被告状过。同事们只是不想说破了、弄得大家都不开心而已。
其实别人比我更了解她。
但是他们早就知道那位阿姨马上就退休了，不和她一般见识就好了。
她年龄大了，很多时候，在工作上和年轻人的意见、看法都不一样，而她马上要退休了，大领导也就不怎么管她了，她去汇报工作，领导也就听一下就好了，她的告状其实也不会起到太多作用，大家就互相给个面子而已。
但是，那位阿姨除了工作上经常与我们产生分歧、偶尔告状以外，她在生活中特别照顾我们办公室所有人。每天第一个来开门的就是她，而且她会帮我们每个人倒空废纸篓，在我们忙不过来的时候，还常常帮我们打印各种材料。
需要去领资料，领物料的时候，这些小事阿姨从来不跟我们计较，都是那位阿姨自己去。也许她知道自己的知识体系跟不上年轻人了，有一种危机感，所以才总是想要在大领导面前体现她的监督作用。
知道了这些以后，我反而觉得阿姨挺不容易的。
她的所谓告状，其实也是一种督促，毕竟我们偶尔偷懒玩手机之类的情况的确存在，有时候工作方面也确实有疏漏……如果这样去往自己身上找原因，不要把不好的事情都怪罪别人，可能就理解那个人的“不好”了。
从那以后，我不会在内心轻易去评价任何一个人了。因为你不了解背后的原因以及具体情况。
第三，你想在发现了别人有一些“阴暗面”以后，依然热爱生活，那就要培养自己的包容心了。
你要理解，每个人都有着完全不同的出身，不同的经历，不同的教育，别人那些不好的地方，或许也是他自己最不幸、却无力改变的地方。
我们每个人的缺点，其实都来自于某些“伤害”。
比如一个孩子爱撒谎。
你看到的是那个爱撒谎的孩子，而没有看到那个孩子背后的恐惧。当说出真相，会给这个孩子带来痛苦的时候，她就选择了用撒谎来避免这种痛苦。这是他的本能，是一种自我保护。
很多事情，不是可以用简单的“对错”来界定的。当一个人的痛苦累积得多了以后，我们的本能就会对自己产生一个“保护机制”，来避免自己遭受更大的痛苦，于是，我们就出现了一个“缺点”。
比如一个人虚伪。
那么，这个人肯定经历过自己的真诚被辜负，自己的真心被欺骗的情况，于是，他就把真实的自己锁起来了，以避免自己再受到伤害，于是变得虚伪。
以此类推。每一个缺点背后都累积了很多的伤害，为了避免那些伤害而产生的保护机制，就是我们的缺点。
最后：
我们身上所有的缺点，所有不好的一面，都是我们为了让自己能够更好的“活”下来而自然产生的一种保护机制。我们需要慢慢去改正那些缺点，但是请不要歧视任何人的缺点。所以，不能只看到那些表面的缺点，而没有看到那些缺点背后的“伤害”。如此，我们就有了包容心。你就懂得去体谅每个人的不容易，也会更加热爱生活了。更不会因为发现了一个人不好的一面就对生活失去信心。这个世界上，没有谁是完美的。遇到事情多从自己身上找原因。
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