日本与中国及其他国家的文化及生活习惯迥异，反映在商场上更是明显，这次以「求职面试」为主题，彻底讨论一下关于求职路上会面对到的文化冲击。对企业来说，员工是公司珍贵的财产，为了寻找适合的人才，需透过面试过程看清每一个人，不过这个「看清的方式」在日本与其他国家却有很不一样的见解。
日本人在面试时都不展现自己的个性？放眼望去大家的穿着都是复制粘贴
日本在求职面试时，一般选择穿着深蓝、灰色、黑色系等颜色较稳重的西装，特别是进行求职活动中的学生，用「求职西装」仔细包装着参加各场面试，甚至有专用的求职公文包，女生的发型多为中长发、绑成马尾，这一点与装扮较为自由的中国非常不同。
「在日本面试，即使是女性也会穿着西装呢，我根本不知道这件事，最一开始的面试，我还直接穿了平常的衣服前往，当时的面试官一定吓一跳吧」受访的中国女性也同样说道，「在日本，参加面试都需要化淡妆，而在中国，特别是超过30岁之后，几乎没什么人化妆，我以前也都带着素颜上班，所以听到日本不化妆不行时有点紧张，因为中国的面试，对于求职者的服装或妆容是不太在意的嘛。」
各行各业规矩不太相同，不过为了让面试官留下「是可以信任的人」的好印象，日本人普遍都会好好打扮一番。不合时宜的穿着，容易被认定这个人没有常识，日本面试不仅注重面试者的内在，连外表都会严格检查呢。
日本面试准备资料世界多！同样的问题到底是要问几百次……
中国的求职应征几乎都是以求职网站居多，填写好网站上制式的履历表后寄出，若接获通知，就直接到公司进行面试。但在日本，最近的求职应征，通常会先透过网络寄送履历，通过书面审核后，面试时会再一次携带履历表与职务经历书。
有过面试经验的中国女性提到「面试前明明已经寄过履历表了，却还通知面试时『请携带履历表』，然后当天又拿出一样的资料说『请填写』，内容相同的东西要写3次真是太不可思议了」明明已经提出过的资料还要人一再重写，让人觉得实在没什么效率，而且面试时又要再被问一次。「面试时有很多问题都差不多，例如每次都会被问『在日本工作需要签证，你有吗？』，难道我之前说的话都没听进去吗？在中国一直重复问同样的问题，是不太有礼貌的事，不禁想难道这对日本人来说是可以被接受的吗？」
日本面试需要事前彩排！
各位可以回想看看在中国公司面试时的情形，似乎没有标准形式，不过在日本，面试却有一套固定流程的潜规则！「敲门后进入房间，说声『失礼了』致意，接着站在椅子旁报上大名，得到面试官的许口之后才能坐下」，这套流程对于来自美国的受访者来说有点辛苦。「外国人要习惯日本商场上的礼仪真的超难，我在日本语学校花了3个月的时间学习商业课程呢，在美国没有公司会检查敲门行礼的习惯。」
日本大学生在参与求职活动时也是很努力的练习面试，因为开始工作后所必备的商场礼仪，从这时就要让自己慢慢养成习惯。「所以呢，我也很认真的练习了自我介绍，象是必背的『我是○○，希望能活用过去本身的经验，为公司有所贡献』，连到现在我都还说得超顺的」
日本企业找人才并不是经验愈丰富愈有利？
若是希望录用有经验者的话，目标就在短时间内能独立作业的人，今年来也许是人手严重不足的关系，不太看重同业的工作经验或经历的企业似乎变多了。虽说现在跟以前相比，对于职场转换跑道的印象也不再那么负面，不过有些行业仍是会在意换工作的次数，太频繁也是会扣分。「中国对于换工作次数的包容性蛮大的，大多认为工作经验多表示人才优秀，日本则很在意求职者有没有换过工作，好像不是一件好事，会让我不想照实把所有的经历都写进履历表里」
感觉重视工作经验或技能的面试问题较少
关于这一点似乎日本与美国的文化有非常大的差异，「美国的面试说穿了只在乎『能力』，能不能胜任，完全取决于个人能力，因此，求职者有着什么样的经历或是技能是非常重要的，日本当然也会留意这部分，但我曾遇过几间不太深入着墨的公司。」
尤其是美国人，对于工作事业有着明确的理想，并积极累积相关经验，甚至为此不断转换职场。日本大多还是在求职者进入公司后，赋予教育进而磨练技能，做法和美国大不相同，让美国人感到不习惯吧。
日本面试仿佛在等待判决一般，气氛hen凝重！
「在日本面试时，气氛凝重到让人有『这里是法院吗？』的错觉，好像正在接受调查的感觉。有时碰到完全没有笑容的面试官，我很认真的想取悦对方，却完全失败，真是辛苦耶。」
面试对于日本人来说是非常紧张的，在静悄悄的面试会场逐一被提问之外，求职者的一举手一投足都被仔细检视，日本这样独有的紧张氛围，应该很多人无法承受得了吧，尤其是相对于面试气氛较为轻松的美国人来说「打造一个可以互相说说真话的面试气氛不是很好吗，美国在面试一开始普遍会有个象是“暖场”的简单闲聊，缓和紧张情绪。是说日本好像慢慢也有点不再那么制式化了的感觉。」
为什么面试官要排排坐呢？
「因为面试官不想一人担起决定录取的责任，所以面试时总是有很多位一起出席吗？我曾认真想过，就过去的经验来说，愈是大间的公司，面试官甚至只有一位的。」
日本有公司习惯派上「亲切的面试官」以及「丢出不友善问题的面试官」等不同感觉的面试官们来试探求职者，相信听过的人也不少，只是那么多位面试官排排坐，集体散发出的压力还真不小呢！
日本履历表内容在美国可能成为诉讼原因！？
中国人多使用求职网站的制式履历表，内容主要为个人的基本资料、学经历、自传，那么日本的有什么不同呢？关于这一点，文化大不同的美国人有话要说！
日本的履历表有制式表格，内容大同小异，却让美国人看了十分错愕！「美国的履历表基本上不需要写出性别、出生日期、出生地、配偶、有无扶养者资料！若不是特殊工作上需要，连照片也不贴的，这些东西容易引起歧视疑虑，像日本的履历书若是拿到美国，引起诉讼可是一点都不奇怪。」原来，在美国求职，实际见到本人才知道性别是稀松平常的，关于已婚未婚或是有无小孩，到了面试时也不会知道，和日本国情果然很不一样呢！
超贴心！企业会支付交通费这一点让人好感动！
「中国企业是不可能会补贴求职者交通费用的，只是参加面试还有钱拿这种想法也不存在，而日本有些公司会支付交通费的对吧，真令人感动！」求职期间花在交通上的费用总是超出预期，虽不是全部的企业都一样，有些会支付全额或是部分交通费的公司，还真让人安心不少，不过基本上还是不要太过于期待，以自己负担为主的想法比较好喔。
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