【小桐观点】很明显,这种说法是错误的。目前为止,国家根本就没有任何的规定要取消带薪年休假。疫情期间放假有其特殊的原因,但是没有任何的规定需要用全年的年休假来补偿,明显是单位私自的决定,作为员工要积极争取自己的利益。
直到3月中旬,小周公司才通知复工,复工以后,公司异常的忙碌,不断的处理之前积压的工作,并且联系新的客户,全体员工的工作都很辛苦。
在4月7号,小周的单位职工群里发信息说是:按照国家规定,今年带薪年休假全部取消。这个消息一出,员工们不淡定了,纷纷在网上搜索,看是哪一个省份出台的这样的通知。
在网上根本没有找到相应的规定,大家开始质疑消息的准确性,最终有人说这是公司变相的想用大家的年休假,来抵扣疫情期间拖延的工作,这样既不用额外的支付工资,同时也能阻止员工休年假再次拖延整个工作的进度。
1、国家对于年休假有清楚的规定
国家对于年休假的规定:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。同时带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。累计工作已满1年不满的,年休假5天;已满不满的,年休假10天;已满的,年休假15天。
规定中指出国家法定休假日不计入年休假的假期,对于疫情期间员工没有上班,是因为国家有规定要求居家不外出,以防止疫情的蔓延,属于特殊原因跟员工主动请假完全没有关系。
年休假是给予员工的福利,没有任何官方宣布要取消年休假的通知,并且公司只是简单的通知,根本经不起查证,所以这种做法很可能是单位私自的决定。
2、让员工为公司工作,又不想额外给予补偿
年休假按照规定是必须在当年休完,如果不休的话是要给予员工三倍的补偿,公司因为疫情的原因已经拖延了近两个月没有盈利,导致全年的利润受损,因此想要员工加班加点工作,补偿第一季度的损失。
法定假日不敢让员工加班,没有固定日期的年休假就可以被单位利用,阻止员工休年休假,以此来补偿拖延的损失,这种方法的好处是,既能让员工为单位工作又不用给予额外的费用。
3、面对这种情况,员工应该如何做呢?
首先是主动和领导协商,停止休年休假不仅仅针对个人,而是全体员工,可以派几个代表先跟主管领导协商,询问停止休假的依据,假期是员工的福利,一旦公司停止休假让员工心寒,很可能对公司产生怨恨,结果是不认真工作或者是选择离职,这样的话对公司整体的影响和损失更大。
其次如果最终协商意见不一致,公司依然强行要求不允许休假的话,那么只有要求单位给予相应的补偿,按照国家规定,如果本年度的年休假没有休的话,应该按照3倍的工资补偿,对于员工来说,既然我们没有带薪休假,那么应该额外获得奖金。
总之,国家根本就没有规定说取消带薪休假,如果单位这样做的话,那么作为员工就要理性的协商,并且积极争取个人的利益。