【小桐观点】很明显，这种说法是错误的。目前为止，国家根本就没有任何的规定要取消带薪年休假。疫情期间放假有其特殊的原因，但是没有任何的规定需要用全年的年休假来补偿，明显是单位私自的决定，作为员工要积极争取自己的利益。
直到3月中旬，小周公司才通知复工，复工以后，公司异常的忙碌，不断的处理之前积压的工作，并且联系新的客户，全体员工的工作都很辛苦。
在4月7号，小周的单位职工群里发信息说是：按照国家规定，今年带薪年休假全部取消。这个消息一出，员工们不淡定了，纷纷在网上搜索，看是哪一个省份出台的这样的通知。
在网上根本没有找到相应的规定，大家开始质疑消息的准确性，最终有人说这是公司变相的想用大家的年休假，来抵扣疫情期间拖延的工作，这样既不用额外的支付工资，同时也能阻止员工休年假再次拖延整个工作的进度。
1、国家对于年休假有清楚的规定
国家对于年休假的规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。同时带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的，年休假15天。
规定中指出国家法定休假日不计入年休假的假期，对于疫情期间员工没有上班，是因为国家有规定要求居家不外出，以防止疫情的蔓延，属于特殊原因跟员工主动请假完全没有关系。
年休假是给予员工的福利，没有任何官方宣布要取消年休假的通知，并且公司只是简单的通知，根本经不起查证，所以这种做法很可能是单位私自的决定。
2、让员工为公司工作，又不想额外给予补偿
年休假按照规定是必须在当年休完，如果不休的话是要给予员工三倍的补偿，公司因为疫情的原因已经拖延了近两个月没有盈利，导致全年的利润受损，因此想要员工加班加点工作，补偿第一季度的损失。
法定假日不敢让员工加班，没有固定日期的年休假就可以被单位利用，阻止员工休年休假，以此来补偿拖延的损失，这种方法的好处是，既能让员工为单位工作又不用给予额外的费用。
3、面对这种情况，员工应该如何做呢？
首先是主动和领导协商，停止休年休假不仅仅针对个人，而是全体员工，可以派几个代表先跟主管领导协商，询问停止休假的依据，假期是员工的福利，一旦公司停止休假让员工心寒，很可能对公司产生怨恨，结果是不认真工作或者是选择离职，这样的话对公司整体的影响和损失更大。
其次如果最终协商意见不一致，公司依然强行要求不允许休假的话，那么只有要求单位给予相应的补偿，按照国家规定，如果本年度的年休假没有休的话，应该按照3倍的工资补偿，对于员工来说，既然我们没有带薪休假，那么应该额外获得奖金。
总之，国家根本就没有规定说取消带薪休假，如果单位这样做的话，那么作为员工就要理性的协商，并且积极争取个人的利益。
