大家好，我是栋哥。
混迹职场多年，看过很多原本相差无几的人，在短短几年内拉开差距。
他们也许只是同一个办公室，一起上班的同事，但几年后，其中一个平步青云，当上主管或领导，而另一个却越混越差，感觉力不从心，走起了人生的下坡路。
有些人认为是运气，有些人觉得是靠背景，不可否认确实有这样的人存在，但是更大部分的人，靠的还是自己的实力。
在栋哥看来，之所以会产生越来越大的差距，是因为下面这4点。
01
高情商
情商，是一个看不见，摸不着的东西。
但是你和高情商的人相处的时候，就是会觉得很舒适，和他们在一起共事，就是会感到很开心。
“
何炅就是大家公认，情商非常高的人。之前有一期《向往的生活》任泉一到蘑菇屋就称赞说：“这个院子太漂亮了，比电视里好看多了。”
其实任泉只是单纯的想称赞一下蘑菇屋，但是说者无心，听者有意，就在后面拍摄的摄制组，听到肯定会感到不舒服。
何炅听到后，马上就意识到这句话不合适，在把任泉他们送进有暖气的屋子里后，立刻来到寒冷的室外，用开玩笑的语气对摄制组说道：“各位摄影老师别介意，代任泉跟你们说对不起，他不是那个意思”。
并且做出搞怪的动作，轻松的化解了这场风波。
在职场工作中，同事之间偶尔也会发生一些误会，高情商的人，总能巧妙的化解双方的误会，同时又给双方留够充足的面子。
这样善于化解矛盾，解决冲突的高情商人才，是老板和同事都非常喜欢的。
02
方向的选择
常有人说：选择大于努力。
这句话并不是没有道理的，不同的选择，会使你走上不同的道路。
网上看过这么一个例子，有一个小伙子在学校的时候，成绩就非常好，毕业后和同学们一样，进的是新兴的互联网公司。
但是工资并没有比别的同学更高，甚至有一些成绩不如他的同学，拿着比他更高的工资，他觉得面子上挂不住，后来找了一家工资更高的传统公司，就跳槽了过去。
但是几年之后，他所在的传统公司越来越日薄西山，工资更是没有什么变化，反观之前工资不如他的同学，大部分都借着互联网的红利发展得不错。
很多人在刚毕业的时候，选择工作的标准就是工资给的多不多，赚钱当然没有错，但是如果想赚更多的钱，最好还是要看长期的职业发展。
时间是每个人最珍贵的成本，如果在选择工作的时候，只盯着一个月多赚那么5百1千，那会错失很多机会，导致几年后和别人的差距越来越大。
03
认知的差异
你有没有听过这么一句话：人永远无法赚到自己认知以外的钱。
每个人的认知都是有一定限度的，这取决于自己的日常学习，和平常接触的圈子，你的认知越广泛，能力越强，你能看见的机会也就越多。
现在的短视频和直播电商火热，很多人都觉得自己看清了赚钱的门道，都跑进去想分一杯羹。
但是对供应链和变现逻辑，没有丝毫的认识，进去摸爬滚打一番，最终还是亏了钱，只好惨淡收场。
认知层次高的人，往往能通过事物的表象，发现一些社会趋势，和发展规律。但浅层次的人，能看见的仅仅只是皮毛。
很多职场人，并没有提升认知的意识，最关心的往往就是下个月能不能加工资。
只有少部分职场人，在不断工作和思考的同时，也在不断更新着自己的认知水平，长此以往，两者的差距自然越来越大。
04
高执行力
孙正义说：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
工作中，很多人就喜欢动动嘴皮子，在讨论项目的时候，说得头头是道，但等到真的要执行的时候，却变得十分懒散，以各种理由进行推脱。
不过，这样浮于表面、爱耍小聪明的员工，最终也只会被淘汰。
一个公司的团队如果没有很高的执行力，就相当于是一支士气不振的军队，没有办法打胜仗。
职场上拥有高执行力的人，在接到任务的时候，总会立刻开始着手准备，为完成工作开始做计划、想方法。
是否拥有高执行力，决定了你的事业高度，是你迈向更高一层岗位，并与那些懒散的人拉开距离的重要特质。
也许你现在刚毕业，和身边人并没有多少差距，但是时间的流逝是静悄悄的，如果你不想某天突然抬头的时候，发现曾经并肩而行的伙伴，成了如今只能望其项背的人，那你就要早点做出改变了。
千万不要小瞧了，时间的力量。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
