朋友晨晨在我们老家三线城市的一家国企工作了,到手工资1万。最近,晨晨的的一位在私企工作的朋友告诉晨晨:他在私企上班朝8晚7,月薪是2万。晨晨有点心,心动,觉得自己在国企这么多年也没有升职,不如跳槽算了。
但晨晨的家人都激励反对这件事情。晨晨很苦恼,于是过来询问我的想法。下面我就这件事情为晨晨分析4点想法。
我认为朋友要不要从月薪1万的国企跳槽到月薪2万的私企,需要考虑下面4方面。
第一,私企的工作岗位是否符合你的职业规划?第二,私企的福利待遇是否优于国企?第三,私企的工作稳定吗?可以保证不出现资金链断裂、减薪裁员等情况吗?第四,你更喜欢国企的工作氛围还是私企的工作氛围?第一,私企的工作岗位是否符合你的职业规划?
是否是要从月薪1万的国籍跳槽到月薪2万的企业,我个人认为第1个是要考虑的是私企提供的工作岗位与国企提供的工作岗位一致吗?或者说私企提供了工作岗位,离你的职业生涯规划是否相符。
找到一份心仪的工作不容易,况且还是工资待遇相对不错,而且比较稳定的国企工作更不容易。
如果私企的工作虽然工资高,但是不符合你的职业生涯规划,或者你没有私企的岗位的工作经验,做起来会吃力的话,那么其实我们也没必要为了钱而放弃自己喜欢的工作。
我们每个人规划自己的职业生涯,都是根据自己感兴趣的、自己擅长的、自己能够比较好的把握的来规划的。如果私企的工作是违背你的职业生涯规划的,那么就是说明自己的工作不是你擅长的,那么即使你跳槽到私企有比较高的月薪,你做起来可能会很吃力。
所以综合考虑的话,我个人认为如果私企的工作岗位不符合你的职业生涯规划,我是不建议你跳槽过去私企的。
第二,私企的福利待遇是否优于国企?
除了自己的职业生涯规划,当然第2点重要的是福利待遇。除了工资之外,福利待遇也是我们最重要的一部分。
福利包括带薪病假,产假,年假,婚假,加班费,旅游以及节假日补贴,员工旅游,节假日公司给员工发礼品等等。
一般来说,国企的福利待遇都是非常齐全的,另外还有一点:国企加班一般都会按照劳动法提供加班费,夏天加班还有高温补贴。而在私企,很多时候如果你的工作做不完留下来加班,那么你很有可能就是义务加班,是没有加班费的。
另外,国企的五险一金的缴费比例与私企的五险一金的缴费比例是否一样?一般来说有的国企的缴费比例是高于私企很多的。
所以在决定是否要跳槽去私企之前,我认为你先要对比一下国企的福利待遇与私企的福利待遇。然后再优先选择适合你自己的。
第三,私企的工作稳定吗?可以保证不出现资金链断裂、减薪裁员等情况吗?
除了职业生涯规划、福利待遇,那么第3点,我们就是要考虑自己的工工作是否稳定。
有的私企虽然工资高,但工作不稳定,就像今年因为行情的影响,部分私企出现了资金链断裂,为了保护维护公司的正常运作,裁掉了一部分员工,也对已有的员工进行了减薪的政策。
大部分人都是从上有老下有小的,每个月的工资都是按准生活开支来计算的,除了车贷房贷,孩子的教育费,父母的赡养费以及生活费基本就是月光族了。如果突然间突然降薪,那么很有可能会出现收支不平衡的状况。
所以你需要考虑一下,如果在私企出现了这种减薪裁员的政策,你的家庭能够支撑得住吗?
如果你的家庭是支撑不住这种出人意料的情况,那么你需要综合考虑自己的公司的实际情况。
如果事情这件事情的实力非常强,出现这种减薪裁员的机会很小,而且老板对你也格外重视,那么你就可以考虑跳槽。
如果答案是否定的,那么你我个人建议还是待在国企比较稳定。
第四,你更喜欢国企的工作氛围还是私企的工作氛围?
最后一点就是工作氛围,你比较喜欢国企的工作氛围,还是私企的工作氛围呢?
在国企属于体制内的工作,大部分的人都比较重视人情世故,社会人脉交往可能比提高自己的工作能力更重要。
而在私企虽然不排除人际关系的重要性,但是在私企,如果要排列对比的话,个人能力是占优先地位的,然后才到人际关系。
另外在国企可能大部分人都追求安稳,而在事情大部分人都追求升职加薪,可能更有活力更有竞争力,那么你喜欢哪一种工作氛围呢?
我们在决定是否需要从国企跳槽到私企前,也要考虑到你自己喜欢的工作氛围,然后再跟综合其他因素才决定是否要跳槽。
综上所述,我个人认为是否从国企跳槽到私企,需要考虑4个方面考虑:①企业的工作是否符合你的职业生涯规划;②私企的福利待遇优于国企吗?③企业工作比国企稳定吗?④自己的工作氛围你喜欢吗?