“五一”小长假来临，外出旅游的同时，一定要注意这件事
眼看着五一小长假就来临了。想起来明天能够睡个懒觉，小伙伴们是不是很开心啊！其实掐指一算，算上调休，五一其实也就放了一两天的假。但是小伙伴们依然期待这五一假期的到来。很多人都想趁着“五一四天假，拼假去旅行”。可是旅行来回四天确实有点疲惫。朋友圈有句话：“只要胆子大哪天都是假”。
对于找假期的理由也五花八门，竟然还有人打算拿病假拼长假旅游。听到这个想法，甚至还有网友回复：直接把产假拿出来休吧！这样解决后顾之忧。为了去旅游网友们请假也是浪费了不少脑细胞。但是为了旅游而失去了工作，真的值得吗？去年五一的时候，就有一位女员工因请病假去度假被开除，女员工不满起诉公司的事件。
据了解，白小姐在一家科技公司进行研发测，属于核心技术人员。双方签有3年期劳动合同。白小姐热爱旅游，本想着利用五一假期出国散散心。可是3天假期出国远远不够用。于是，白小姐的朋友给她出了一个“馊主意”。让白小姐把这一年的病假给提前休了，用于这次的出国旅行。
于是，她在去年“五一”前，就通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据。病历上面还写着头痛，颈椎等问题需要全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。公司人事看到后，就根据相关条例，给白小姐批下了病假。
令人意外的是，白小姐回到家后收到了公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”。看到自己休了几天病假却被开除了，白小姐咽不下这口气。先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。在法庭上，白小姐拿出了诊断证明、病历手册、医疗费单据,称医院诊断其确实患病、医嘱病休。公司也不甘示弱。
公司人事部还提交了白小姐朋友圈截图，时间表明，她根本没有在家“病休”。而是在外度假，朋友圈还有在当地跳伞、潜水等照片。如果真的有病为何还要出去做这些高风险的项目。而且批假两周，白小姐依然旷工在外旅游。恰逢公司研发测试重点阶段。白小姐工作态度不积极，经公司高层讨论后决定解聘。
如今白小姐还一纸诉状，请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，公司没有理应，拒绝支付。最终，法院支持了该公司的主张。不理赔白小姐赔偿金。因为白小姐在工作中，提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游。严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,有悖相互尊重和信任,导致劳动合同失去继续履行的基础。该解聘已征得公司内部同意可生效。
根据劳动法规定，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反公司的用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。同时法官也也年轻的小伙伴提个醒，作为一个成年人，必须为自己的行为负责。像白女士这样的幼稚案件出现的不止一次了。每个行业都有规则的。一旦违反了规则就会受到相应的惩罚。今年的五一，你准备请假吗？欢迎留言评论。
