有这么一句话不知道大家听过没有，“千里马可得，而伯乐不可得”说的就是人才有很多，但是能够发掘人才的人却比较少，很多人只懂得随波逐流，别人说好自己也就觉得好，一点主见都没有，但是还有一部分人可以看到某个人身上的闪光点，并将他身上的闪光点不断挖掘出来，这样的人就是伯乐。在职场中，也有这样的人，大部分都是由人事来充当这样的角色，要是能够为公司招到人才，那这其中一定有人事的功劳。
而在职业论坛上有这样一则帖子，关注度还是很高的。原来是一位网友分享了自己的一位同事，在公司缺人的时候承担起了人事的职责，为公司找来了好多个人才，不过通过对比，这位同事的业务能力就弱了很多，所以就被公司辞退了。
不难看出，这位网友所在的公司也是没有主见的公司，而且没有管理能力，在部门人才缺失的情况下，找了这个员工招人，而且这位员工也是十分尽职尽责，把LeetCode、hard的考题，而且还规定可学历，必须是本硕985，而且还真招到了几位人才，而且这几位的业务能力也很强，可以说给公司带来了巨大的收益，但是这样就显得这位员工十分平庸了，所以公司就辞退了他。虽然这个员工充当了一回伯乐，但是公司却没有，可以看出这位员工在做人事方面还是有一定能力的，如果有能力的公司，一定会让这位员工转到人力资源部的，现在把他辞退确实是很亏心了。
很多网友在看过这则帖子只有也是议论纷纷，有很多人都建议这位员工转行去做人事，这样一定可以干出一番大事业的，还有一部分人表示公司没有眼光，亲手裁掉了得力员工。
小编看来，是金子到哪都会发光，既然公司不赏识自己，自己也不能改变环境，那就试图改变自己，让自己变得更加灵活，可以去学习一下人力资源管理，应聘这样的岗位，大家觉得呢？
