在长春市有这样一所学院，它填补了吉林省基层干部教育培训的空白，开辟了全国独立设置社区干部学院的先河。7月23日，总书记来到吉林长春社区干部学院考察调研。为了深入学习贯彻总书记考察吉林重要讲话重要指示精神，本期“好好学习”我们就沿着总书记的足迹，走进吉林长春社区干部学院去看一看。
AM738 ；长春FM91.6
吉林资讯综合广播
《好好学习》
本周六17:30播出
《基层干部的“加油站”
——吉林长春社区干部学院》
模拟推演教学
基地教学
红领导师教学
精彩对话
芳凝：形式多样、内涵丰富的教学培训，为广大社区工作者进一步做好基层社区工作“加油充电”。除了吴亚琴，红领导师还有林丹、路亚兰、王月华等来自全国各地的优秀的社区书记。在红领导师教室，社区干部学院培训管理部负责人冯爽一边指着墙上的照片一边对我们说：
冯爽：我们学院设置了10间功能教室，每一间功能教室都因为它的特殊功能来承接起它的特殊班型和特殊的教学模式。比如我们现在所在的就是红领导师教室，“红领导师”是我们从全国各地甄选出首批12名优秀首席导师，他们都是全国人大代表，也是优秀的社区工作者、最美社区人。我们把他们请到学院来作为我们首批培训导师，主要是实施种子教学计划，通过贴身的教与学，影子跟随，精神引领，学到他们的工作经验和工作模式。用优秀的社区书记培养出更多优秀的社区工作者，实现基层治理能力普遍的提升。
主持人芳凝采访吉林长春社区干部学院培训管理部负责人冯爽
精彩对话
芳凝：这次总书记特别称赞了我们学院实训教学这个办学特色。对实训教育模块中的“干而论道”我们怎么理解呢？
冯爽：我们把干而论道运用到每一个教学课程的体系中去，用干而论道来引领着我们整个的教学培训和教学授课，这可以算是我们的一个比较成形的经验和做法。
广大社区工作者其实在工作中就光会干了，一直在干工作，没有时间坐下来去静静地思考，没有时间跟谁去交流，一直在处理社区的各种繁琐的事情。在他们静下心来到学院里学习的这段时间，我们充分安排讨论交流的时间，大家可能在这种交流的过程中，一定会激发自己的工作灵感，然后在论的过程中一定会找到自己工作中问题的解决办法，然后把成型的“道”，就是我们的方式方法拿回到自己社区中去再次运用起来，实现社区治理能力的一个大幅度的提升。
展厅教学
楷模分享教学
精彩对话
芳凝：从去年7月份开班到现在开办一年多的时间，学院的办学效果怎么样，是不是达到了预期的目的？
冯爽：我们每一期培训班都做评估。每节课我们都做评估，然后每一期班结束时还进行综合评估反馈。在培训结束后，我们还实行7321的后续评估反馈。
芳凝：7321这是怎么回事？
冯爽：7321是我们的一个反馈评估制度。7就代表7天一周，就是学员返回到社区之后，一周我们会有一个电话回访，回去之后工作怎么样？是不是把在学院学到的一些工作的经验方法进行思考？有没有运用到工作具体工作中去？了解一下他们培训回去的现状。
3就是3个月一个季度。一个季度之后我们再进行一次反馈，我们有没有开始落实培训的这些成果，实施了哪些方案或者具体的举措。
2就是半年。半年我们就想问结果了，落实的怎么样？收到一个什么样的成效？
1就是一年。一年之后我们了解一下学员的工作是否有调动？他在之前实施的各项举措有没有什么成果？他自己个人成绩怎么样？我们会进行一个综合反馈，然后再问问还需要哪些方面后续的服务和培训？然后我们综合这些情况，对我们下一阶段的培训，我们在针对性地来进行点对点的服务。
通过这几种反馈模式，我们得到的满意率达到了96.3%，所以学员整体的满意率还是非常高的，用学员的话说“来了不想走，走了还想来。”
主持人芳凝采访吉林长春社区干部学院教务教研部负责人李立权
精彩对话
芳凝：我们一提到学院这个词首先就会想到大学里的学院，社区干部学院和大学在课程设置方面一样吗？这些课程是根据什么设置的？
李立权：它跟大学的教学方式是完全不同的，它跟普通的党校的培训也是不一样的，最大的原因就是因为培训对象的不同。咱们学院的是培训最基层的一批干部，直接与群众打交道的。他们这个岗位和职业的特点就决定了咱们不能采取普通的培训方式。
比如说我在课上讲了一个矛盾纠纷的调解方法，他回去就能用。我们开了很多这样的课，比如说楷模分享教学，把全国最优秀的社区书记请来，通过访谈的形式讲解他的工作经验，与群众打交道，解群众难题，讲群众语言，会做群众工作，会讲群众故事，这些东西我们把它搬到课堂上来，主要采取实训教学的模式，有实物演练、实践锻炼、实战训练。比如说我们的实物演练课，社区党组织如何开好党员大会、党小组会，我们就把这个搬到课堂上来给他演一遍，然后通过老师的纠错和规范，一下学员就明白了，他回到社区自然就会开党小组会、党员大会了。
长春市市域治理能力现代化培训
主题党日活动
精彩对话
芳凝：我们一期学员学多长时间？学制是怎么安排的？
李立权：咱们根据培训的需求学制是不一样的，短期的有3天班、5天班，中期的有10天、两周的班，长期还有一个月到3个月的班。短期班主要是解决成熟的社区工作者工作技巧方面的培训、系统化的培训、能力提升方面的培训。中期班和长期班更侧重于社区干部本身的能力方面、素质方面综合性的培训。我们还有一种特殊化的小班教学，比如上一段时间开展的一个针对社区副书记这么一个小班教学，十多个人，由长山花园社区的吴亚琴书记亲自带领，带她一个月，手把手地教，传帮带，教学、实践、体验这样一些课程，通过这种方式的培养，他回去之后有种脱胎换骨的感觉。
社区干部在认真听课
精彩对话
芳凝：社区干部工作繁忙，内容琐碎，但也不可或缺，她们肩负着从政府到老百姓家门口“最后一公里”的重任，是政府和人民群众之间的纽带。培养一支高素质的社区干部队伍，不仅有利于国家繁荣安定，也能更好地为人民服务。参加社区干部学院培训学习社区干部有怎样的体会和感受，我们听听学员们怎么说：
长春市朝阳区清和街道铁路社区党委书记陈雨虹：我已经是第四次来了，而且每次学习都是不同的内容，有不同的效果，也有不同的见识，让我们把学到的东西直接回到我们社区，能转化成实际工作经验，直接能用。比如说吴大姐吴亚琴工作法里边得有一半的工作法我都能用上，而且是摸得着看得见的。
长春市二道区长青街道城建社区党支部书记李红梅：学的内容很丰富，而且形式很多样，比如专家授课、模拟推演、参观学习、分组讨论、楷模分享等等。我们不仅把社区工作的理论学到手了，而且我们还能活学活用，回到社区之后还能应用到社区的实际工作中。
长春市净月区净月街道华业社区党总支书记颜冬：我当社区书记的时间不算太长两年多，但是我到社区工作的时间已经有了。不来学习，不跟这些优秀的社区书记接触，有时候工作没有突破。平时我也会有一些很多新的想法在心里边打转，但是自己也不敢肯定自己是不是对的，通过来学习一些先进的社区书记他们的工作做法和老师讲的一些专业的知识，有的时候能跟自己的想法契合上，而且很多优秀的社区书记他们已经把这个事都做出来了，觉得真的是挺好，挺有收获的。
文章来源：原创·吉林资讯综合广播
编辑：雨梅 华祺
审核：怀楠
监制：王林 郝峰
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作者/来源：吉林之声
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