想要抓住被栽培的机会，工作不吃亏？你就要懂得领导这四个表现
职场中，一直存在着一种简单又复杂的关系，它从源源不断流传的历史文化中遗传下来，一直发展至今。它，名为上下级关系。
说简单，是因为领导和下属的三观、性格、处事方式、沟通频道都在同一个线上的时候，在工作中的事务对接是非常简单的，根本不用双方多操心。说是复杂，是因为你的方式跟领导不在一个方向上，领导还容易摆架子，让手下的员工猜来猜去，就是摸不透领导的心思，让工作变得复杂化。
原本一个很轻松，一个小时就能完成的任务，偏偏被拖成了整整一个上午，所有人都会越做越累。对领导的怨声就会积攒起来，大家做事就会越来没有应有的效率。无论是领导还是员工，都不会愿意看到这样的事情发生。
为此，领导就会想着培养一两个心腹，来调节他和员工之间的关系。心腹不但能获得领导的信任，还能被领导倾斜资源去有意栽培他。如果领导对你开始有了以下四个表现，那你就要抓紧机会了，好好表现，这极有可能是领导想要栽培你的倾向。
1、沟通时不拐弯抹角
有时候，就一些具体的事情，领导喜欢点到为止，剩下的一部分让员工自己去摸索琢磨。有的时候是考虑到很多原因的影响不方便说透，有的就是因为环境的需要，还会跟你笑呵呵客气几句，不过，这一切都只是表面现象而已。
领导面对自己想要栽培的人时，就不会这么拐弯抹角说来说去，或者点到为止。他会神情非常认真且严肃地跟你探讨这件事的利弊，究竟该怎么做，让你去思考解决，提出自己的方案。并且直接戳破你的方案中的哪些不对的看法。
在这个过程中，领导每一句话都是奔着核心去的，没有那么多的弯弯角角让你去猜，直接一个直球把你打醒，重新去察觉其中的漏洞。
2、让你多做些小事
有的领导想要栽培一个人的时候，就很喜欢使唤对方去做很多的小事，一方面是想测试这位员工对他的命令的忍耐程度会怎么样，一方面会有意让他接近自己的工作范围内，让他知道自己在干些什么，会做些什么样的事情。
有时候会递给你一些重要的资料，让你去整理或者打印，在这里面有可能就是让你了解他接下要做的一些事情，要讲的一些内容，然后让你代替他去传达一些工作的通知或者一些新的安排。对于一些福利的待遇，他也会有借口说你帮了他很多的忙，想让你去进修培养自己的职业技能等等。
3、带你参加会议
公司上一些比较重要的工作会议，如果领导总是喜欢叫你一起去开会，并让你在旁边做开会记录，偶尔还会让你参与在其中，发表自己的意见和看法，这就是一种非常明显的，有意培养你的意思。让你听听其他领导的思想和看法，也让他们了解到你的见解和能力。
这样就能快速让其他的领导了解到你的能力，并且先入为主给你一个好印象。并且也是给其他领导一个信号，他想把你培养成自己的心腹，或者让他成为我们中的一员，现在先给大家介绍一下，以后在工作中也相互有个照应和配合。
4、关注工作进度
想要培养的你的领导，一般都喜欢扔给你特别多的活，还会关注你的工作进度，看你究竟做到了哪一步。一是为了锻炼你的工作能力，二是通过这些有些难度的工作，来发现你的极限在哪里，哪里是你的比较困难的地方。
如果你对于一些工作上的事情实在是碰上了难题，不知道要怎么做，只能向领导求助。那么真心想培养你的领导就会主动跳出来，帮助你做完这件事，这说明领导是真心想要培养你。而有一些领导，虽然是真的想要培养你，但是在他的心中还有更好的选择，对你就可能会稍微有点不上心，面对你的求助，他虽然会指点一二，但不会说得特别详细，面对这样的问题，你就要保持警惕了。
总结：有的领导，会对着自己的员工说有想法栽培你，会给你更多的展现的机会，但是行动上并没有去落实，只是扔给你更多的工作，这说明领导并不是真的有意向要栽培你。
为此，我们一定要做好一个对比，如果领导只是嘴上说说却没有实际的行动，那你就别去拼死拼活认真完成领导给你交代的任务吧。
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