充实一线力量、加强综合保障、关注身心健康、宣传表彰先进、及时给予奖励、鼓励担当作为、优先选聘使用、职级职称激励、积极吸收发展、加强工作统筹……近日，海淀区出台了《关心关爱疫情防控一线党员、干部的具体措施》，被归纳为“暖心十条”，以进一步加强对奋战在疫情防控一线的党员、干部的关心关爱，激励全区党员、干部在疫情防控阻击战中履职尽责、担当作为。
“暖心十条”具体有哪些内容，见下文：
海淀区关心关爱疫情防控一线
党员、干部的具体措施
为深入贯彻习近平总书记关于打赢疫情防控阻击战的重要指示精神以及中央、市委、区委有关决策部署，落细落实《海淀区关心关爱干部的若干措施》，进一步加强对奋战在疫情防控一线的党员、干部的关心关爱，激励全区党员、干部在疫情防控阻击战中履职尽责、担当作为，制定如下具体措施。
一、充实一线力量
落细落实在职党员“双报到”制度，最大限度组织机关企事业单位党员干部下沉一线，由街道、社区（村）党组织统筹调配使用。根据疫情防控工作需要，适时选派一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部直接参与到一线防控工作，充实一线防控工作力量。
二、加强综合保障
加强物资筹措和调配，坚持防控物资向一线倾斜。使用好划拨的专项党费、党组织服务群众工作经费、工会疫情防控专项资金，用于购买疫情防控有关物资、慰问品等，慰问一线医务工作者和基层党员、干部，妥善解决一线值守人员的御寒、交通、用餐等实际困难。根据实际为医务工作者和其他防控一线的党员、干部办理抗击疫情专属保险。
三、关注身心健康
在不影响正常防控工作的前提下，统筹安排基层一线人员轮班调休。对较长时间超负荷工作的人员强制休息。严格落实上级关于改善医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康的若干措施，设立专门隔离休养点，保证一线医务人员得到充分休养。利用中关村红色大讲堂等平台，及时开展防护知识培训和心理疏导，督促做好自我防护，确保干部职工自身健康安全。
四、宣传表彰先进
对于疫情防控中涌现的先进典型、感人事迹，及时在全区进行宣传、通报、表彰。对表现突出的先进集体和个人，优先作为国家、市级评优评先的推荐对象。
五、及时给予奖励
对在疫情防控中善于作为、成效突出的单位，加大年度考核和平时考核优秀等次指标倾斜。对敢于担当、表现突出的党员干部，及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励。
六、鼓励担当作为
落实容错纠错，为在疫情防控中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对近期受处分的党员干部积极开展回访，做好思想工作，鼓励轻装上阵。对已立案、初核的党员干部，注意收集其在疫情防控工作中的表现。表现突出的，依规酌情定性量纪。
七、优先选聘使用
注重在防控一线考察识别干部。对在疫情防控工作中勇于担当、表现突出的干部，及时提拔使用。表现优秀的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部人才库。进一步加大社区（村）优秀人员的招聘使用力度，表现突出的，优先纳入新一轮社区（村）换届推荐人选，符合公务员招录、事业单位招聘条件的，优先录用。
八、职级职称激励
拿出部分区委统筹的职级职数，用于激励在疫情防控工作中履职突出的干部。对冲锋在前、表现突出的干部，同等条件下优先晋升职级。对表现突出的一线医务人员和防疫工作者，同等条件下优秀开展职称评聘，经核准可适当放宽申报条件或破格申报。
九、积极吸收发展
注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党。对其他表现优秀、向党组织提出入党申请的，及时吸收为入党积极分子。
十、加强工作统筹
坚持尊重基层、倾斜一线，向前一步，靠前指挥，努力形成工作合力。加强对基层的工作指导，优化工作部署流程，明确工作部署要求，细化工作标准，精简材料报表，确保一线工作人员集中精力做好疫情防控工作。
