冷门缺人却高薪的职业 冷门缺人却高薪的职业招人

虽然我国是一个人口众多的国家，可在各行各业的不断发展下，仍然有一些行业招不到人，但有的行业确实很多人去挤一个岗位。对于那些招不到人的行业，即便工资水平不断上涨，也少有人问津。在我国，能达到上万元工资水平的城市很少，因为各行各业的工资水平都不一定能达到很高的水准。而大多数的高薪岗位仅存在于一些新兴的行业中。

首先是金融行业，伴随着世界一体化，世界经济不断发展，我国的金融行业也随之有了更大的起色。其次是房地产行业，自从进入21世纪后，我国的房地产行业蓬勃发展，大多数抓住房地产风口的人，都已经成为了较为富裕的人。

除此还有IT行业、能源行业以及一些管理岗位的薪资水平能达到很高的水平，其余大部分的职业都没办法月薪过万。

据有关数据显示，我国目前人均月可支配收入小于3000元，可以看出大部分人的工资水平都非常低。

很多人都想月薪过万，可很多人都没办法达到这个标准，有人认为是自己所在的城市经济发展状况不好，也有人认为是自己所选择的行业不对，由此没有办法实现自己这一梦想。

其实并不是一定要在一些一线大城市或者热门行业能实现自己月入过万的目标，有四个门槛比较低的冷门行业，月薪过万，却非常“缺人”。

首先是制造行业，从目前各行各业的发展现状来说，制造行业一直存在着人口紧缺的问题。并且也有有关数据表明，在未来，我国的劳动力数量会大量减少，而进入制造业工作的年轻人也会越来越少。

事实上，目前已经有很多工厂企业出现了用工荒的难题。以前，人们把能进入工厂工作当做荣耀，甚至会为了挤一个岗位，花大价钱走后门。可现在很多年轻人在找工作的时候，都会有意避开制造业等工厂。

为了吸引更多的人，不少工厂开出了高薪，一些工厂的月工资甚至达到七八千元上万元，如果在加班的情况下，人们还能拿到更多。

其次是建筑行业。因为此前城镇化发展的需要，有不少的人从农村进入到城里打工，由于知识水平受限，所以大多数人从事的都是建筑行业。

但这份工作非常累人，新生一代年轻人吃不了这份苦，所以能留在工地上赚钱的，大多数都是一些此前就进入城里打工的农民工。

虽然近些年来我国的建筑行业发展没有此前那么高涨，但伴随着国家许多基础设施建设的进一步发展，这个行业依旧需要更多的人。

为了招入更多的工人，不少工地开出了上万元的薪资水平，这对于想要挑战高薪的人来讲，也是个不错的选择。

第三是快递行业。很多人认为，如今随着电商平台的发展，应该有更多的人加入快递行业才是，可事实上，这个行业依旧缺人。

根据招聘网站上的数据显示，快递员这一岗位目前非常缺人。这一行业和制造业相比，虽然多了一份自由，可还是比较累，因此，大多数年轻人不愿意选择做这一行。

每逢节假日的时候，网上购物的需求量增大，对于快递员的需求量也会增多，因此在这一期间，工资也是非常高的，大多数人都能达到万元水平。

而根据许多快递员的反馈，他们的工资水平相比于其他行业的确要高出不少。尤其是在一些二线城市，快递员的月薪水平更是达到了9852元，当然，一线城市和新一线城市的快递人员工资还要更高一些。

其实只要肯吃苦，月入过万也并不是没有可能。

第四切割焊工。虽然很多人都不看好这个行业，因为其辛苦程度可以和建筑行业相等，所以从事这一行业的人也并不是很多。

但据了解，这一行业的薪资水平平均每个月能达到10630元。不过，这一行业相对于前面那三种行业来讲，是有一定门槛的，因为这一行业需要有较好的技术，只有不断地练习，达到炉火纯青的地步，才会非常来钱。

而且目前各行各业都需要这样的人才，正因为紧缺，所以从业者可以谈薪资条件。所以并非多么光鲜亮丽的职业能够月入过万，这些行业同样可以，大家都是靠自己赚钱，并不丢人。

不受疫情影响的职业，特别冷门的两个行业推荐给大家

1.社会工作

从事年龄45岁以下都可以，40岁入行也不晚，因为行业发展极度缺人，薪资标准参照当地政府基层工作人员待遇，双休所有法定假期，缴纳五险一金。

2.养老行业

从事年龄55岁以下，可以选择销售，拓展，居家工作人员，社区养老中心等职务，行业有政策支持，行业发展前景大，缺少大量有工作经验的人。待遇不算高收入，但是也挺稳定的。

我们的故事

我今年30岁，老家在曲靖，在云南的一家驻滇事业单位工作，由于单位的业务范围属于社会上比较冷门的一类，所以属于饿不死，也富不起的单位。

由于我报考单位的工作地点在玉溪地区，入职以来被分配到玉溪地区的小县城工作，但我一直有一颗向往上爬的心，不愿意呆在小县城，所以在工作以后，本着勤勤恳恳，认真负责的态度对待每一件事，想着有机会就要往昆明走。在中旬我终于遇到了一丝机会。昆明的部门因为工作缺人，联系我去帮忙干活，我就想利用这次机会留在昆明。但事与愿违，干了半年他们没什么事以后又给我下放到原来的县城，那时候毕竟还年轻，想着没关系，再等下一次机会的到来。

终于在中旬时，由于我们单位承担了一个国家项目，需要抽调人员参与项目的建设，于是我参与到了项目的建设当中，在所有参加项目建设的人员中，只有我属于全职投入项目建设中。在这期间我去找过人事部门的工作人员，但人事部门说单位面临着机构改革的问题，人员调整暂时不能动。但前脚才说了这样的话，后脚跟我一批进单位的一个女生从楚雄调上昆明。那时我就开始质疑我们单位的一些政策，前后不一。后面项目结束后我被单位办公室以借调的名义暂时留在了昆明，在这期间我买了房，遇到了我的另一半，她也在昆明工作，并顺利的完成了婚礼。虽然暂时留在了昆明，但我的心一直悬着，因为我的编制还在玉溪的小县城。末是我的借调时间到了，我再次找到人事部门，向其诉说了我需要面临两地分居的情况，也表明自己的职业走向，同时也找到了愿意接纳我的部门。但我再一次被单位驳回，原因是机构改革后人员不稳，不让调动，于是我感觉我这5年的努力全都白费，瞬间觉得单位的政策和人事管理没有任何规矩可言。我的爱人知道这个消息后也是苦恼，每天都在想我不在她该怎么办等等问题。我不能接受这样的结果，瞬间还有了辞职等念头。。。。

觉的特斯拉的小妹工作热情很高涨，态度很积极，半夜还在发朋友圈，刚好和朋友去店里看了下modelY，顺便和特斯拉的小妹聊了下门店的工作体验：

没有工作餐，没有停车位（自己解决停车费）

工资是底薪，末尾淘汰制，实习生底薪6000，Ps一般在10000，绩效是10%，但是没人能拿到，对于传统汽车行业，没有竞争力的，所以特斯拉也招不到懂车的人（所以销售间介绍的产品都不一样，自己都不懂车）低端或者冷门汽车除外（阿尔法罗密欧之类的）2000股票要四年后给你。OA一般在18000-25000，看你上一份工作的底薪加1000，对，奖金之类的都不算。店长之类的工资就高了，年薪20-80万，是的，我上一份工资年薪45左右，到了特斯拉是副店50。但是培训的时候也遇见过低的，25万。特斯拉很喜欢招聘英孚和苹果的人。面试基本的问题是三个，一是企业使命和信仰，二是电车行业趋势，三是上一个工作为什么考虑过来，不能做自己和前公司不好。

上班时间是9点到6点，或者13点到22点，加班3小时是常态，开会到12点周周有，凌晨1点两单@你天天都有，双休是假的，所以特斯拉不需要打卡，防止你找劳动局告他们。

上班地点不固定，哪里缺人调你去哪里，入职员工看劳动合同就知道了，除店长其他人没补贴。

还有一点就是，大家都很崇拜老板。[赞]

普通人如何避免成为高学历的穷人，高学历都成穷人了，普通人怎么避免，有没有逻辑 ？难道高学历岗位真的不够，已经饱和了？缺的是廉价基层岗位？高端人才不管什么行业，每年都缺人，人才哪个企业嫌多？就拿IT行业来说，也不提什么技术大牛了，就单单实际开发经验3年以上的，人都很少，天天被猎头盯着。一大堆人工作不到三年就干不下去转行了。你要是招个初级开发呢？二三线城市大把公司初级开发只给3-4k工资，为什么？人太多了，随便就找一个了，你不干，有其他人愿意干，卷起来了。其次， 现在热门专业赚钱，冷门专业糊口，别再说高学历人才怎么了，很多行业起点低，要有经验了工资慢慢才会高，并不存在值不值钱 。

省级厅局的中层干部，37岁，副处长。要讲的很长，可能是我的半个人生。

小镇做题家出身，高考志愿过于谨慎，提前批入读某211高校冷门专业，为该专业在本省最高分。本科期间碌碌无为，在写酸诗和DIY电脑中度过，还曾挂科。后发愤三月考研，以专业第一名入读本校院士门下（就读专业即为当年挂科专业，有种知耻而后勇的励志感）。研究生一帆风顺，谈了女朋友（还把她写进了毕业论文致谢里，感动了无数师弟师妹，好在现在的老婆还是她）。某次论坛，因客串翻译被导师发现口语不错，随即带去欧洲开会（因同行有不会英语的老师，对，就是挂我科哪个，惊不惊喜意不意外？），会上临时又被安排做报告，表现出色，毕业后即被推荐入研究所工作（导师全职在所，兼职在校）。面试我的所长是那次欧洲会议的会友，他在分会场做报告，我在主会场。

工作确定后，无聊参加老家省选调生考试，全程没看书只做了套真题却幸运考中（第三名），后嫌解约麻烦放弃（当然，还因为有一点做科学家的梦想）。进入研究所初期，意气风发，部门交叉实习期间pk掉同组中科院、985名校出身的同事，勇夺优秀。入职本部门后又勇挑重担，承担涉外事务，部门两位资深研究员都意欲拉我入伙。得意间，不料在某次部门会上言辞不当（还是后来同事提醒才反应过来，唉，情商堪忧），得罪部门一把手，被发配郊区建台。累成狗不说，还得经常给当地村干部陪酒，加之实习期工资很低（不足2K），整个人emo得不行。适逢女友临近毕业，来研究所所在城市求职无果，在毕业大军的裹挟下转考老家省会公务员。为表“一片冰心在玉壶”的忠贞，百忙之中偷偷报了相同的职位陪考。本以为是陪太子读书走个过场，没想到，认真备考的她名落孙山，陪考的我却考上了，笔试第二名。这个职位只招一个人，但总共只有两人进入面试，不去属实有点浪费。其实吧，我的准考证考完就掉了，如果没有同事提醒，我都不会去查面试名单，嗯，是那位多嘴的热心肠同事改变了我的人生。经过一番深刻的自我检查后，我拿到了所里的同意报考证明。面试对手是位女生（那位热心肠同事的师姐，唉，圈子就这么小），自我感觉发挥不好，但仍然将她pk下去了。于是乎顺其自然，我的公务员生涯也就开始了。

入职初期，发现自己竟然是单位通过公考招录的第一个业务相关专业毕业生，之前公招的公务员都是些学英语、会计、法律的（其中原因想必也都猜到了）。刚到岗，处长也很直爽，直言招我就是为了管住下面事业单位，免得被他们忽悠。入职第二周，我便被派往下属事业单位卧底，学习他们的核心技术。一年后，回到处里，缺人，同事遴选走了，小兵就我一个，啥活儿都干，办文办会办事、写稿编书做账、管项目管评审管资质，除了酒量一直没练出来外，各方面全面发展，包办处里大小事务，以至于单位领导常常越过处长直接给我安排工作。

主任科员两年后，领导为补齐我的基层工作经历，让我选择基层单位挂职。我毫不犹豫地选了去县局，一个重要原因就是为了摆脱处里只加不减的工作。在县局挂职的一年是快乐的一年，基层事务多但不繁重，工作要求没那么高，费神的事不多。一年里我多次下乡讲课，上街发传单，深入部队慰问官兵指战员，走访贫困户送米送油抓生产，业余时间跳支广场舞攒篇论文，不亦乐乎skr skr。唯一遗憾的是，酒量仍未见涨（愧对该产酒大县）。

回单位后，逢青年干部后备库选拔，ppt内容满满，碾压众人，不日即调换部门。半年后，升任新部门副职。彼时不到35岁，距晋升正科正好4年，不算快，但已成为当时单位最年轻的处级干部。

老实说，刚当领导挺不适应的，跟人严肃不起来，很多事还是喜欢自己捏在手里做。新部门是综合部门，管理的事务多。当时副职还没配齐，就我一个副处长，形成了处长抓总，我抓具体的格局。凡事亲力亲为，累得自己不行，部门甭管谁大小事都问我，一来是我管得宽，二来是我好说话呀，私下里没人叫我处长。由于是最年轻的处级干部，党委、团委的活也要我兼顾。扛了半年，我意识到不能再这样下去了，于是与领导协商，党委秘书和团委书记只能兼一个；可以分管但不能兼任内设科级单位负责人，协调人教处任命两个年轻人为科级负责人，我平时主要就对接他们；力推我处副调为副处长（年资比我长，我平时叫不动）。又经过半年多的调整，我手里的工作量逐渐正常，动口比动手的时间多了，批的文件比起的稿子多了，关注流程比关注结果多了，新人叫我处长的时候多了（老人在台面上也开始叫了）。被叫处长时有点小小的虚荣心和满足感，特别是跟外单位的处长们在一起的时候，相互吹捧一下，抚慰彼此疲惫的心灵。

不管你信不信，反正我信了!这几年文科研究生最好就业的专业就是马克思主义理论!西华大学（成都的一所省属重点大学）10月一口气招聘了7位思政老师，只要求硕士研究生!

昨天发了一个视频，观点是文科研究生现在最好就业的专业就是马克思主义理论。有的同学和家长表示不太相信，在他们现在的观念中，这个专业是冷门专业，学不到东西。

事实上，随着国家相关政策的出台，这个过去的冷门专业已经成为了香饽饽。我们来看西华大学的招聘，这个专业只要硕士研究生就可以成为带编制的大学老师。

西华大学（原四川工学院）可能在许多外地人眼里名气不大，但是大部分川渝地区的学生和家长还是应该了解的。学校位于成都，区位优势明显，又是老牌的公办院校，硕士点已经有20多年的历史，底蕴还是不错的。

这所大学的其他专业老师招聘，估计都需要博士文凭。然而思政老师却只需要硕士，而且四川师范大学这样的双非院校的硕士也可以应聘成功，说明思政老师非常缺人。

说起具体的薪资待遇，据说西华大学的青年教师年收入大概12万左右。虽然不太高，但是现在就业形势不太好，文科生找到一个稳定带编制的工作，又是在成都这样的大城市，我觉得已经很不错了。

最后划重点，学习马克思主义理论的这个专业一定要入党!!!应聘大学思政老师和辅导员，党员都是硬性要求!

#考研# #大学生就业#

这一届世界杯，都不知道应该看好谁

法国——上一届世界杯，法国队三线实力强大均衡，战术打法低调务实，中场后有坎特，前有博格巴，中场控场能力强大。自古得中场者得天下嘛，法国队也确实凭借着坎特跟博格巴的出色发挥，再加上姆巴佩的冒起，而夺得冠军。

去年的欧洲杯，法国队被瑞士淘汰，这其实已经暴露出法国队的很多问题，比如本泽马跟姆巴佩，该怎么配合？德尚好像一直拿不出一个很好的方案来。

这一届世界杯，博格巴跟坎特，都受伤不能去卡塔尔。法国队的中场实力，直接下降一个档次。

而且，世界杯一直有卫冕冠军不能小组出线的魔咒。

最新消息，本泽马因伤退出世界杯。尽管本泽马在法国队，历来表现平平，但他好歹是今年金球奖的得主，法国队也早已敲定了他的主力位置。现在他一受伤缺席，法国队的战术方案，只怕又要推倒重来，德尚要头疼了。

总之，这一届世界杯，卫冕冠军只怕很难走远。

英格兰——去年欧洲杯表现出色，打进决赛。球星多，球员名气大，这是英格兰的优点。但英格兰一直有一个大问题，就是出不了一个优秀的中场组织者。

没有一个优秀的中场组织者，就好像军队没有一个优秀的指挥官，球队就会变成一盘散沙，只能各自为战。这也是英格兰明明球星很多，但为何每一次大赛，成绩都不理想的关键原因。

英格兰，可以说是名气大于实力的典型。

去年欧洲杯，英格兰成绩优异，这会引起其他球队的高度重视，加上一直没有优秀组织者这个大缺点，我感觉英格兰这一次，恐怕也很难走远。

荷兰——荷兰已经连续缺席了16欧洲杯，18世界杯，21欧洲杯三届大赛，可以说，荷兰几乎已经掉出了强队的行列，但荷兰毕竟有它的历史底蕴在那里，在防线上，又有世一卫范戴克领衔。

再加上大家对现在这支荷兰队球员的技术特点、球队打法，都不熟悉。所以，荷兰是有成为黑马潜质，打出让所有人大吃一惊的战绩来。

阿根廷——球星还是梅西，迪马利亚这样的老牌球星，二十多岁的年轻一代，没有冒起什么让人眼前一亮的新星。迪巴拉，本来是让人寄以厚望的，但最终没有打出来，现在都跑到罗马混了。

这一支平民阿根廷，很难让人对它寄予厚望。

德国——德国同样面临青黄不接的问题，中生代的球星太少，格策都已经跑到荷甲踢球，被边缘化了，居然还能重新召唤回世界杯。由此就可以看出，德国的中生代球星，到底有多缺人。

但德国足球的底蕴，非常强大，尤其是大家都不看好它的时候，它反而常常能突然爆发出强大的战斗力来，所以德国这一次的战绩，是有可能让人大吃一惊的。

比利时——纸面实力强大，但黄金一代都已经老化，他们年轻的时候都出不了成绩，到了都步入30多岁，要出成绩就很难了。

巴西——世界排名第一，夺冠呼声很高，锋线实力强大，既有内马尔这样的巨星，又有维尼休斯这种新冒出来的超新星，现在英超排名第一的阿森纳，主力阵容有好几名球员，都在巴西。

但巴西的阵容，有很明显的头重脚轻问题。中场除了卡塞米罗，没有特别出色的球星，而且卡塞米罗转会曼联后，表现平平，失去了在皇马时候的风范。

后防线上，席尔瓦已经38岁高龄了，阿尔维斯更是39岁，且已经离开欧洲足坛了，巴西后防线，到底有多缺人，才要征召这两位老将？

中后场实力不行，我感觉巴西有可能大热倒灶，爆出个大冷门来。

总之，这一届世界杯，似乎缺乏一支，像上一届法国队那样，三线实力强大，星光熠熠，很具有冠军相的球队。每一支强队，都有它的优点，但也有特别明显的缺点，让人根本不知道该看好哪一只球队。

这一届世界杯的最大看点，可能是梅罗两人的谢幕，这，也标志着双骄时代的结束。

江苏省重点985大学应届即将毕业，是班干和党员，成绩也不错，一般职工家庭，想考选调生还是公务员，或者是继续考研呢，选调生和公务员这两个有什么区别，都说选调生比公务员更香，但有的人说选调生选而不调，扎根基层，也没有好前途。

过来人1：

男孩子选调生没问题，女孩子选调生不是很好。选调生考上后，往往先要在基层呆几年的，工资待遇也很低，需要在基层磨炼几年，这几年刚好是女孩子青春年华、谈婚论嫁的时候，到了基层婚嫁的选择范围就小了。如果选调到自己的家附近还好，不过概率很小；当然，如果不考虑婚嫁的话，确实不错，最好的选择当然选择读研。

过来人2：

作为的普通非定向选调生，首先需要在基层工作四年，在一个偏远的乡镇，离家很远，工资每个月到手2600；不过有的地方需要在基层两年，第二年回到原单位，定级副科，三年后正科；最近几年缩减编制，好单位没有那么多，乡镇又缺人，很多5年扎根基层。

过来人建议：

应届生，首先要考选调生，毕竟，竞争比较小，选调生的竞争比平均是10 : 1，而公务员竞争比平均是60 : 1。其次，选调生不影响其他的报名考试，考试时间早于国考、省考，最早九月份出公告，与考公务员不冲突。第三，选调生是重点培养的公务员，未来是要当领导干部，提拔速度也比公务员快，一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科，博士为正科。第四，选调生比公务员待遇好，不仅有高额奖金，还有安家补助、人才公寓购房补贴等。

过来人总结：

首先，如果目标就是想进体制内，享受编制，愿意下基层，那么建议大四就要去考选调生，因为应届生身份只有这一次机会，而且选调生的晋升速度比公务员快。第二，如果你的本科专业比较冷门儿，没有岗位可以报考，那么就要考研究生。第三，如果你有志向想在更高的梦想，那么建议你先考研再考选调生，因为更高级别的部门和单位，对要求报名的学历也更高，在以后晋升中，学历也是重要的参考因素。

各位前辈如果有经验，欢迎在评论区留言给予建议，传授经验。

感谢您评论，通过您的评论，可以给其他人带来收获，不妨关注一下，通过过来人的经历和评论避免后人走弯路。

王者荣耀中，能让你喜得贵子的小技巧，你不来试试看吗？

1、对雅典娜来说，攻速会直接影响二技能的强化普攻穿刺速度和手感，推荐玩得较为厉害的玩家最后一件装备做闪电匕首来加强手感和加快节奏，雅典娜追击能力非常强，但如果要打出类似主播集锦的精彩操作，需要非常熟悉头像锁定的设定，利用头像锁定和补兵推塔键合理选择跳板，才能打出天秀操作。

2、花木兰蹲草连招先切重剑预感到目标快要接近时，在草丛中提前对准方向蓄力，1.5秒后将路过的敌人击飞，瞬间按大招切回轻剑，再用211或21A1A打一套，能秒则秒。秒不掉留一段一技能用来头也不回地逃跑。

3、鬼谷子是节奏开团辅助，同时在当前版本中属于百搭的一名辅助英雄，但是想要玩好，是需要大家能够了解他的技能以及意识节奏点。鬼谷子是一名机动性非常强的辅助英雄，他的技能主要是主动开团，掌握先手。想要玩好鬼谷子你一定需要练会闪现接二技能，并且需要具备一定的意识能力，配合高渐离打爆炸输出几秒钟的输出是最高。

4、铠他属于后期非常强势的英雄。并且铠可以是一名补位英雄，他既可以走对抗路也可以走打野位，但是不同位置铠有不同的打法。 打野位的铠更重要的是意识，需要把握好全场的节奏以及进场时机，节奏上主要是来滚经济，而边路铠就拥有闪现，闪现对于切后排的作战效果非常高。

5、项羽是一名坦度非常高的英雄，并且项羽的被动可以在其血量低于30%的时候自动触发，使得项羽所受到的伤害降低40%。所以在团战中项羽可以站在前方给东皇太一按大招，因为他的被动原因，东皇太一是很难击杀他，如果击杀了他，那么东皇太一肯定也会阵亡。

6、司空震开大的环境和位置很重要，1.5秒的变身过程不仅霸气而且霸体，但是不免伤！因此在敌人密集的时候不要在人群中开大，可在边缘利用远程的强化普攻消耗，当人少采取考虑贴身用近战模式输出，司空震没有高额的爆发，但是具有出色的位移和远程普攻消耗能力，开大之后伤害提升很高，但需要注意时机和位置。

7、婉儿有着灵活的机动性和爆发输出伤害。 但是你想要将她的作用发挥出来，想要轻易带起全队的节奏，却需要你有一定的实力。 上官婉儿从登上王者荣耀的舞台后，就一直深受广大玩家的喜爱，但是随着版本的不断更替，整个中路大环境的影响，法刺的对局环境并不是那么好，需要经济加持才能打出想要的伤害，使得她的出场率急剧下降，可是出场率低，并不就代表这个英雄强度低，在很多玩家手里面，她依旧是一个很强势的刺客。

8、玩钟馗可以等队友先把敌人控住再后手出钩。这种情况一般适用于钩韩信和露娜等有多段位移的英雄，直接出钩的话钩子基本会空，但如果有队友帮忙控一下的话基本可以钩到。

9、击杀风暴龙王的难度同样大幅提升，很难再有英雄能做到在短时间内单刷风暴龙王，而击杀风暴龙王后，团队会获得风暴龙王继承的暴君/主宰进化的能力，更容易终结比赛，避免游戏时长被拖得太久。

10、庄周跟射手的话打法较简单，只需帮忙清线压人，多看小地图和站草以及时给射手提供视野即可；而跟打野的话得区分该打野是会玩的还是不会玩的，如果是不会玩的话最好不要跟，得是会玩的才可以跟着他的节奏走，帮忙反野抓人，多占草丛提供视野。

11、梦奇属于版本中冷门英雄，但是对抗芈月却占有优势。梦奇出法强装，变胖后梦奇得抗性、回复血量和伤害非常厉害，一技能的护盾可以免疫芈月被动吸血。所以芈月在对线梦奇上比较处于劣势。

12、刘备的平A伤害是和距离相关的，离得越近伤害越高。血量不健康时适当拉野，血量比较健康时直接贴脸输出以加快自己的刷野效率。刘备不适合开团先手，多在侧面寻找入场机会，而且大招尽量不要在满血的时候开，刘备开启大招后有着护盾的加成且自己仍可以吸血保证血量健康，进一步增加自己的持续作战能力。

13、小乔开启大招后，会自动攻击范围内的敌人，隐身的敌人会自动显形。移速会增加被动持续生效，可以开大招增加自己的移速。但大招一次只能命中一个目标，想秒人时尽量保证大招范围内只有一个敌人。

14、身旁没有队友时牛魔的被动技能效果不会触发，所以玩牛魔时一定要跟着队友，落单的话很容易被秒掉。同理面对牛魔时要想先手秒掉他的话，也最好是等他身旁没有队友的时候。牛魔的头顶有护盾标志则表示被动技能效果生效。

15、扁鹊二技能无法打到敌人时也别忘记对队友使用，最好时刻让队友保持五层印记，没有重复叠加的话，印记超过7秒就会消失，得自己把握好时间。

16、大乔团战期有两种不同的方法，一种是四一分推，让己方比较强势的英雄去一路单带，然后其余四个人在一路逼团，只守不攻，当敌方派出两个或者两个以上英雄去截杀队友的时候，大乔就可以用大招将队友传送过来，强势开团；还有一种就是敌方有英雄单独带线的时候，大乔可以乘着敌人不注意时贴近，然后绕后释放大招，将落单的敌人围杀，然后再中路逼团，敌方缺人的话很容易就能赢得团战。