这婚离的值啊，大S真的旺前夫！早知这样就早离了，俏江南也不会丢了！
汪小菲正式入圈！啥圈？娱乐圈！
29号汪小菲直播时，官宣加盟综艺节目《流落荒岛20天》。
节目制片人李百霄与汪小菲连线，两人聊起了拍摄节目时的趣事。
汪小菲幽默的给自己定位，他是一个开饭店卖酸辣粉的。懂内情的都知道他在说啥，是回击大S嘲笑张兰是一个卖酸辣粉。李百霄当然懂，哈哈大笑。
其实，节目套路并不新，上岛后就把他们所携带的东西没收，让他们自谋食路。
只是汪公子这一生，哪受过这个苦？他说一直觉得很饿，到处找东西吃。岛上风很大，他睡不着觉，有一种鲁宾逊漂流记主人公的感觉。
李百霄也笑着说，你们看，现在小菲吃着麻溜记美食牛蛙什么的，但在荒岛上什么都没得吃，犹如野人一样，过得非常可怜，汪少从来没有过过这样的苦日子吧？
汪小飞说，从那会儿瘦了就没胖回来。
节目应该快播了，明眼人都看得出，汪晓飞和李柏霄这份预热就是为节目即将播出的guang告。
不知大s看到了心里什么滋味。她机关算尽，不就是想在老去之前，再红一把，捞一波钱安享晚年吗？可是人算不如天算，现在的她颜面尽失，声誉全败，接到代言广告都丢了。虽不至于活不下去，但也只能厚着脸皮活下去了，悲催啊。
反观汪小菲，事业盘活，麻溜计生意火爆。他和母亲张兰都成了直播网红顶流，自身商业价值也凸显了，所以才会有综艺节目邀请他。
汪小菲之前也上过综艺《幸福三重奏》，但那时候，他志不在此，而且去也只是大S的陪衬。
但这次不一样，他可是凭自己的高人气，高热度杀进娱乐圈的。
汪小菲在韩国的热度也很高，韩国人把他称为大S的财阀前夫。财阀是韩国美眉最想嫁的，据说麻六记也顺利打入韩国市场。
也就是说，汪小菲如果娱乐圈之路开局顺利，还可以闯荡一下韩国。呵呵，这是后话了。
网友们都说，这婚离的值啊！大s真的旺前夫！早知这样就早离了，俏江南也不会丢了。
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有人发帖称，张兰当过妈妈桑！并且还指出了这个酒店的地址……
在张兰身上看到的是正气和霸气，这么做，真的很龌龊。
要不是这次台湾网友爆出曲线妈妈，和黄仁中交好过，又有谁会知道他是后宫团的一员。可能是气，不过可能是心理不平，这次开始说张兰，这一大盆脏水就泼了过来，还真是能作！
大家先别急，有人去查了张兰曾经注册过的公司，并没有娱乐行业相关的公司。这脏水泼的怎么说呢？难道是收了钱才这样做的吗？
大概的意思是说，这位妈妈帮过他，替他出过头。出来时表示感谢的感恩的，这是过来报恩的，公开喊话报恩的。估计要让网友笑一会儿，见过报恩的，就没有见过这样报恩的，这是什么光彩的事情要摆到门面上，大张旗鼓的报恩，有意思只能说故事越来越精彩，蹭流量的人越来越多。
报恩当时为什么不报？为什么要很多年以后突然冒出来要报恩，再给人家认识你是谁？在俏江南破产的时候，你怎么不出来报恩呢？这个时候跑出来，好好笑啊，这个戏是哪个导演编的？编剧是谁？有脑洞大开的感觉。
现在的配角才一个个登场，小丑还在路上。
要知道这可是前的事情，一个人要经历很多事情，这种事情还能记得这么多，这个逻辑有点让别人想不通。
不明白一个跳梁小丑为什么在这个时候出现？当然是有需要的时候出现，也许这个时候需要给某些人撑腰，需要报他的恩有意思。在最需要你的时候为什么不出现？
那个时候为什么不跳出来报恩？为什么不跳出来打爆五瓶？难道你不在这个国家吗？难道那么大的事情你没听说吗？难道你没有一直关注这个人吗？
只能说这个世界很大，什么样的人都有。如果只是不够流量，一笑而过。如果是认真的，那张兰会采用什么样的方法呢？
这位母亲可是不简单，不是一般人，他的韧性很好，吃过很多苦，一个依靠自己能力就能混得风生水起的女人。
就他本人身上的才艺，随便做点，哪行都会做得不错。何况是一个非常刚正正直的人。如果你只是个普通百姓，也许他会放过你。如果你要做的话……
这位是不是喝多了？什么醉酒了？怎么看着怎么觉得不正常？
真是有人没事找事儿，还行，不够热闹，过来凑热闹的。
就凭张兰在。到江南破产的时候，把会员费归还给各位，就凭这件事情，说明人家是做企业的，有格局有人品。
而且这件事情也得到了，当年俏江南加盟商的认可，说这件事情是真的。
所以我们更愿意相信一个事实相信一个真相，不是别人说什么，我们就会听什么一个60多岁的人，还活跃在大家面前，努力的销售着自己的产品。
事实证明他有能力把控自己的人生，有能力从新东山再起。
上岛咖啡创始人夜夜以泪洗面，3000家门店说关就关，老板痛心疾首：，没想到是当初的盲目自信害了自己！希望各位老板以我为戒，不要步我的后尘！
那为什么在发展前景一片大好的上岛咖啡，如今一夜集体消失，被市场直接吞并！？
其实背后的原因很简单，成也萧何，败也萧何！上岛咖啡成功在全国遍地开花至3000多家门店，主要得益于加盟模式！
当时上岛咖啡急于扩张，所以想要加盟很简单，好的市场环境激发了很多人来给他送钱，很快上岛总部靠收取加盟费，赚得盆满钵满。
但是创始人忽视了一个巨大的隐形风险，快速裂变的同时，加盟店的经营和管控就成了一颗定时炸弹。
很快上岛咖啡就因为加盟店缺乏独立核算，监督管控失去控制，因为总部收了加盟费之后，就任由门店自负盈亏，采取放养的政策，这样一来，很多门店根本就撑不了多久就闭店了！
结局就是门店的服务和产品质量参差不齐，有的门店环境整洁，产品质量有保障；而有的门店则服务差，偷工减料，以及擅自更改服务项目等，没多久品牌的口碑就在市场上一片狼藉，好不容易做大的名气也一夜回到解放前，一把好牌打得稀烂！
其实像上岛咖啡这样的例子不在少数，很多企业都是在扩张过程中忽略了单一传统的模式所带来的弊端，比如餐饮店大娘水饺，和高端品牌俏江南、卤味之王周黑鸭等等。
那同样都是做加盟，为何“水果大王”百果园就靠一套模式，不花一分钱，在全国疯狂开店超过5000家，年入200亿！那么百果园的加盟模式跟上岛咖啡的模式有什么区别？
第一，创新门店合伙模式
百果园找到那些果商，跟他们说我们不收加盟费，只要你加盟我们，你就是我们的合伙人，我们配备统一的供应链，价格和质量都比你自己的渠道有保障。
而且你还不用担心亏钱，我们总部会给你兜底，替你的门店把控风险，策划营销方案，帮你赚钱。很多人一听，还有这么好的事情，很高兴地就答应了。
第二，投资比例分配
1.为了分担总部的资金压力，百果园采取了按比例投资的方式，让加盟商出资80%的投资额，就能成为店长，拥有分红权；
2.为了配合店长的管理和监督，每个片区都设立一个经理，帮助门店经营和监管，提高门店的经营效率和销量；
3.为了开拓新店，还在大区设立了负责人，专门根据市场和投资方向，开拓新门店的选址；
这三个合伙人拧成一股麻绳，精力全在门店盈利上了，门店的营业额蹭蹭蹭翻倍。
第三，完善分红机制
门店成功实现盈利之后，70%的利润留给门店的管理和经营人员进行分红，剩下的30%则分给总部，用于支付供应链、物流、营销、策划、财务、后台等费用。
很多老板可能看不明白，觉得很纳闷：这不是不挣钱吗？那就大错特错了。百果园主要通过供应链的差价赚取利润，成功上市之后，赚取股权的溢价。
这就是这个模式的厉害之处，也是所有企业家要学习的新生意的思维。
千万不要再用以前的生意模式来做今天的生意了，这样不仅会掏空自己的钱包，还很容易造成资金断裂，难以抵抗疫情的风险和市场的变化。
马云说过：传统生意模式将被淘汰，如果我再去创业，一定不做互联网了，我要去做实体业！但是我不会用老掉牙的方法做生意，我要做的第一步一定是改革企业！
如果你也想学习这套商业模式，建议购买这套《企业机制设计》课程，里面包含各个行业的企业家的经验总结，都是企业经营管理所需的硬干货，帮助企业完善机制，激发员工的潜力，实现利润翻倍。
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万万没想到，联想与阿里的股权布局竟有“异曲同工之妙”，商业传奇教父柳传志的股权布局有多高？值得所有老板学习！
就算是拥有20000亿朋友圈的投资之王沈南鹏都不敢用自己的身份证直接注册公司，为什么？今天给大家讲解一下这种模式有多高：
财税工程：免去了20%的个税，成立家族公司，用作投资用途。然后创办一家有限合伙企业，再利用家族投资有限合伙企业，自己成为GP，让核心人才和资本成为LP。这样你就能间接控制了两家公司，同时还能规避风险。
同时还能做股权激励，留住核心人才，吸引更多人才加盟。只要签订了一致行动人协议，就能够防止其他合伙人影响自己在公司的决策权。后期融资的时候，投资人并不会看上那些用自己名字注册分子公司的老板。
如此一来，企业的顶层设计最大的好处就是能够节省20%个税，承担有限责任，链接资源做整合，提高员工斗志，规避风险，掌握实权。
那联想柳教父是如何做企业架构与股权布局的？成立一家有限合伙企业，通过签订一致行动人协议，公司大权就到他手上，然后在相对应的有限合伙企业，他成为GP，享有控制权，其他总经理和股东成为LP，享有分红权。
然后教父再用“套娃”的方式，成立一家有限合伙企业，同样是自己当GP，找总经理担任LP，然后通过合伙杠杆的方式控制权股权，利用家族企业投资这家公司，只需要10万块钱的注册资金，即可撬动了上千亿的资本。
为此，作为柳传志的“学生”，马云也是从柳传志身上学到了相关的企业管理布局知识。
马云当初只用了300多万，就撬动了上万亿的市值，最后需要承担的责任也是那300多万而已，这背后是如何做到的？
首先，马云在杭州成立有限合伙企业，自己不需要占据很多，只要签署《一致行动人协议》，剩下的股权可以给到公司合伙人和其他核心员工。因为他们都是公司的LP，享有分红权，但没有决策权。
其次，马云用有修改稿成为GP，成立君涵君澳有限合伙企业，自己占据1%的股权即可，因为是GP，不需要多的股份也能拿到控制权。
然后再利用相同的杠杆“套娃”的方式成立有限合伙企业，最后就算出现了问题，自己都不需要承担无限连带责任，只需要负责那先前的300多万即可。
最后你会发现，这就是企业的顶层架构设计布局。就算主体公司破产了，你需要承担的也是投资公司注册的那一部分资金，最高上限也就注册资本的5%。
通过架构设计与股权布局，才能让企业长治久安，老板才能安枕无忧。而且主体业务经营公司每年的分红都是打到家族企业的账上，不是打到你个人，连那20%的个税也省略了。
事实上你会发现，很多聪明的老板都是在企业创办之初，就已经做好了相关的股权布局和架构设计，合伙人创办企业也是提前做好章程协议的约定。前期大大方方谈好分钱，白纸黑字做好约定，后期才能高高兴兴。要不然等待的只有一拍两散和反目成仇。
比如万科的王石，雷士照明的吴长江，俏江南的张兰，当当网的李国庆，新东方的徐小平……都是最好的反面教材。
同时，老板还要懂得做股权激励，激发员工的斗志，让员工主动操心业绩，实现自我管理，企业才能自动化运作。
这背后就需要设计科学完善的机制，利用机制和模式去管理，老板才能真正释放压力，把更多的时间放在企业的战略部署上，而不是整天亲力亲为管理。
为此，如果你也想要落实小股控大权，同股不同权，企业顶层架构设计以及合伙人模式和股权激励，我建议你入手这套《企业架构设计大全》，里面涵盖了企业治理所需的章程协议，比如：股权合伙协议，企业股权协议，员工入股协议，股东加入与退出协议，一致行动人协议，员工薪酬设计，股权激励设计……#打卡挑战局#
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