想要写出一份HR都动心的完美简历？「三无简历」如何在HR面前起死回生？
即将开启“金三银四”求职季，正是春招列车发动的时刻。作为一个机智的大学生，当然要提早把握机会，准备好车票，啊不，简历，准备好上车了。
可不少应届毕业生制作简历过程中才发现自己是个三无人员「无高绩点，无实习经历，无社团经历」。
在实习之前应该有相关的职业规划，通过自我分析和行业调查，确定自己的目标岗位。
那么，下一步就是写简历了。
问题又来了，简历上写什么才能立即抓住HR的心？没有相关工作经历，要怎样才能得到名企实习机会？好看的简历千篇一律，自己凭什么才能成为千里挑一的应聘者？
其实，要写一份100分的简历是真的很不容易的，但是从10分提高到70分，又真的没有你想的那么难。
先分享一个面试的小故事。
猫哥面试的一位新的铲屎官（实习生）。
小哥长得蛮端正，好像还为了今天的面试，特意买了衬衫领带，看似是为这场面试下足功夫。
可他的简历，猫哥看完却觉得有些不妙——广东XX大学，英语四级，广东省计算机二级，学习认真，态度积极。
嗯？其他的内容怎么没了？除了社团经历，其它内容给猫哥的感觉就是：他的大学生涯还是挺苍白的。
接下来进入问答环节：
鹿哥：「您在大学期间学习成绩如何？」 小哥：「刚过了四级吧。」 鹿哥：「噢，平时有什么兴趣爱好？」 小哥：「运动和看书吧。」 鹿哥：「您认为您的能力足以胜任这个职位吗？」 小哥：「额……我没有试过，但我做事情很认真，态度也乐观积极，而且我很想喜欢这份工作。」……
最后的结果当然是：「今天就先聊到这吧，您可以先回去了，面试结果会在三个工作日内通知。」
又是Bad Ending，猫哥在心里默默叹了口气。
说实话，符合认真、乐观、积极、感兴趣的人多得是，想要让面试官挑中你，还是要有一个过硬的理由——工作能力和可培养的潜力。
如何写好一份简历
写好简历，需要扬长避短。应届生写简历的时候，应该站在HR的角度上去写。
HR也是按照用人部门的岗位需求寻找合适的人才的，也就是说，你写简历的时候就应该投其所好。当你知道HR要招哪方面的人才时，就按照那个岗位所需要的工作能力、技能、经验来写你的简历。
所以，你简历上需要80%的重点放在描述你和该岗位的匹配程度，剩下的只需要留下你真实的个人信息和其他能丰富你工作技能、求职意向的内容即可。
拿一名有工作经验的同学的简历做参考（无工作经验的下文会提到），她应聘的岗位是新媒体运营：一切信息都要围绕着「我有能力胜任这个岗位」来展示。
第一步原则——做加法。
是增加例子，证明你的工作能力。这里的工作背景可以清晰地了解到她过去做过什么、负责什么、有什么成果，就此我们就有兴趣邀请她来参加面试。
添加数据与案例，会让你的简历变得更有说服力。
第二部原则——做减法。
减掉一切无关主题的信息。减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。
见多识广的HR在筛选简历的时候，主要关注你的工作背景，太多的话术模板和莫名其妙的自我评价，只会让HR会心一笑，然后顺手把简历放到桌上直到忘记有这件事。当每个人都是这样写的时候，这样的自我评价就丝毫没有亮点了。
自我评价最好是用来描述你对这个岗位的理解和匹配的原因，而不是你的生活习惯。
三无简历的「突破点」是什么？
高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；
实习经验属于硬技能：无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。
社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。
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回到题目主线，无工作经验也非无路可走。应届生找工作，简历上毕业院校、学历、毕业年份是最先被HR看到的，其次看的是是否有应聘岗位相关的工作经验（主要以工作经验为主，其次考核的是相关技能）。
所以在写简历的时候，最需要着重呈现（润色优化）的部分应该是工作经验，而非社团经历或其它乱七八糟的内容。因为后者对于岗位招聘，一点卵用都没有。
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你要学会自己找出自己的亮点、审视自己。
如果学校不够好，成绩又不够好，更没有能够比其他人出彩的经历，那么还有什么能证明，你在大学期间真正为自己努力过？
没有特别出彩的工作经历，一个小爱好，小特长，也同样可以为简历添彩，但前提是要有亮点：
比如，热爱看电影，每次看完电影都有独到理解，发布接近80篇影评，得到赞数15k；
比如，喜欢看日漫，能够滔滔不绝地和你细说，那些屎尿屁细节的背后，作者的用心良苦，日常在某平台回答相关问题，点赞评论破万。
比如，在自媒体平台创作自己的原创文章，分享自己对某个行业、社会现象之类的思考，阅读量、点赞量都肉眼可见的高。
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另外，如果没有工作经验，也有可利用的地方。
就是除社团经历、工作经历之外还能丰富你求职的内容——自我评价。
这部分上文提到，主要用于呈现你的求职意向、求职思考的。
对于应届生来说，工作经验可能不会要求太高，更重要的是，要让HR发现你是个可培养的潜力股。这时候你的思考、求职规划、职业认知都很重要，也是最需要呈现出来的。
毕竟HR也考虑一点：稳定性，他们除了要招到合适的岗位人选，还要保证人员留存。
猫哥再告诉大家一个秘密，在写项目经历、个人评价的时候，如果觉得自己的语言表述不够清楚，那么直接找来你目标岗位的招聘详情，对着他的招聘要求来改。
比如，要求精通市场营销，掌握网络推广技能，那么你就可以在自我评价里写：「对于市场营销有很大的兴趣，自学了XX技能，善于分析数据，熟悉网络推广与XX网站竞价排名机制」等，这样可以大幅度提升简历匹配度。
最后，祝愿届毕业的同学萌，毕业快乐，工作顺利
