办公室恋情,早已成为一个热门话题。很多公司禁止办公室恋情,这是人尽皆知的规则。但是,这个规则也存在一定的不合理性,至少是不可控的。毕竟,恋爱是个人自由。而且,恋爱的事儿没有量化标准,员工私下行为,公司也没办法监测。
然而,在求职面试的过程中,一些面试官也喜欢把这种问题抛给求职者,以此测试她们对于职场的态度。求职者如果稍不小心,就可能进入面试官设置的“陷阱”,失去恋爱的自由。聪明的求职者,则懂得巧妙回应。我们来看看小姑娘李珊是如何回答的。
李珊,24岁,单身。大学毕业后,李珊去某公司求职。面试时,面试官对其进行了相应的了解后,比较满意。接着,面试官突然问道:“公司禁止办公室恋情,你能接受吗?”
李珊没料到面试官会提出这样的问题,有些尴尬,但很快镇定下来,她回答道:“我从来没有恋爱我,期待有一份属于自己的恋情。不过,既然公司有规定,我自然乐意遵守。需要说明的是,不主动恋爱是我能控制的,但他人主动,我则没办法阻止。只要您能保证公司高层不追求我,其他男同事不追求我,我相信我能做到。”面试官“哈哈”大笑,说道“你真幽默。”随后,当场宣布李珊被录用。
李珊被录用,并不意外。她的回答,为她加分不少。面试官提出这个问题,其实是考察求职者对于规章制度的遵守程度,以及个人的反应能力。可以说,这两点李珊都做得很好。不过,也有很多小姑娘在回答这个问题时,出现了差错,从而与机会擦肩而过,我们来看几个来自“90后”小姑娘的回答:
1、你们公司这是什么规定啊?恋爱是员工的自由,连这个都限制,看得出来公司文化建设也不怎样。你想要我,我还得好好考虑考虑呢!
2、我从小到大从不缺少追求者,我相信工作后的自己更有魅力。恋爱的事儿,我一直认为顺其自然。您这么强制要求,我不敢保证自己不会触犯规定。
3、我们工作又不仅仅只是为了拿工资,还要为了生活。恋爱是我们生活的一部分,我有权享受恋爱。你如果剥夺我恋爱的权利,我就回去投诉你,到时候你吃不了兜着走。
读者朋友,看了以上的回答,你有何感想呢?假如你是面试官,对于这样的人,你敢要吗?
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