办公室恋情，早已成为一个热门话题。很多公司禁止办公室恋情，这是人尽皆知的规则。但是，这个规则也存在一定的不合理性，至少是不可控的。毕竟，恋爱是个人自由。而且，恋爱的事儿没有量化标准，员工私下行为，公司也没办法监测。
然而，在求职面试的过程中，一些面试官也喜欢把这种问题抛给求职者，以此测试她们对于职场的态度。求职者如果稍不小心，就可能进入面试官设置的“陷阱”，失去恋爱的自由。聪明的求职者，则懂得巧妙回应。我们来看看小姑娘李珊是如何回答的。
李珊，24岁，单身。大学毕业后，李珊去某公司求职。面试时，面试官对其进行了相应的了解后，比较满意。接着，面试官突然问道：“公司禁止办公室恋情，你能接受吗？”
李珊没料到面试官会提出这样的问题，有些尴尬，但很快镇定下来，她回答道：“我从来没有恋爱我，期待有一份属于自己的恋情。不过，既然公司有规定，我自然乐意遵守。需要说明的是，不主动恋爱是我能控制的，但他人主动，我则没办法阻止。只要您能保证公司高层不追求我，其他男同事不追求我，我相信我能做到。”面试官“哈哈”大笑，说道“你真幽默。”随后，当场宣布李珊被录用。
李珊被录用，并不意外。她的回答，为她加分不少。面试官提出这个问题，其实是考察求职者对于规章制度的遵守程度，以及个人的反应能力。可以说，这两点李珊都做得很好。不过，也有很多小姑娘在回答这个问题时，出现了差错，从而与机会擦肩而过，我们来看几个来自“90后”小姑娘的回答：
1、你们公司这是什么规定啊？恋爱是员工的自由，连这个都限制，看得出来公司文化建设也不怎样。你想要我，我还得好好考虑考虑呢！
2、我从小到大从不缺少追求者，我相信工作后的自己更有魅力。恋爱的事儿，我一直认为顺其自然。您这么强制要求，我不敢保证自己不会触犯规定。
3、我们工作又不仅仅只是为了拿工资，还要为了生活。恋爱是我们生活的一部分，我有权享受恋爱。你如果剥夺我恋爱的权利，我就回去投诉你，到时候你吃不了兜着走。
读者朋友，看了以上的回答，你有何感想呢？假如你是面试官，对于这样的人，你敢要吗？
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