宁德古田县事业单位招聘41名紧缺急
需及高层次人才公告
招聘人数：41人
招聘计划在古田县人民政府门户网站发布。(古田县人民政府)
符合招聘岗位条件的毕业生，请于2月28日前携带身份证、毕业证、学位证、报到证(应届毕业生携带身份证、就业推荐表)等岗位所需的条件材料到用人单位主管部门(古田县教育局、古田县卫生健康局、古田县食用菌产业发展中心)报名，并向招聘单位咨询招聘有关事宜。
福建安波电机集团有限公司集科研、生产、销售为一体，是中国首家电机出口免验企业、产品质量国家免检企业、福建省名牌产品生产企业、福建出口名牌企业、福建省高新技术企业、福建省创新型示范企业、福建省质量管理先进企业。3月“ABLE”获中国驰名商标·公司董事长陈少波被评为“全国优秀乡镇企业经理”、“全国质量管理先进个人”、“宁德市十大杰出人才”、“海西新经济英雄人物”、“福建省优秀企业家”等。
安波集团注册资本为4116万人民币，年销售额为2.5亿；销售额为4亿；销售额4.5亿；力争保持4.5亿基础上有所增长。公司下辖六个子公司：分别为福安市闽东安波电器有限公司、安波电机（宁德）有限公司、宁德安波铸业有限公司、福安市鑫益电机配件厂（冲片厂）、福安市韩联电机有限公司（冲片），其中宁德工厂占地面积为300亩。安波创建于1993年，现有职工1300多人，工程专业技术人员占总人数的21%，在产品研制与开发上拥有强大的技术力量，是福建省企业技术中心和福建省高新技术企业。
公司主要产品有电动机、水泵、发电机及发电机组。其中电动机有：MS系列铝壳三相异步电动机、ML系列单相双值电容异步铝壳电动机、MC系列单相电容起动异步铝壳电动机、MY系列单相电容运转异步铝壳电动机、Y2系列铸铁壳三相异步电动机，YC系列铸铁壳单相异步电动机等10个系列400多种规格。水泵产品有：SCM系列离心泵、JET系列射流泵、QB系列旋涡泵、不锈钢泵、铝泵。
发展
公司具备完善的质量保证体系，并有效地运行。多年来精心构筑了独特管理模式和产品开发能力。1998年ABLE中小型电动机被福建省人民政府评为省名牌产品、2001年AEC牌系列水泵被福建省人民政府评为省名牌产品；“ABLE”被授予福建省著名商标；目前，公司大部份产品己通过了国家电工委的安全认证，以及欧盟的CE/GS认证；2002年公司又通过了ISO9001（2000版）质量体系换版，同时成为福安市第一家通过福建省技术监督局最高计量标准考核的民营企业；我司生产的浴缸泵系列电机通过美国UL认证，“ABLE”被授予福建省名牌商标；又取得“产品质量国家免检”荣誉；通过ISO14000环境管理体系认证，并成为了福建省出口名牌企业；取得国家质检总局颁发的产品出口免验证书，成为中国电机行业首家通过国家免验资格的电机企业，安波ABLE 获得中国驰名商标的殊荣。
多年来在各级领导关心支持下，在国内外各界朋友支持爱护下，公司坚持“为顾客提供一流产品，为员工提供发展空间，共同创造社会繁荣”为宗旨，打造“负责使人更信任”的核心价值观，实施“以科技为先导、以品质求发展，为员工谋福利”的战略步骤而迅速发展。
现如今，安波已发展成为中国三大铝壳电机制造商，产品畅销意大利、英国、德国、法国、丹麦、西班牙、澳大利亚、伊朗、泰国、马来西亚、新加坡等五十多个国家和地区，有很好的市场和占有率，形成了ABLE自有品牌，深受用户青睐。目前主要客户有美国PENTIAR、伊莱克斯、德国威乐、澳大利亚ONGA、澳大利亚SEELY、意大利CEG、法国利莱森玛、日本爱知、台湾东元等众多世界知名企业。
安波的目标是力争产值达15亿元人民币，进入中国电机制造业前10名。并努力在不久的将来成为一个国际上知名的电机专业制造商。
只要相聚就会有收获。公司愿以自己的真诚和实力成为您的忠实朋友！
香港文汇报对安波公司的报道
1993年的秋天，毕业于上海交大电机专业、时任国企闽东电机三厂技术科长的陈少波，就在该厂事业红火、自己将被提拔为副厂长之时，毅然作出惊人的决定─辞职下海，成为那时福安电机企业第一批吃螃蟹的人。他另起炉灶，组建福安闽东安波电器有限公司，一开始就为安波定下高远目标：制造世界一流电机。
敢为人先 目标锁定世界一流电机
有着良好教育背景和丰富国企工作经验的陈少波注重扬长避短，重视发挥民营企业的灵活机制，创造性地运用现代企业管理经验，形成了为安波人所遵循的《质量意识认同》
福安电机企业六七百家，规模小，产量低，长此以往必将是福安电机业的悲哀。因此将安波做大做强为福安电机产业的龙头企业，打造成闽东电机「航空母舰」一直是陈少波心中的光荣梦想和奋斗目标。
做大做强 打造闽东电机「航空母舰」
2000年，安波在福安秦溪洋开发区购地30亩，耗资1200多万元，建造了一座现代化规模的新厂房，成为闽东电机企业名副其实的领头羊。
为进一步实现产品创品牌、生产上规模、质量上档次、经营上效应。，安波在宁德征地300亩成立安波电机集团有限公司。，组建安波电机集团有限公司，下属四个子公司。同时在广东佛山顺德伦教木工机械重镇设有办事处，重庆和上海都有分公司。
宁德原本就买的人家的技术。一项巨大的成就往往要堆积大量的高科技人才，除了华为，其他几家如小米、格力、中兴等都还不够，况且太多人才都去搞金融，什么保险啦，支付宝啊，网络购物啦，全部投机取巧
真相之音
中国何时才能诞生一位马斯克？ 在十九世纪的美国，曾诞生过一位最接近神的人———尼古拉·特斯拉，他曾击败并超越了同时代的
宁德师范学院是教育部批准成立的全日制普通本科大学。学校办学历史可追溯到1958年成立的福安师范专科学校（1962年停办），1978年12月经国务院同意，教育部发文批准成立宁德师范专科学校，1990年8月闽东职业大学并入宁德师范专科学校，1994年3月更名为宁德师范高等专科学校，3月教育部同意升格为本科层次的宁德师范学院，获学士学位授予权，通过教育部本科教学工作合格评估，设立二级医学院、获批硕士学位授予权立项建设单位，开始联合培养硕士研究生，确定宁德市医院为直属附属医院。
学校占地面积1215.38亩，设东侨、蕉城两个校区。校舍建筑面积约35.65万平方米，馆藏纸质图书114.93万册、电子图书275.93万余册、电子期刊5.17万余种、学位论文1098.6万篇（册），拥有中国知网、WOS、Wiley等中外电子资源，加入CALIS和FULINK等服务平台，建有畲族文化、红色文化、地方志等特色馆藏。
全校共有107个基层党组织，包括1个校党委，10个二级学院党委,1个机关党委，1个直属附属医院党委，94个党支部,其中在职教师党支部23个，机关党支部17个，学生党支部23个，附属宁德市医院党支部26个，离退休教职工党支部5个。截止12月31日，全校共有党员1770人，其中在职教职医护员工党员923人，占在职教职医护员工总数31.1%;在职教师党员520人，占在职教职工总数59.29%;学生党员667人，占学生总数6.11%；离退休教职工党员139人,占离退休教职工总数33.82%。
落实立德树人根本任务，深化教育教学改革，人才培养质量不断提升。现有全日制本科在校生10913人，设11个二级学院，41个本科专业，涵盖教育学、文学、理学、工学、农学、法学、医学、管理学和艺术学等9个学科门类。入选国家级一流课程1门、省级一流课程35门，省级重点学科2个、应用型学科4个、应用型专业群3个、服务地方产业特色专业6个、省级一流专业9个，省级“课程思政”教育教学改革精品项目2项，省级精品在线开放课程1项，省“思政课程”教育教学改革精品项目1项，省级课程育人高校思想工作精品项目1项，省级“课程思政示范项目”3项，省级教改项目58项（其中重大教改项目9项），省级教学成果奖16项，省级教学团队3个，省级本科优秀特色教材一部。学校关工委获得全国关心下一代工作先进集体。学校获全国无偿献血促进奖单位奖，学生社团“后山夜校”坚守志愿服务义务支教30多年，被评为全国优秀学生社团，绿点环保协会入选全国高校百强学生社团。近五年学生参加省部级以上学科专业竞赛获奖800多项，其中获国家级奖项300多项,学生创新成果（论文、专利等）累计达150多项。
坚持人才强校，完善人才引进和培养机制，基本形成了一支数量适当、结构合理、素质优良的师资队伍。现有教职工894人，具有正高职称63人，副高职称188人，博士205人，硕士348，博士生导师3人，硕士生导师73人，国家级人才称号1人，享受国务院特殊津贴专家3人，省级教学名师3人，百千万人才工程省级人选6人、省“雏鹰计划”1人、省引进高层次人才（ABC类）10人、闽江学者特聘教授1人、闽江学者讲座教授13人、省高校新世纪优秀人才支持计划9人、省高校杰出青年人才培养计划11人，宁德市优秀人才16人，宁德市特支人才“百人计划”11人，宁德市“天湖人才”143人。
学校高度重视科研工作，建设有“海西海洋特色生物种质资源及生物制品开发公共服务平台”等省部级及以上科研平台21个，省级科技创新团队1个，校内科研机构14个，科研仪器设备总值1.69 亿元。教师承担国家级科研项目35项，省部级科研项目330余项，其他各级各类科研项目1260余项。拥有授权发明专利112件，获服务地方横向项目300余项。实施“师范教育亮色工程” 专项、“校级重大项目培育计划”专项，共计立项170余项。教师发表学术论文1500余篇，其中SCI收录300余篇，出版学术著作102部，转化科研成果（含技术咨询）280余项，是福建省人民政府发展研究中心智库成员单位，获省级自然科学奖、科技进步奖、社科规划奖等9项。
211硕，秋招决赛圈的5个offer，到底该选择哪一个呢？
第一个宁德时代
薪资14318元每月，年终4-15个月年终奖，我的岗位至少6-7个月年终奖，总包大约24w，试用期不打折，每月2000元人才补贴。
岗位是电极工艺开发工程师，地点在福建宁德
问题：锂电池行业龙头，平台大，发展前景好，但加班严重有竞争协议！
第二个三环集团
薪资19000元，13个月，大约24.7w全年，试用期不打折，不包括绩效、年终奖和岗位津贴
岗位是SOFC电堆开发，地点在广东潮州
问题：固体氧化物燃料电池龙头企业，包住宿单人间，餐补80%，没有转正考核，但平台没有宁德大，担心岗位前景问题，不好跳槽！
第三个深信服
薪资还在等待中，据说年薪有25w
岗位是售前产品经理，地点在深圳
问题：网络安全方向，发展前景不错，据说加班严重，内卷！
第四个欣旺达
薪资17000元，12个月，大约21w左右，试用期六个月打九折，硕士四人间，每月100-200住宿费！
岗位是电芯产品开发，地点在惠州
问题：没宁德好，加班差不多，不知道哪个更为好一些！
第五个华友钴业
薪资offer上写的是总包18w
岗位是三元前驱体研发，地点在浙江衢州
问题：锂电池研发岗位，明确双休，但是工资低
大家觉得这五个offer我该如何选择呢？
#虎年的第一条抖音#关于事业单位专业技术人员职称聘任不应受岗位职数限制的建议
作者：佚名文章来源：宁德人大网更新时间：-2-15 16:22:44
事业单位是各类专业技术人才的主要集中地，职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎其切身利益，因而备受关注。但目前事业单位岗位设置主要采取结构比例和最高职务档次控制的办法，专业技术岗位设置只能按照上级规定的设岗比例实行岗位总量控制。许多专业技术人员经过多年的工作积累与努力，取得中高级职称，但因岗位职数的限制，多年甚至到退休都未能聘任，这势必影响工作的积极性，甚至形成工作矛盾。为解决这一矛盾，调动专业技术人员工作积极性，促进各项事业均衡发展，特提几点建议供参考：
1、在原专业技术岗位职务比例的指导性结构标准的基础上，适当增加中高级职务岗位职数的比例。
2、在年龄和工龄上设立一个缓冲期。对取得高级及以上专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术岗位数量限制未聘用到相应等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化;取得中级专业技术职务任职资格，男年满50周岁，女年满45周岁的，因受到单位专业技术岗位数量限制未聘到相应等级的，可不受单位岗位职数限制聘任到相应的专业技术职务。
3、对基层一线的专业技术人员实行政策的倾斜。即对在县(区)级与乡镇单位的专业技术人员取得高级及以上专业技术职务资格的，不受单位岗位职数限制，可直接聘任到相应的专业技术职务。
4、享受放宽专业技术人员职称聘任政策的专技人员必须是各事业单位的在岗人员，岗位必须是在各事业单位核准的系列内;对聘任后考核不合格或不认真履职的专业技术人员将取消其享受放宽政策的聘用资格。
知恩图报，不怨天尤人。乃学子本质，点赞！
