乙肝病毒携带者会转阴吗,对于违规进行乙肝项目检测、或以学生乙肝表面抗原阳性为理由拒绝招收或要求退学的，各区县人保部门须及时制止
1乙肝病毒携带者病情会恶化吗
乙肝病毒携带者病情会恶化吗?乙肝病毒携带者恶化的几率有多大?肝病专家指出，在乙肝病毒感染历程中，随着机体免疫功能的变化，肝脏也有着不同程度的损伤。一到40左右，紧张的工作，繁忙的生活，加上方方面面的各种压力，常使中年人疲惫不堪，无形中使中年乙肝病毒携带者发病几率大增。尤其在劳累、喝酒、生气及患有其他疾病时，肝脏受损更为多见。
很多乙肝病毒携带者平时没有症状，疏于检查治疗，结果却不知不觉中已经发展为慢性乙肝，甚至为肝硬化或肝癌。
乙肝病毒携带者病情会恶化吗?目前大量临床资料证实，40岁以上的乙肝病毒携带者，即使肝功能正常，肝脏B超检查未见异常者，经肝组织穿刺活检发现大约50%的肝脏有病变，其中有31%的肝脏受损明显，13%的肝脏为肝硬化。
因此，对于乙肝病毒携带者来说，尽早清除乙肝病毒或者控制血液乙肝病毒量，十分必要。我国的《慢性乙肝防治指南》也建议，对于肝功能正常但病毒复制活跃的慢性乙肝病毒携带者，特别是年龄大于35岁时，应动员其做肝穿刺检查。如病理发现有炎症和纤维化，应当及时进行乙肝抗病毒治疗和抗肝纤维化治疗。
2乙肝病毒携带者会遭到就业歧视
乙肝表面抗原携带者如遭遇就业歧视，可向法院提起诉讼。昨天，北京市人力资源和社会保障局表示，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，各级各类教育培训机构在入学体检中应取消乙肝项目检测。对于违规进行乙肝项目检测、或以学生乙肝表面抗原阳性为理由拒绝招收或要求退学的，各区县人保部门须及时制止、纠正，给予通报批评。
昨天，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》，要求各用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，此外，也不得询问劳动者是否为乙肝表面抗原携带者，以保障乙肝携带者的隐私权。
市人保局明确表示，北京市用人单位招用人员时体检、公务员录用时体检以及三支一扶等基层就业项目选拔体检项目中，都必须按要求取消乙肝项目检测。
今后北京市各区县人力市场整顿专项行动中，都要将制止、纠正用人单位在招用人员体检时违反规定检查乙肝五项作为重要内容。
和人保部、教育部、卫生部三部委的要求相比，昨天市人保局发布的规定中还提出，确实有对乙肝表面抗原携带者实施就业歧视的，各区县人保部门应引导劳动者依法向人民法院提起诉讼。
健康网编者语：通过法律法规的约束，乙肝携带者的就业问题似乎是得到了保证，实际呢，起诉对当事人自己又有什么好处呢，只不过是让更多人知道自己是个乙肝携带者，隐性暴力不容忽视吧!不说是因为乙肝问题辞退你，而是找出种种工作上的失误,这些就是法律也难保护的隐性暴力，乙肝携带者要想让整个社会充分认可，除了需要监管部门的支持、社会的认同、自身自强不息的努力更是自信自强的原动力。
3乙肝病毒携带者就业歧视怎么办
乙肝病毒携带者是指感染了乙肝病毒，但没有肝脏炎症与体征，乙肝DNA阴性，肝功能等各项检查都正常的患者。但是乙肝病毒携带者体内多多少少存在乙肝病毒，而乙肝病毒有一定的传染性，所以很多乙肝病毒携带在就业的时候都会遭到就业歧视的危害。那么，乙肝病毒携带者就业歧视怎么办呢?下面我们来了解一下：
权威肝病专家介绍，对于乙肝病毒携带者在就业过程中受到歧视的问题，提醒患者一定要正确对待，最好根据患者病情积极治疗，使自身病情更早痊愈。
权威肝病专家还指出，近年来，我国政府一直在努力维护乙肝病毒携带者的权利，在劳动和社会保障部出台的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业服务与就业管理规定》中，都明确规定用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
但是在现实的社会中，许多单位在招聘时还是会进行体检的，虽然不至于拒绝录用乙肝病毒携带者，但是身边的同事都会应为你是乙肝病毒携带者而不自觉的疏远，这也算得上是一种精神折磨，也是一种就业歧视。
昆明肝病医院权威肝病专家介绍，乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。
因为乙肝病毒传播途径十分广泛，可通过血液传播、母婴传播、性接触传播以及密切生活接触传播，所以需要我们及时做好预防措施。在生活工作中更是要引起重视，避免病毒传染他人。
到底乙肝病毒携带者就业歧视应该怎么办呢?权威肝病专家介绍，乙肝病毒携带者在工作的选择上一定要有自觉性，尽量选择适宜自己的工作，避免在工作过程中造成乙肝病毒传染。乙肝病毒携带者不能从事的工作主要有餐饮业、食品加工、医疗卫生行业、托幼机构等易使传染病广泛扩散的工作，以有效防止乙肝病毒传播。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。而且国家相关法律也有规定：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
所以对于乙肝病毒携带者在工作中遇到的歧视，我们必须要正确看待。为了避免自身病情传染他人，乙肝病毒携带者在择业时最好选择那些不会造成乙肝传染的行业，同时乙肝病毒携带者也需要积极治疗自身病情，这样患者病情康复就不会再传染了。
4乙肝病毒携带者影响就业吗
乙肝病毒携带者是指感染了乙肝病毒，但没有肝脏炎症与体征，乙肝DNA阴性，肝功能等各项检查都正常的患者。但是乙肝病毒携带者体内多多少少存在乙肝病毒，而乙肝病毒有一定的传染性，那么，乙肝病毒携带者影响就业吗?下面我们来了解一下：
专家指出，现今乙肝就业的形势已经大大好转，反对就业歧视的法律规制逐渐健全。我国相关法律规定乙肝病毒携带者从事部分行业的工作受限，但是也规定了凡肝功能正常的乙肝病毒携带者，在就业招聘录用中，除极少数特殊岗位受限制外，其余均应视为合格，用人单位无理由将他们拒之门外，否则就是违法违规行为。
乙肝病毒携带者怎么找工作?我国有关法律规定只有饮食、食品、供水、宾馆、托幼机构等是乙肝病毒携带者所不能从事的工作。因此，乙肝病毒携带者最好是避开以上几种行业。
如今社会就业压力很大，很多健康人找工作都经常被拒。所以，乙肝病毒携带者在找工作被拒后应该要摆正心态，不要因为几次的失败而放弃，甚至自暴自弃。保持一个积极向上的心态，有时候我们是无法改变别人对我们的看法的，唯一能改变的就是自己。
最后，专家提醒说，乙肝病毒携带者在自己权利受到侵犯时，可以拿起法律的武器来保护自己。劳动保障部、卫生部已明确表态：劳动者因为携带乙肝病毒而被解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。
5乙肝病毒携带者会转阴吗
在生活中，乙肝病毒携带者占乙肝患者的大多数，很多携带者都渴望转阴，那么，乙肝病毒携带者转阴容易吗?下面我们一起来看看专家的介绍：
有一部分人在携带过程中出现肝功能异常，发生临床显性肝炎。其中乙肝表面抗原与e抗原持续阳性者易发展成慢性肝炎，还有少数是与丁型肝炎重叠感染，个别还不能排除其它病毒引起的肝损害。
有一部分会自然转阴，肝病专家指出，随着时间的推移，部分乙肝病毒携带者可出现自然转阴的现象，90%出生时感染乙肝病毒并成为乙肝病毒携带的病者，到59岁时均会自然转阴，中间不发病。
部分患者在持续无症状携带状态若干年后可演变为慢性肝炎，这样的患者可达1%～3%，也有少数患者发展为非活动性肝硬变，甚至肝癌。
专家提醒：对于乙肝病毒携带者来说，我们不能在什么情况下都坐等转阴，也不能一味的追求转阴，到正规的医院接受检查治疗才是最科学的。
