今日一日三餐正常。
早上起来上班迟到了耽误事情，这个要反思，下次出门记得提前半个多小时。
上午了解了公司的一些信息，了解到做销售靠业绩讲话，其他都没用。
下午拜访客户单位领导对公司产品不够熟悉，这个要反思。
明天早上起来早点去办公司做英语试卷，然后学习公司产品。下午在公司研究好怎么找项目，预约周五的客户拜访，看看性格方面的书。
晚上收拾家务@奥老师过食纠正与性格
上班迟到要写检讨的话，对着抄就好
繁忙的日常
每天给自己一杯咖啡的时间
梳理一下生活和工作
昨天孩子迟到
我开始反思对她的时间管理
是不是哪里出错了？
希望这本书能给到我一点启发
坐标：乡镇住宿初中。有一个班主任讲了这样一件事。早课，有一个学生迟到了。让这位学生写检讨书，这位学生写道：早自习不迟到。 一共六个字，他只写对了三个。习和迟到三个字不会写！这位班主任说，看到他连这几个字都不会写，我决定原谅他的迟到了！！他压根不是学习的这块料呀！！真让人啼笑皆非！！！！
#有哪些人生金句# 迟到写检讨，固然有必要，鲁迅先生也曾因为迟到受过责罚，于是他便于桌上刻了“早”字，此后再没迟到
谢谢你迟到
国庆开启这本书。虽然有些迟，却依然值得。正值假期，我们得以从繁忙的工作中抽身出来，给自己按下暂停键。
LRN的首席执行官多弗·塞德曼他说，“当你按下一台机器的暂停键时，它就停止运转了，但是当一个人给自己暂停一下的时候，他就重新开始了。因为你将开始反思，重新思考你的假设前提，以一种全新的视角重新设想，什么事是可以做到的，而且最重要的是，你开始与自己内心深处最坚定的信仰，重新建立联系。而一旦你开始做这种事儿，你就可以开始重新设想一条更好的道路。”
而对于目前这种发展如此迅速的时代。每隔一段时间暂停一下，便变得非常重要。就不光不会让自己落后，反而在反思后能让未来自己走得更加坚定。
这是不是一个巨大的悖论，世界变化的越快。我们生活的方方面面变得越多，每个人就越需要放慢速度，夯实足以支撑终身学习的强大教育基础。那些你无法从网上下载的事物就变得越重要，因此这个假期，让我们放下急速的步伐。让一切慢慢来。
#浮生日记# Day50
#莉历读记# .10.01
迟到一次罚一千，谁给的底气？
日前，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元的事儿上了热搜。被扣工资的程先生表示，在这家公司上班未领到工资的员工达60多人，目前大家已向相关部门提交资料，等待后续结果（据1月9日上游新闻消息）。
对于这条新闻，大家的关注点主要集中在公司是否“扣多了”：程先生因3次迟到被扣除3000元工资，当月只拿到了元。进而，公司对迟到员工能不能罚款？这种惩戒权该如何行使？相关问题也被提了出来。
有网友指出，1982年国务院发布的《企业职工奖励条例》现已废止，所以用人单位对员工无权进行处罚。这种说法可能混淆了行政处罚权与企业管理权之间的关系。从理论上讲，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这是我国劳动合同法的明确要求，而必要与合理的奖惩，也是制度建设题中应有之义。从实践层面说，倘若一家单位缺乏必要的奖惩制度，别说单位的工作目标难以实现，连最起码的工作秩序恐怕都无法维持。因此，用人单位制定与实施管理规则，是一种内部管理权，这项权能应如何依法合理地行使，才是问题的关键。
用人单位惩戒员工，法律的边界何在？按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。比照程先生的遭遇不难发现，这家公司的内部规定大大超出了其扣款权限，实在太“出圈”了；更“出圈”的还在后头：被曝光之后，该公司常务副总拒绝采访还让记者“滚蛋”！内部制度不但违法违规，还能如此“气粗”，究竟是谁给的底气？这才是真正需要反思的问题。
除了保障工资，我国劳动合同法第4条还规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。很显然，上述规定对这家企业未必能起到应有的规制作用。
用人单位当然不是法外之地，但对于劳动者来说，因是“饭碗”所在，维权往往存在诸多顾虑和难处，这是法律明文规定在某些单位内部被架空乃至藐视的一个重要原因。同时，由于劳动法、公司法等相关法律法规的修改，劳动部于1997年印发的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》已于废止。由于内部规章制度不必再向劳动行政部门备案，也给日常监管提出了更高的要求：对用人单位的内部管理制度不但要主动进行抽查，还要充分重视劳动者维权线索，通过个案办理规范用人单位内部管理。
因此，这次程先生和60多名同事肯站出来依法维权，对于劳动监管部门来说，这条可贵的线索切不可轻易放过。希望相关部门不但要依法处理个案，还能针对此类问题，由点及面深入展开调查和治理，切实“打压”一下某些用人单位乱罚钱、乱管理的底气。
来源：检察日报
#凡人凡语#
郑州市于今天下午4点半钟，开了疫情防控新闻发布会。
这个早应举办的发布会，为何如此迟到？足应引起政府和领导在群众观念、群众路线和执政为民这个重大问题上深刻反思，吸取教训。
人民政府，人民公仆，要真心实意地相信人民，依靠人民，不要低估了人民的思想觉悟、大局意识和是非分辩能力。
最广大人民是坚定的相信政府和依靠政府的。以今天为例，新闻发布会前，民间流言是很多的，什么“郑州要大封城”，甚至还有说“大封省”，有人已开始购物囤物。但听了新闻发布会后，都像吃了定心丸，恐慌情绪随之消除。
由此试想，在本轮已近一个月的疫情防控期间，如果能及时举办疫情防控新闻发布会，把疫情情况、存在的问题、政府对策及对市民的要求，及时如实讲给市民，这样做了，即使疫情再复杂再严峻，广大市民也一定会听从指挥，顾全大局，积极配合，上下一心，战胜疫情。这叫众志成城。而不会像群龙无首般的糊里糊涂，政出多头，朝令夕改。
及时举办新闻发布会，让市民心中有数、有依，上下一心，全民抗疫。这是被郑州近三年来数轮抗疫胜利所验证的事实，也是郑州乃至河南成为抗疫“学霸”的基本技能。
愿郑州本轮战疫早日胜利！
1.一老师上课迟到，一进教室便自我检讨：“对不起，同学们，我的电动车坏了，所以迟到了，没有资格接受你们的起立敬礼，今天就免了。”同学们大为感动，都说：“有资格，有资格”班长马上起立高呼：“起立，敬礼”同学们齐声高喊：“老师好”声势惊天动地，老师沮丧地说：“完了，这下校长又晓得我迟到啦。”
2.猎头公司打电话给我，问我现在公司待遇怎么样？我自己暗想肯定是要挖我啊，于是我就使劲吹，说公司相当相当好，想着他们挖了我得给我更好的待遇，等我吹完了那边沉默了一会说道“那个，你们公司还要人吗？”我......
3.堂叔家装修，木工被挑剔的无话可说。
我很惊讶，问堂叔怎么这么懂？堂叔不语，老爸抽了会烟告诉我：你叔当年学木匠，期间以为都会了，接了个私活给别人做个狗笼，把自己做进去出不来了，还是他师傅把他救出来的…后来你叔就改行了……
4.“老师，男人的 男 字是代表什么呢？” “男字上面是一个田，下面是一个力字，这说明人在田里辛苦用力干活，所以才是叫男”“哦，那穷字也是这么理解的吗？”“…………
【结构化】学生违反了学校的考勤制度或纪律。你会怎么处理？
学生无故缺课、经常迟到。你会怎么处理？
作为老师，遇到学生无故缺课，经常迟到的现象，要避免采取简单的惩罚措施，应该及时找到产生这一问题的根本原因，这样才能杜绝这类问题的发生。
第一，可以找一个轻松的环境与学生促膝谈心。不要直接从学生的旷课迟到入手，防止学生产生紧张对抗的情绪。可以从关心学生的生活入手。了解学生近期是否遇到了学习和生活中的不如意。从这些问题出发，进而找到学生不喜欢上课的原因。如果是学生生活中遇到了困难，导致无心上课，老师可以尽全力帮助学生解决生活难题，帮学生消除后顾之忧，这样，学生便能安心上课了。如果是因为学生对课堂不感兴趣，就需要教师及时反思到底是老师授课方法的问题还是课程内容不吸引学生，以便能找到相应的解决对策。
第二，对学生晓之以理、动之以情，让他明白无故缺课、经常迟到并不单纯是违反学校纪律的问题，更是对自己、对家长不负责任的消极态度。如果是学生对授课方法不感兴趣，老师要及时调整教学方法、策略，课上课下多给予学生关注，逐渐激发学生学习的积极性，这样，学生便不会再出现无故缺课的现象；如果学生对课程内容本身不感兴趣，可以从学生的自身特点出发，找到学生的兴趣点所在，并以之为切入点，将学生的兴趣与学习内容本身建立关联，因材施教。
第三，要善于发现学生的“闪光点”，采取正面教育，积极疏导的方法，让学生认识到自身优势，重拾学习信心。久而久之，学生对课堂的消极抵抗情绪便会消除，无故缺课、迟到的问题也就能得到根本解决。
